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EN RELACIONES
Por eso se da la paradoja de que una sociedad con un trato ‘igualitario’ sería una
población ‘desigual’, pues se estarían obviando las desigualdades que existen entre la
diversidad humana. La igualdad es el concepto –que lamentablemente, a veces, parece
utópico– al que debemos llegar a través de la equidad. Por eso, esta última introduce
en su significado el término ‘justicia’.
La libertad no es una condición con la que se nos obsequia al nacer. Aunque sería lo
ideal, tenemos que luchar y movernos para transformarnos en una sociedad que a
través de la equidad logre una igualdad real.
Las palabras cambian con el idioma y el contexto en el que convivimos. Por eso, en
España y Europa en general se suele utilizar el término igualdad para englobar a todos
los matices que involucran tanto equidad como igualdad. En México y Latinoamérica,
en cambio, suele ser marcada la diferencia en el significado y uso de igualdad y
equidad.
En esta parte actúa la equidad de género que debería asegurar la justicia entre ambos
géneros. Al hablar de equidad, se habla de un reparto equivalente y justo de
obligaciones, responsabilidades y beneficios. Mientras que la igualdad de género sólo
proponía que tanto hombres como mujeres tuvieran los mismos deberes y derechos,
sin hacer distinciones, la equidad busca que haya justicia dentro de esa igualdad. La
equidad es por tanto la actuación para alcanzar la igualdad.
Por eso se da la paradoja de que una sociedad con un trato ‘igualitario’ sería una
población ‘desigual’, pues se estarían obviando las desigualdades que existen entre la
diversidad humana. La igualdad es el concepto –que lamentablemente, a veces, parece
utópico– al que debemos llegar a través de la equidad. Por eso, esta última introduce
en su significado el término ‘justicia’.
La libertad no es una condición con la que se nos obsequia al nacer. Aunque sería lo
ideal, tenemos que luchar y movernos para transformarnos en una sociedad que a
través de la equidad logre una igualdad real.
Cada uno tiene una altura, ¿ven todos el mismo partido?
Las palabras cambian con el idioma y el contexto en el que convivimos. Por eso, en
España y Europa en general se suele utilizar el término igualdad para englobar a todos
los matices que involucran tanto equidad como igualdad. En México y Latinoamérica,
en cambio, suele ser marcada la diferencia en el significado y uso de igualdad y
equidad.
En esta parte actúa la equidad de género que debería asegurar la justicia entre ambos
géneros. Al hablar de equidad, se habla de un reparto equivalente y justo de
obligaciones, responsabilidades y beneficios. Mientras que la igualdad de género sólo
proponía que tanto hombres como mujeres tuvieran los mismos deberes y derechos,
sin hacer distinciones, la equidad busca que haya justicia dentro de esa igualdad. La
equidad es por tanto la actuación para alcanzar la igualdad.
El concepto de Igualdad tiene legalmente dos vertientes protegidas por igual: la igualdad formal
(o ante la ley) y la igualdad real (que contempla tratar de forma desigual a quienes son
desiguales). Siempre que hablemos en este Módulo de Igualdad en el contexto español me
referiré por tanto a lo que en Latinoamérica se llama Equidad y en no a un concepto igualitarista,
es decir, que hay que ser tratados siempre del mismo modo sin tener en cuenta el punto de
partida diferenciado de mujeres y hombres.
El concepto de igualdad de género parte de idea de que todas y todos somos iguales en
derechos y oportunidades. La Igualdad es una meta a conseguir. El problema aquí es que se
parte del hecho real (no ideal o de finalidad) de que no tenemos las mismas oportunidades, pues
éstas dependen del contexto social, económico, étnico, político y cultural de cada persona.
De acuerdo con el FIDA (International Fund for Agricultural Development, IFAD) por igualdad
de género se entiende una situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas
posibilidades, u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el punto
de vista social, y de controlarlos. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales,
sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida.
Por equidad de género se entiende el trato imparcial entre
mujeres y hombres, de acuerdo a sus necesidades respectivas, ya sea con un trato equitativo o
con uno diferenciado pero que se considera equivalente en lo que se refiere a los derechos, los
beneficios, las obligaciones y las posibilidades. En el ámbito del desarrollo, por ejemplo, el
objetivo de lograr la equidad de género, a menudo exige la incorporación de medidas específicas
para compensar las desventajas históricas y sociales que arrastran las mujeres. Por ejemplo, en
algunos institutos políticos se generan las llamadas cuotas de género en la estructura de toma
de decisiones, que garantizan un número mínimo de participación de mujeres con lo que se trata
promover la participación de éstas y eso no es injusto para otros hombres que también quisieran
estar en la estructura de toma de decisiones, sino que obedece a una cuestión de desventaja
histórica de las mujeres en la participación política.
La igualdad de género es positiva, pero para que ésta se dé debe haber una equidad de género,
teniendo ésta en cuenta como punto de partida las diferencias existentes en los distintos grupos
de la sociedad y la creación de condiciones para que estas diferencias no impidan que se tenga
acceso a las mismas oportunidades de desarrollo económico, personal, político, etc. Por ejemplo,
las diferencias de oportunidades existentes para estudiar entre hombres y mujeres son diferentes
en el ámbito rural y el urbano por ser dos contextos muy distintos.
Es por eso que, desde la perspectiva de equidad de género, se deben tomar en cuenta las
condiciones diferentes de las que parten mujeres y hombres y plantear opciones para que ambos
puedan desarrollarse de igual forma con las mismas oportunidades. Por ejemplo, se debe
reconocer que las mujeres hoy por hoy tienen mayores obstáculos para acceder a puestos
laborales altos, a un sueldo equivalente al que le pagan a un hombre por hacer el mismo trabajo.
Ambas, pues la Igualdad solo como declaración jurídica o Igualdad ante la ley no consigue la
Igualdad real y efectiva. Por otro lado, políticas que tiendan únicamente a corregir las
desigualdades podrían desembocar en actuaciones tan concretas y delimitadas en el tiempo que
el largo plazo y la Igualdad como objetivo quedaran como simple utopía.
El concepto de igualdad de género parte de idea de que todas y todos somos iguales en
derechos y oportunidades. La Igualdad es una meta a conseguir. El problema aquí es que se
parte del hecho real (no ideal o de finalidad) de que no tenemos las mismas oportunidades, pues
éstas dependen del contexto social, económico, étnico, político y cultural de cada persona.
De acuerdo con el FIDA (International Fund for Agricultural Development, IFAD) por igualdad
de género se entiende una situación en la que mujeres y hombres tienen las mismas
posibilidades, u oportunidades en la vida, de acceder a recursos y bienes valiosos desde el punto
de vista social, y de controlarlos. El objetivo no es tanto que mujeres y hombres sean iguales,
sino conseguir que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida.
La igualdad de género es positiva, pero para que ésta se dé debe haber una equidad de género,
teniendo ésta en cuenta como punto de partida las diferencias existentes en los distintos grupos
de la sociedad y la creación de condiciones para que estas diferencias no impidan que se tenga
acceso a las mismas oportunidades de desarrollo económico, personal, político, etc. Por ejemplo,
las diferencias de oportunidades existentes para estudiar entre hombres y mujeres son diferentes
en el ámbito rural y el urbano por ser dos contextos muy distintos.
Es por eso que, desde la perspectiva de equidad de género, se deben tomar en cuenta las
condiciones diferentes de las que parten mujeres y hombres y plantear opciones para que ambos
puedan desarrollarse de igual forma con las mismas oportunidades. Por ejemplo, se debe
reconocer que las mujeres hoy por hoy tienen mayores obstáculos para acceder a puestos
laborales altos, a un sueldo equivalente al que le pagan a un hombre por hacer el mismo trabajo.
Ambas, pues la Igualdad solo como declaración jurídica o Igualdad ante la ley no consigue la
Igualdad real y efectiva. Por otro lado, políticas que tiendan únicamente a corregir las
desigualdades podrían desembocar en actuaciones tan concretas y delimitadas en el tiempo que
el largo plazo y la Igualdad como objetivo quedaran como simple utopía.
buscas información, estudias, haces un power point que usas solo una vez
porque cada vez que te llaman, es para algo distinto, en un lugar diferente.
que cobras (si es que te pagan) alcanza para cubrir el tiempo que le has
trabajo?
Cuando cobras no sabes muy bien qué cobrar, cómo poner precio a tu trabajo,
Te parece (o lo que es peor, te hacen sentir como) que te hacen un favor por
llamarte porque no eres muy conocida y así vas “cogiendo tablas” y haciéndote
un nombre.
comunidades pero en las que yo he vivido y trabajado no podía pagar el alquiler con
lo más probable, es que nunca consigamos una subvención. Ni supiéramos por dónde
meterle mano al papeleo. Yo, por ejemplo, no las he pedido nunca, detesto el alud
de documentos que generan y necesito más libertad de que la que una acción
formativo con enfoque de género. Y sabemos que hay muy poca gente dispuesta a
pagar lo que vale. O, rectifico, a pagarlo a alguien que no tiene cierto renombre y
todas las personas, asociaciones o colectivos que reciben sus formaciones. Dejamos
material en pdf, copias de los power point, ejercicios para trabajar con posterioridad
esos temas, y las grabaciones quedan en abierto en nuestro canal Youtube. También
sensibilización comenzamos hace unos meses a asesorar sobre los precios idóneos
para cada formación: cómo calcularlos, cuánto cobrar por hora de trabajo, cómo
perdido para siempre. Y he decidido no volver a dejar que otras personas, en nombre
Ahora, tras un satisfactorio período de prueba desde mayo de 2017, este curso
para colgar en la web una vez acabadas las obras de rediseño. Mientras, os dejamos
información a informacion@evefem.com
el nuestro canal Youtube tienes algunas muestras de las clases que se imparten y el
El material es, dependiendo de la temática pdf, power point, prezy y/o grabaciones
de las formaciones impartidas por mí, María Martín para EVEFEm y Especialista en
apoyo a facilitadoras)
facilitadoras)
cuadernillo de ejercicios)
cuadernillo de ejercicios)
cuadernillo de ejercicios)
Si hay algún tema que te interese y no esté en este listado provisional, consúltanos.
Explicamos las diferencias entre los términos igualdad, paridad y equidad, que a
menudo se usan incorrectamente, a pesar de sus diferencias:
1. Igualdad:
3. Equidad:
Este 5 de junio se votará por cuatro de los siete puestos para concejal. Los
candidatos en su mayoría son hombres, pero si tenemos por lo menos una
mujer corriendo para cada puesto. En el distrito siete de la ciudad de Fresno
(City Council district 7) están tres candidatos: dos hombres y una mujer. Y en
esta contienda si se han hecho muchos debates, campañas y eventos por
ganarse el respaldo del pueblo.
Por ejemplo, aquí en Fresno está el caso de Aileen Rizo vs. Fresno County office
of Education que en abril 2018 acaba de ganar su caso gracias a la suprema
corte del noveno circuito, donde dicen que no se puede pagar menos a una
mujer solo por usar su historial de salario pasado. Aileen ha estado luchando
por casi siete años contra Fresno. Ella acompañada de su esposo y tres hijas se
ha presentado muchas veces en la corte, visitas con legisladores, entrevistas en
los medios y en actividades de protesta para encontrar justicia en la equidad de
pago (#EqualPay). Todo este sacrificio ha sido en nombre de la justicia y
equidad para las mujeres y sus familias. Aunque la victoria que le otorgó la
corte suprema del noveno circuito, unánimemente en su favor, sabemos que
aún será apelada para llevar a la suprem Gobierno Federal tienen que ajustar
sus prácticas de pagarle menos a la mujer porque su historial salarial es lo que
amerita. Así que esta lucha por evitar que la apelen es monumental en cambiar
el precedente de toda una historia. Aileen Rizo quien es profesora de
matemática en la universidad se acaba de postular para el distrito 23 Asamblea
de California contra el Sr. Jim Patterson, ella siente que para mejorar y proteger
los derechos de la mujer y su familia uno debe de participar en el gobierno y
servir al pueblo. Aunque este es un nuevo reto en su vida Aileen Rizo sabe que
para llegar a obtener igualdad, paridad y equidad para la mujer y su familia ella
debe de ser parte del voto en las decisiones sentada a en la mesa del poder.
Para este martes 5 de junio todos los votos serán necesarios. Mucho están
desilusionados porque está el TRUMPAS de presidente, pero uno puede seguir
pensando que votar solo es por presidente, sino que el voto más importante
está en los puestos cerca de casa. El votar por puestos en donde se hacen las
decisiones para las escuelas, la ciudad, el condado, el estado y luego por la
representación nacional son todos más importantes que el elegir a un
presidente. Yo aun creo que en E.E.U.U el decir gobierno es decir que el pueblo
es quien lo manda. Pero si no somos el pueblo que vota o se postula para
gobernar entonces dejamos que los de intereses especiales y con dinero sean
los que usan a los elegidos para que lleven a cabo el trabajo que ellos quieren.
¿Es tu culpa que estemos en los Estado Unidos de América sin protección? Si
emigraron para encontrar mejores oportunidades para su familia, ¡entonces no
paré solo con ganar dinero y educar a sus hijos! Salga y sea parte de los
registrados por votar! Haga valer su voz por medio del VOTO, aunque solo vote
por School Board, Board of Supervisor, City Council o por State Assembly los
digo en inglés para que los reconozca y vea quién le conviene más a su familia!
¡VOTE y ayude a sacar a los 439,992 elegibles para votar*** este 5 de junio!
Tenemos que hacer historia en Fresno, California para que todo el país nos vean
como ejemplo del cambio por un EEUU más representativo del pueblo que vive
en el! Si podemos, si debemos y si vale la pena tu voto!
*http://www.ncsl.org/legislators-staff/legislators/womens-legislative-
network/women-in-state-legislatures-for-2018.aspx
** http://cawomenlead.org/wp-content/uploads/2015/09/2015-CLW-Report.pdf
*** http://elections.cdn.sos.ca.gov/ror/60day-stwddirprim-2018/county.pdf
La igualdad fue uno de los principales motivos de las revoluciones en otros países
de Europa y de América que siguieron el ejemplo del pueblo francés cansado de
la monarquía opresora. Y fue a partir de la Revolución Francesa que las
constituciones políticas de diversos países del mundo —incluso actualmente—
reconocen el derecho a la igualdad.
Tipos de igualdad
Dada su amplitud e importancia, la igualdad es un término que se aplica a distintos
campos, saberes, situaciones, fenómenos, etc. Por ejemplo, se habla de igualdad
de oportunidades, de igualdad matemática, de igualdad jurídica, de igualdad
racial, igualdad sexual y de género, entre otras. Algunos de estos tipos se verán
a continuación.
1. Igualdad social
La igualdad social está relacionada con la igualdad jurídica porque son las leyes
establecidas en las constituciones las que permiten que se lleve a la práctica el
respeto a los diversos derechos de los ciudadanos.
2. Igualdad jurídica
La igualdad ante la ley implica el acceso a la justicia por parte de todos los
individuos. Así como también la no discriminación por origen étnico, género,
preferencia y orientación sexual, entre muchas situaciones más.
El derecho a la igualdad es, pues, un principio que permite el cumplimiento del
deber, el orden y el bien común de todos los individuos dentro de una sociedad.
4. Igualdad racial
5. Igualdad de oportunidades
6. Igualdad de género
7. Igualdad política
25 ejemplos de igualdad
Igualdad de oportunidades o laboral (5 ejemplos)
2. En Japón, desde finales de los 80, las mujeres han podido entrar al mercado
laboral.
4. Una persona de América del sur, al igual que una de Europa, merece la misma
oportunidad de ser admitida en cualquier universidad del mundo.
11. Los impuestos que algunos ciudadanos deben pagar dependen del ingreso,
del tipo de trabajo o de negocio; por tanto, no se le debe cobrar el mismo impuesto
a todos.
14. Que sean respetados los derechos de los ciudadanos de cada país aun
cuando estén fuera de su entidad originaria.
15. Las personas que son acusadas de un delito y no pueden pagar un abogado
defensor tienen el derecho de que el gobierno les asigne uno. De esta manera la
ley iguala las condiciones de los acusados.
16. En Japón, entre los años 50 y 60, las mujeres que querían dedicarse al comic
o (manga) no podían hacerlo con libertad; los hombres debían supervisar los
temas y tipos de personajes para las historias que ellas querían escribir. Ahora en
el siglo XXI son cada vez más las mujeres autoras de los más importantes mangas
japoneses.
17. En el siglo XX, las mujeres ya pueden escribir literatura de manera libre.
18. El derecho tanto de hombres como de mujeres para elegir contraer matrimonio
y la paternidad.
19. Islandia se distingue como el país número uno en cuanto a igualdad de género
en materia económica, política, de salud y educación.
21. Martin Luther King logró que se promulgaran dos leyes para la no
discriminación de los afroestadounidenses: la Ley de derechos civiles de 1964 y
la Ley de derecho al voto de 1965.
22. Los pueblos indígenas deben tener el derecho de aplicar sus propios sistemas
de normas para la solución de conflictos internos.
23. No deberían existir los prejuicios, la superstición y el odio contra las personas
albinas de África.
24. Que las personas de distinta raza que emigran a otra región o país por
cuestiones laborales, políticas, económicas, etc. tengan igualdad política y de
oportunidades.
25. El trato respetuoso entre personas de distintas razas, sin tomar en cuenta
prejuicios u opiniones negativas que se generan socialmente hacia ciertas etnias.