CENTRO DE FORMACIÓN DE TALENTO

HUMANO EN SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicio Nacional de
Aprendizaje
SENA
Regional Distrito Capital

TALLER: Deberes, Derechos y Sanciones en el SGRL

DURACIÒN: 2 HORAS

Competencia 240101013
PROMOVER LA INTERACCION IDONEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:
Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos
ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la naturaleza y
complejidad de su desempeño laboral.

ACTIVIDAD:
Reconocer los deberes y derechos de las partes involucradas en el sistema general de riesgos
laborales y en particular los deberes y derechos que se tienen frente a la SST.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN.
• Interpreta la normativa colombiana en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identifica las responsabilidades propias de cada uno de los actores del Sistema General de Riesgos
Laborales.
• Reconoce los derechos y deberes asociados a su rol en el sector productivo
• Identifica las características y objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales

Taller

I. En relación con las características, objetivos y prestaciones económicas del SGRL, completo las
siguientes oraciones: (tengo en cuenta consultar la presentación de Power Point sobre “SGRL en el
SSSI” y el capítulo I del decreto 1295 de 1994 disponible en la subcarpeta “Documentos”).
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En relación con las características del Sistema (SGRL) tenemos que:

a. El SGRL está dirigido, controlado y vigilado por el Estado .

b. El SGRL es administrado por las Entidades Administradoras ARL quienes además tienen la
función de afiliación.
c. El Empleador es quien tiene la obligación de afiliar a los Trabajadores.
d. Quien paga el valor de la cotización a la ARL es el Empleador.
e. El Empleador debe elegir una única ARL para afiliar a todos sus trabajadores.
f. Los Trabajadores, tienen derecho a las prestaciones Sociales y de afiliación a los Sistemas
de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar.
g. La total cobertura y protección de los trabajadores frente a los Riesgos laborales se da a partir
de Administradoras de Riesgos Laborales.
h. El empleador que no afilie a sus trabajadores deberá asumir las sanciones establecidas en
la norma.

En relación con los objetivos del sistema (SGRL):

a. Establecer las actividades de Promoción y Prevención tendientes a mejorar las condiciones

de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.
b. Fijar, reconocer y pagar las prestaciones de atención en la salud y las prestaciones
económicas por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte que
se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad laboral.
c. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos laborales.

En relación con las prestaciones del sistema (SGRL):

a. Las pensiones (pensión de Invalidez y Pensión de sobrevivientes) que se otorgan en el SGRL,

se dan por la ocurrencia de un Accidente Laboral.
b. El subsidio se otorga cuando se presenta la Enfermedad Profesional.
c. La Incapacidad Permanente Parcial, otorga una prestación económica conocida como Pensión
de Invalidez
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d. Cuando un trabajador está en estado de invalidez por Riesgo laboral, quiere decir que tuvo una
PCL entre el 50 % y el 66 %.
e. Cuando la Pérdida de la Capacidad Laboral (PCL) es de 37%, al trabajador le corresponde la
prestación económica conocida como: incapacidad permanente parcial.

II. Utilizando como fuente de consulta lo establecido en el decreto 1295 de 1994 y en la Ley
1562 de 2012 (contenidos en la subcarpeta de “Documentos”), registro en un cuadro
comparativo, los derechos, deberes y sanciones a los trabajadores y los empleadores al
encontrarse afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

Derechos Deberes Sanciones

(Decreto 1295 de 1994 en (Decreto 1295 de 1994 - (Decreto 1295 de 1994 -
el Capítulo I – artículos 4, artículos 21 y 22 y en Ley Capítulo X y Ley 1562 de
5, 7. Y en la Ley 1562 de 1562 de 2012 – artículo 26 2012 – artículo 7, 8, 13, 30)
2012 – artículo 11) y 27)

Todo trabajador Procurar el cuidado Efectos por el no

que sufra un integral de su pago de aportes al
accidente de
trabajo o una salud. Suministrar Sistema General
enfermedad informaciónclara, de Riesgos
profesional tendrá
derecho al veraz y completa Laborales. La
reconocimiento y sobre su estado de mora en el pago de
pago de las
siguientes salud. aportes al Sistema
prestaciones Colaborar y velar
Trabajadores General de
económicas: a.
por el cumplimiento
Subsidio por Riesgos Laborales
incapacidad de las obligaciones
durante la vigencia
temporal; b. contraídas por el
Indemnización por de la relación
incapacidad empleador según
laboral y del
permanente el Decreto 1295 de
parcial; contrato de
c. Pensión de 1994, Decreto
prestación de
Invalidez; d. 1443 de 2014 y
servicios, no
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Pensión de demás normas genera la

sobrevivientes; y , concordantes. desafiliación
e. Auxilio funerario Cumplir las automática de los
Todo trabajador normas, afiliados
que sufra un reglamentos e trabajadores. En el

accidente de instrucciones del evento en que el

trabajo o una Sistema de Gestión empleador Ylo

de Seguridad y
enfermedad contratista se
Salud en el Trabajo
profesional tendrá encuentre en mora
de la empresa.
derecho, según de efectuar sus
Participar en la
sea el caso, a: aportes al Sistema
prevención de los
a. Asistencia General de
riesgos laborales a
médica, quirúrgica, Riesgos
través de los
terapéutica y Laborales, será
Comités Paritarios
farmacéutica. responsable de los
o Vigías de
b. Servicios de gastos en que
Seguridad y Salud
hospitalización. en el Trabajo. incurra la Entidad
c. Servicio Informar Administradora de
odontológico. oportunamente al Riesgos Laborales
d. Suministro de empleador o por causa de las
medicamentos. contratante acerca prestaciones
e. Servicios de los peligros y asistenciales
auxiliares de riesgos latentes en otorgadas, así
diagnóstico y su sitio de trabajo. como del pago de
tratamiento. Participar en las los aportes en
f. Prótesis y actividades de mora con sus
órtesis, su capacitación en respectivos
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reparación, y su seguridad y salud intereses y el pago

reposición solo en en el trabajo de las
casos de deterioro definido en el plan prestaciones
o desadaptación, de capacitación del económicas a que
cuando a criterio SG-SST. hubiere lugar. La
de rehabilitación Participar y liquidación,

se recomienda. contribuir al debidamente

cumplimiento de
g. Rehabilitaciones soportada, que
los objetivos del
física y realicen las
Sistema de Gestión
profesional. Entidades
de la Seguridad y
h. Gastos de Administradoras
Salud en el
traslado, en de Riesgos
Trabajo. Los
condiciones Laborales por
pensionados por
normales, que concepto de
invalidez causada
sean necesarios Prestaciones
por riesgos
para la prestación otorgadas,
laborales, deberán
de estos servicios. mantener cotizaciones
Los servicios de actualizada la adeudadas e
salud que información sobre intereses por
demande el su domicilio, mora, prestará
afiliado, derivados teléfono y demás mérito ejecutivo.
del accidente de datos que sirvan Se entiende que la
trabajo o la para efectuar empresa afiliada
enfermedad visitas de está en mora
profesional, serán reconocimiento; así cuando no ha
prestados a través mismo, deberán cumplido con su
de la Entidad informar a o a la obligación de
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Promotora de Entidad que pagar los aportes

Salud a la cual se reconoció la correspondientes
encuentra afiliado prestación, el dentro del término
en el Sistema momento en el cual estipulado en las
General de desaparezca o se normas legales
Seguridad Social modifique la causa vigentes. Para tal
en Salud, salvo los por la cual se efecto, la Entidad
otorgó la pensión.
tratamientos de Administradora de
rehabilitación Riesgos Laborales
profesional y los respectiva, deberá
servicios de enviar a la última
medicina dirección conocida
ocupacional que de la empresa o
podrán ser del contratista
prestados por las afiliado una
entidades comunicación por
administradoras correo certificado
de riesgos en un plazo no
profesionales. Los mayor a un (1)
gastos derivados mes después del
de los servicios de no pago de los
salud prestados y aportes. La
que tengan comunicación
relación directa constituirá a la
con la atención del empresa o
riesgo profesional, contratista afiliado
están a cargo de la en mora. Copia de
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entidad e esta
administradora de comunicaclon
riesgos deberá enviarse al
profesionales representante de
correspondiente. los Trabajadores
La atención inicial en Comité
de urgencia de los Paritario de Salud
afiliados al Ocupacional
sistema, derivados (COPASO). Si
de accidentes de pasados dos (2)
trabajo o mese s desde la
enfermedad fecha de registro
profesional, podrá de la
ser prestada por comunicación
cualquier continúa la mora,
institución la Administradora
prestadora de de Riesgos
servicios de salud, Laborales dará
con cargo al aviso a la Empresa
sistema general de y a la Dirección
riesgos Territorial
profesionales. correspondiente
del Ministerio del
Trabajo para los
efectos
pertinentes. La
administradora
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deberá llevar el
consecutivo de
registro de
radicación de los
anteriores avisos,
así mismo la
empresa
reportada en mora
no podrá
presentarse a
procesos de
contratación
estatal. Parágrafo
1°. Cuando la
Entidad
Administradora de
Riesgos
Laborales, una vez
agotados todos los
medios necesarios
para efectos de
recuperar las
sumas adeudadas
al Sistema
General de
Riesgos
Laborales,
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compruebe que ha
sido cancelado el
registro mercantil
por liquidación
definitiva o se ha
dado un cierre
definitivo del
empleador y obren
en su poder las
pruebas
pertinentes, de
conformidad con
las normas
vigentes sobre la
materia, podrá dar
por terminada la
afiliación de la
empresa, mas no
podrá desconocer
las prestaciones
asistenciales y
económicas de los
trabajadores de
dicha empresa, a
que haya lugar de
acuerdo a la
normatividad
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vigente como
consecuencia de
accidentes de
trabajo o
enfermedad
laboral ocurridos
en vigencia de la
afiliación.
Parágrafo 20. Sin
perjuicio, de la
responsabilidad
del empleador de
asumir los riesgos
laborales de sus
trabajadores en
caso de mora en el
pago de las primas
o cotizaciones
obligatorias y de la
que atañe al propio
contratista,
corresponde a
todas las
entidades
administradoras
de riesgos
laborales
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adelantar las
acciones de cobro,
previa constitución
de la empresa,
empleador o
contratista en
mora y el
requerimiento
escrito donde se
consagre el valor
adeudado y el
número de
trabajadores
afectados. Para tal
efecto, la
liquidación
mediante la cual la
administradora de
riesgos laborales
determine el valor
adeudado,
prestará mérito
ejecutivo.
Parágrafo 3°. La
Unidad de Gestión
Pensional y
Parafiscales,
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UGPP, realizará
seguimiento y
control sobre las
acciones de
determinación,
cobro, cobro
persuasivo y
recaudo que
deban realizar las
Administradoras
de Riesgos
Laborales.
Parágrafo 4°. Los
Ministerios del
TrabajO y Salud
reglamentarán la
poSibilidad de
aportes al Sistema
de Seguridad
Social Integral y
demás
parafiscales de
alguno o algunos
sectores de
manera
anticipada.
Artículo 8°.
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Reporte de
información de
actividades y
resultados de
promoción y
prevención. La
Entidad
Administradora de
Riesgos Laborales
deberá presentar
al Ministerio de
Trabajo un reporte
de actividades que
se desarrollen en
sus empresas
afiliadas durante el
año y de los
resultados
logrados en
términos del
control de los
riesgos más
prevalentes en
promoción y de las
reducciones
logradas en las
tasas de
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accidentes y
enfermedades
laborales como
resultado de sus
medidas de
prevención.
Dichos resultados
serán el referente
esencial para
efectos de la
variación del
monto de la
cotización, el
seguimiento y
cumplimiento se
realizará conforme
a las directrices
establecidas por
parte del Ministerio
de Trabajo.
La protección de la El incumplimiento
Empleador Definir, firmar y seguridad y la de los programas
divulgar la política salud de los de salud
en Seguridad y trabajadores, ocupacional, las
Salud en el acorde con
lo normas en salud
Trabajo. Asignar, establecido en la ocupacional y
documentar y normatividad aquellas
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comunicar las vigente y en obligaciones

responsabilidades cumplimiento de la propias del
específicas en Política de empleador,
Seguridad y Salud seguridad y salud previstas en el
en el Trabajo SST en el trabajo que es Sistema General
a todos los niveles el compromiso de Riesgos
de la organización, escrito, firmado y Laborales,
publicado de la alta
incluida la alta acarreará multa de
dirección con la
dirección. Adoptar hasta quinientos
implementación del
disposiciones (500) salarios
Sistema de
efectivas para mínimos
Seguridad y Salud
desarrollar las mensuales legales
en el trabajo para la
medidas de vigentes,
gestión de los
identificación de graduales de
riesgos laborales y
peligros, acuerdo a ,la
que compromete a
evaluación y gravedad de la
toda la
valoración de los organización y a infracción y previo
riesgos y todos sus cumplimiento del
establecimiento de trabajadores, debido proceso
controles que independiente de destinados al
prevengan daños su forma de Fondo de Riesgos
en la salud de los contratación o Laborales. En
trabajadores y/o vinculación, caso de
contratistas, en los incluyendo los reincidencia en
equipos e contratistas y tales conductas o
instalaciones. subcontratistas por incumplimiento
Implementar y (Decreto 1443 de de los correctivos
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desarrollar 2014).Todos los que deban

actividades de empleadores adoptarse,
prevención de deben afiliarse al formulados por la
accidentes de Sistema General Entidad
trabajo y de Riesgos Administradora de

enfermedades laborales. Riesgos Laborales

laborales. Debe El pago de la o el Ministerio de
totalidad de la
diseñar y Trabajo
cotización de los
desarrollar un plan debidamente
trabajadores a su
de trabajo anual demostrados, se
servicio.
para alcanzar cada podrá ordenar la
Trasladar el monto
uno de los suspensión de
de las cotizaciones
objetivos actividades hasta
a ARL dentro de los
propuestos en el por un término de
plazos
Sistema de ciento veinte (120)
establecidos.
Gestión de la días o cierre
Procurar el cuidado
Seguridad y Salud integral de la salud definitivo de la
en el Trabajo SG- de los trabajadores empresa por parte
SST y ambientes de de los Direcciones
trabajo. Territoriales del
Programar, Ministerio de
ejecutar y controlar Trabajo,
el cumplimiento del garantizando el
Sistema de Gestión debido proceso,
de Seguridad y de conformidad
Salud en el Trabajo con el artículo 134
de la empresa, y de la Ley1438 de
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definir recursos 2011 en el tema de

para procurar su sanciones.
financiación. Adiciónese en el
Notificar a ARL los artículo 91 del
accidentes de Decreto-ley 1295
trabajo y las de 1994,
enfermedades modificado por el
laborales dentro de
artículo 115 del
los plazos
Decreto 2150 de
establecidos por la
1995, el siguiente
ley.
inciso: En caso de
Conformar el
accidente que
Comité Paritario de
ocasione la muerte
Seguridad y Salud
del trabajador
en el Trabajo
donde se
(COPASST) con
demuestre el
acta de creación,
registro de incumplimiento de
votantes, apertura las normas de
y cierre; salud ocupacional,
garantizando la el Ministerio de
participación de los Trabajo impondrá
trabajadores para multa no inferior a
el efecto. veinte (20) salarios
Facilitar la mínimos legales
capacitación de los mensuales
trabajadores a su vigentes, ni
cargo en materia superior a mil
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de Seguridad y (1000) salarios

Salud en el mínimos legales
Trabajo. mensuales
Cumplir las vigentes
normas, destinados al
reglamentos e Fondo de Riesgos
instrucciones del Laborales; en caso
Sistema de Gestión
de reincidencia por
de la Seguridad y
incumplimiento de
Salud en el Trabajo
los correctivos de
SG-SST de la
promoción y
empresa y asistir
prevención
periódicamente a
formulados por la
los programas de
Entidad
promoción y
Administradora de
prevención
Riesgos Laborales
adelantados por las
Administradoras de o el Ministerio de
Riesgos Laborales, Trabajo una vez
así como cumplir verificadas las
con la normatividad circunstancias, se
vigente en SST. podrá ordenar la
Informar a ARL las suspensión de
novedades actividades o
laborales de sus cierre definitivo de
trabajadores, la empresa por
incluido el nivel de parte de las
ingreso y sus Direcciones
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cambios, Territoriales del

vinculaciones o Ministerio de
retiros Trabajo,
garantizando
siempre el debido
proceso. El
Ministerio del
Trabajo
reglamentará
dentro de un plazo
no mayor a un (1)
año contado a
partir de la
expedición de la
presente ley, los
criterios de
graduación de las
multas a que se
refiere el presente
artículo y las
garantías que se
deben respetar
para el debido
proceso.
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III. Consulto el reglamento de Higiene y Seguridad de un hospital y hago una lista de

obligaciones que debo acatar en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Normalmente
se encuentran publicados en una cartelera en algún pasillo del hospital (IPS). Pero si no lo
encuentro le pregunto a algún jefe cómo hago para consultarlo.

https://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/2017-06/reglamento_higiene-seguridad-industrial-
nov2016.pdf.

A continuación se presenta una lista de responsabilidades de los trabajadores de la Universidad:

 Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en
la empresa.
 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
 Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
 Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos
para sus actividades.
 Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
 Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
 Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
 Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
 Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
 Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
 Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su jefe
inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las condiciones
de trabajo sean inadecuadas.
 Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y drogas.
 Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas alarmas,
sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
 Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos con
los que trabaja.
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 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definidas en

el plan de capacitación.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y
aplicar las medidas correctivas necesarias.
 Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
COPASST y en la elección del comité de convivencia.

IV. Consulto el protocolo a seguir (en el hospital (IPS) de mi campo de practica o de la IPS en
la cual realizaré mi etapa productiva) en el caso de sufrir un accidente de trabajo.
Protocolo…

Reporte del Accidente de Trabajo

Recuerde que el empleador debe realizar el reporte de todo accidente de trabajo ocurrido a sus
trabajadores dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente.

Informe del Accidente de Trabajo Telefónicamente

Durante las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se pueden informar los accidentes de sus
trabajadores.
El trabajador accidentado será inmediatamente direccionado a una IPS cercana al lugar del accidente,
adscrita a nuestra red asistencial “Red Asistencial/ARL”.
Se genera un número de radicación del reporte, para recibir la atención correspondiente y se envía
vía correo electrónico o vía fax una copia del reporte de accidente de trabajo.

Reporte del Accidente de Trabajo en medio Físico

Usted puede dirigirse a una de las oficinas y puntos de atención de las sucursales y presentar el
reporte diligenciado en el “Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo” FURAT, y radicarlo.
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Reporte de Accidente de Trabajo vía Internet

El empleador puede realizar el informa del Accidente de Trabajo vía Internet, a través de nuestro
portal transaccional dispuesto para eso por su ARL , para poder realizar el procedimiento debe ser
un usuario registrado, (el mismo que realiza las afiliaciones a través de este medio).