POR MEDIO DEL CUAL SE CREA EL CÓDIGO DE INTEGRIDAD

Resolución No. 0 de 2019

( de marzo del 2019)

Por la cual se crea y se establece el régimen de aplicabilidad del Código de

Integridad de la ESE Hospital Alcides Jiménez

LA GERENTE DE LA ESE HOSPITAL ALCIDES JIMENEZ,

En uso de sus facultades legales, en especial las que le confiere el artículo

2.2.22.3.8 del Decreto 1083 de 2015,

CONSIDERANDO QUE;

La integridad es uno de los valores más cercanos a la perfección, si acaso no es

una de sus avenidas más directas. En este importante valor, tan extraño en la
cotidianidad, confluyen otros valores que facilitan su vivencia y expresión:
honestidad, rectitud, sinceridad, libertad, pureza, en fin, hacen a la persona digna
de lo que es, lo que hace, así como confiable y ejemplo de vida para otros.

En realidad, la integridad implica un buen grado de madurez en el nivel ético y

espiritual, que conducen a la persona a actuar lo mejor posible en todas las
circunstancias, pues este valor afecta positivamente a todo su entorno.

Los patrones, los líderes de negocios y los empleados pueden beneficiarse de la

integridad en el lugar de trabajo. La integridad involucra juicio moral y carácter,
honestidad y valores de liderazgo. Los individuos que muestran integridad en el
lugar de trabajo no solo entienden correctamente de los errores, sino que lo
practican en todo lo que hacen. Esto es benéfico en un ambiente de negocios donde
las acciones son confiables para establecer las bases de las relaciones de negocios
exitosamente.
El Código de Integridad es una estrategia pública positiva, pedagógica, que busca
prevenir acciones contrarias a las normas y demás elementos formales ha llegado
al Estado colombiano– Código de Integridad, es el nuevo proyecto emprendido por
el Gobierno Nacional donde reúne los valores de la Honestidad, el Respeto, el
Compromiso, la Diligencia y la Justicia para orientar las actuaciones de los
servidores y establecer pautas concretas de cómo debe ser su comportamiento en
su labor.
El cual busca que haga parte del engranaje de las entidades de la Rama Ejecutiva,
con su inclusión en el componente de Política de Talento Humano.
Que el sentido de la ética merece destacarse como un pilar fundamental y factor
determinante en la gestión diaria que da cuenta de la cultura que caracteriza una
Entidad. Este factor es especialmente percibido y tenido en cuenta por el público al
hacerse visible a través de las mejores prácticas. Una actuación ética es
simultáneamente, una buena actuación profesional. La ética no puede ser
considerada como un valor agregado sino como parte fundamental de la gestión al
instalarse en la conciencia individual de las personas y en su conjunto.

Que las actividades de la organización afectan a los diferentes grupos de interés,

por lo tanto, se exige de ella una gestión responsable, toda vez que su
comportamiento repercute directa o indirectamente en ellos. Ser responsable
significa respetar sus derechos e intereses legítimos, evitar el engaño y la
desinformación.

Este Código reúne 5 valores: la Honestidad, el Respeto, el Compromiso, la

Diligencia y la Justicia. Cada uno de estos valores, determina una línea de acción
cotidiana para los servidores:
1.) HONESTIDAD: Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis
deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés
general.
LO QUE HAGO:
 Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano
cometerlos, pero no es correcto esconderlos.
 Cuando tengo dudas respecto a la aplicación de mis deberes, busco
orientación en las instancias pertinentes al interior de mi entidad. Se vale no
saberlo todo y también se vale pedir ayuda.
 Facilito el acceso a la información pública, completa, veraz y oportuna y
comprensible a través de los medios destinados.
 Denuncia las faltas, delitos o violación de derechos de los que tengo
conocimiento en el ejercicio de mi cargo.
 Apoyo y promuevo los espacios de participación para que los ciudadanos
hagan parte de la toma de decisiones que los afecten relacionadas con mi
cargo o labor.
LO QUE NO HAGO:
 No le doy trato preferencial a personas cercanas para favorecerlas en un
proceso en igualdad de condiciones.
 No acepto incentivos, favores, ni ningun otro tipo de beneficio que me
ofrezcan personas o grupos que esten interezadas en un proceso de toma
de deciciones.
  No uso recursos publicos para fines personales relaciondas con mi familia,
mis estudios, mis pasatiempos esto incluye el tiempo de mi jornada laboral,
los elementos y bienes asignados para cumplir con mi labor entre otros.
 No soy descuidado con la informacion a mi cargo, ni con su gestion.

2.) RESPETO: Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas,
con sus virtudes y defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o
cualquier otra condición.
LO QUE HAGO
 Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier
situación a través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su
condición social, económica, religiosa, étnica o de cualquier otro orden. Soy
amable todos los días, esa es la clave siempre.
 Estoy abierta al diálogo y a la compresión a pesar de perspectivas y
opiniones distintas a las mías. No hay nada que no se pueda solucionar
hablando y escuchando al otro.
LO QUE NO HAGO
 Nunca actuó de manera discriminatoria, grosera o hiriente, bajo ninguna
circunstancia.
 Jamás baso mis decisiones, en presunciones, estereotipos o perjuicios.
 No agredo, ignoro o maltrato de ninguna manera a los ciudadanos ni a otros
servidores públicos.

3.) COMPROMISO: Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor

público y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las
necesidades de las personas con las que me relaciono en mis labores
cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

LO QUE HAGO
 Asumo mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los
compromisos y responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y
al país.
 Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas.
Entender su contexto, necesidades y requerimientos es el fundamento de mi
servicio y labor.
 Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en
algún asunto público.
 Estoy atento siempre que interactúo con otras personas, sin distracciones de
ningún tipo.
  Presto un servicio ágil, amable y de calidad.
LO QUE NO HAGO

 Nunca trabajo con una actitud negativa, no se vale afectar mi trabajo por no
ponerle ganas a las cosas.
 No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor es un favor que le
hago a la ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.
 No asumo que mi trabajo como servidor es irrelevante para la sociedad.
 Jamás ignoro a un ciudadano y sus inquietudes.

4.) DILIGENCIA: Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades

asignadas a mi cargo de la mejor manera posible, con atención, prontitud y
eficiencia, para así optimizar el uso de los recursos del Estado.
LO QUE HAGO

 Uso responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis

obligaciones. Lo público es de todos y no se desperdicia.
 Cumplo con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación laboral,
a fin de cuentas, el tiempo de todos es oro.
 Aseguro la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los
estándares del servicio público. No se valen cosas a medias.
 Siempre soy proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar
continuamente mi labor y la de mis compañeros de trabajo.
LO QUE NO HAGO

 No malgasto ningún recurso público.

 No postergo las decisiones ni las actividades que den solución a
problemáticas ciudadanas o que hagan parte del funcionamiento de mi cargo.
Hay cosas que sencillamente no se dejan para otro día.
 No demuestro desinterés en mis actuaciones ante los ciudadanos y demás
servidores públicos.
 No evado mis funciones y responsabilidades por ningún motivo.

5.) JUSTICIA: Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las

personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
LO QUE HAGO

 Tomo decisiones informadas y objetivos basados en evidencia y datos

confiables. Es muy grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas
claras.
  Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con sus
necesidades y condiciones.
 Tomo decisiones estableciendo mecanismo de diálogo y concertación con
todas las partes involucradas.
LO QUE NO HAGO

 No promuevo ni ejecuto políticas y programas a medidas que afectan la

igualdad y la libertad de personas.
 No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a
todos los actores involucrados en una situación.
 Nunca permito que odios, simpatías, antipatías, caprichos, presiones o
intereses de orden personal o grupal interfieran en mi criterio, toma de
decisión y gestión pública.

El Código busca enaltecer a los servidores que todos los días se esfuerzan
por cumplir con estos estándares. Se trata de devolver a los servidores la
convicción de que su trabajo vale, de que siempre hay campo de mejora, y
de que tienen un impacto enorme en el futuro del país.

Finalmente, se debe resaltar que este Código busca reconocer las

particularidades de la ESE e involucrar más directamente a los servidores de
cada una de las áreas y será la base para que las entidades promuevan sus
propios procesos de socialización y apropiación en su cotidianidad, a través
de la inclusión de principios de acción particulares sobre los 5 valores del
Código General.

“Los servidores públicos somos personas que con vocación y orgullo trabajamos
duro todos los días para servir y ayudar a los colombianos.”

RESUELVE:

Artículo 1. Adopción: Adoptar y acoger las disposiciones contenidas en este

documento las cuales son aplicables a los directivos, empleados y contratistas de
la ESE Hospital Alcides Jiménez, en su desempeño.

Artículo 2. Objetivo: El presente Código de Integridad tiene por objeto, establecer

los lineamientos institucionales que guíen el comportamiento de las personas,
relacionadas con la Empresa de Social del Estado Hospital Alcides Jiménez, en la
prestación de servicios de salud.

Artículo 3. Alcance: Propiciar la interacción armónica entre los funcionarios y

usuarios de la ESE, para que prevalezca el bien común sobre el particular.

Artículo 4. Disposiciones generales: El ingreso a la Empresa de Social del Estado

Hospital Alcides Jiménez, implica conocer el presente Código de Integridad y asumir
el compromiso de su debido cumplimiento. Es responsabilidad de todos los
integrantes de la empresa la lectura, entendimiento y aplicación de este Código,
para lo cual serán creadas las condiciones de comunicación para su divulgación a
todos los niveles de la ESE.

Artículo 5. Obligatoriedad: Los estatutos, códigos, manuales, instrucciones

administrativas y procedimientos de la empresa, son de obligatorio cumplimiento
para el equipo de trabajo. Sin embargo, no podrán suplir el buen criterio, la
responsabilidad, el sentido común y la prudencia, indispensables para el mejor
desempeño en las actividades que desarrollan. Todas las actividades de prestación
de servicios de salud, que, en nombre del Hospital Alcides Jiménez, realicen
quienes prestan sus servicios en ella, como también los miembros de la Junta
Directiva y personal contratista, deberán regirse por los valores establecidos en el
presente código.

Artículo 6. Disposiciones particulares: Los destinatarios de éste Código además

de cumplir con las disposiciones generales, dentro del marco de la responsabilidad
social empresarial deberán acatar los siguientes compromisos:

• Con los Directivos y empleados

Las relaciones laborales se enmarcan en los valores empresariales como los que
determinan la actuación de los Directivos y Empleados de la ESE Hospital Alcides
Jiménez. Se debe buscar también, la predominancia de un espíritu de colaboración,
trabajo en equipo, lealtad y de equidad.

• Con proveedores - contratistas

Es necesario sostener relaciones transparentes y regidas por la buena fe,
fundamentadas en la elección y contratación de proveedores y contratistas con
criterios técnicos, ambientales, jurídicos y financieros de acuerdo con las
necesidades requeridas y bajo el cumplimiento del Manual de Contratación y las
disposiciones legales y administrativas vigentes.
• Con la comunidad
Generar espacios de integración con la comunidad organizada en el desarrollo de
los proyectos y procesos que le afectan. Así mismo, brindar la información necesaria
al tener especial cuidado y atención a las diferentes solicitudes y sugerencias de la
comunidad. Inmerso todo ello, en un contexto de respeto empresarial por sus
realidades que coadyuve a mejorar las condiciones de salud del Municipio de Puerto
Caicedo.

• Entorno y medio ambiente

El establecimiento de políticas internas para la protección y conservación de los
recursos naturales, previniendo cualquier impacto nocivo para el medio ambiente.
El desarrollo de actividades de capacitación y sensibilización a los directivos,
empleados y comunidad, garantiza el respeto y protección de los recursos naturales.
Los planes y proyectos enfocados a la eliminación del uso de materiales o insumos
contaminantes contribuyen a la protección del medio ambiente. Todo esto guiado
por un PEGIRHS.

• Con los organismos de control y vigilancia

El cumplimiento de la normatividad legal vigente, la transparencia y oportunidad en
la rendición de cuentas con información clara, coherente y concreta, disponible en
forma permanente para la evaluación y medición del desempeño, las sugerencias,
recomendaciones e inquietudes, son acatadas en la medida en que propendan por
el bien común y sean producto de un análisis imparcial, autónomo y objetivo. Los
principios y normas que regulan el control Interno en las entidades públicas se
promueven y evalúan en todos los niveles de la Organización.

Artículo 7. Conflictos de interés: Los destinatarios del presente Código de

Integridad deberán evitar que surjan conflictos de interés, lo cual incluye a aquellos
hechos aparentes que puedan empañar la imagen y reputación de la misma.

Los funcionarios de la ESE Hospital Alcides Jiménez, están llamados a:

• Evitar colocarse en situaciones que generen conflictos entre el interés personal y

el de la Empresa.
• Abstenerse de aceptar dádivas o beneficios de cualquier clase, provenientes de
terceros que tengan o puedan tener relaciones comerciales o negocios con
Empresa Social del Estado Hospital Alcides Jiménez.
• Abstenerse de abusar de su condición directiva, de empleado o contratista, para
obtener posibles beneficios personales, a favor de un directivo o empleado, de sus
parientes o de terceros con los que se tenga relación personal, profesional o
económica que resulten incompatibles con los intereses del Hospital.
• Los Directivos y empleados mantendrán estricta reserva de confidencialidad de la
Información, y en general, de todos aquellos procedimientos, hechos y actos no
públicos que con motivo de sus labores sean de su conocimiento. Asimismo,
deberán abstenerse de utilizar indebidamente dicha información.
• A los directivos y empleados dentro del espíritu de cumplimiento de los derechos
de autor, les está prohibido el uso de software ilegal y la reproducción del legal para
fines ajenos a la empresa.

• Revelación del conflicto o coexistencia de intereses

Cuando un Directivo o empleado se encuentre o crea encontrarse en una situación
de conflicto de intereses, deberá comunicar dicha circunstancia con la mayor
celeridad a su jefe inmediato según sea el caso, y abstenerse de participar en las
acciones vinculadas, reuniones y en la toma de decisiones del caso.

Artículo 9. Sanciones: Los funcionarios de la ESE Hospital Alcides Jiménez, que

incurran en conductas que violen los preceptos consagrados en el presente Código,
serán sancionados de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Reglamento Interno
de Trabajo de la empresa.

Artículo 10. Vigencia: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su

expedición y deroga las que le sean contrarias. Dada en Puerto Caicedo-Putumayo
a los Diez (10) días del mes de marzo de 2019.

ARTÍCULO 4.- la presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Puerto Caicedo - putumayo a los Diez (10) días del mes de marzo de
2019.

ELIANA RIVADENEIRA LUNA

Gerente
Elaboro: Demetrio Eleuterio Contreras – profesional Planeación _____
Reviso: José Fabián Flórez Hoyos – Subgerente General._____