UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA:

“ÉTICA EN LAS EMPRESAS Y SU TRANSPARENCIA”

CURSO:

Ética y Responsabilidad Social

DOCENTE:

Alberto Huamán Camac

PRESENTA:

Jackelyn Nathalie Taipe Sanchez

AULA:

VI-302

HUANCAYO – 2019
 ÍNDICE
Introducción ............................................................................................................................... 1

Capítulo I

La Ética en las Empresas

1.1 Ética y moral ................................................................................................................. 2

1.2 Concepto de ética en las empresas ............................................................................... 2

1.3 Características de la ética empresarial .......................................................................... 5

1.4 Valores éticos en la empresa ........................................................................................ 6

1.5 Rentabilidad de la ética empresarial ............................................................................. 8

1.6 Los dilemas éticos en las empresas .............................................................................. 9

1.7 Ética y generación de riqueza: la toma de decisiones racional................................... 10

Capítulo II

La Transparencia En Las Empresas

2.1 Definición ....................................................................................................................... 12

2.2 Los principios éticos fundamentales en las empresas con transparencia ..................... 13

2.3 Importancia de la transparencia en las empresas ........................................................... 13

Conclusiones ............................................................................................................................ 15

Bibliografia .............................................................................................................................. 16
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Introducción

Los grandes avances científicos y tecnológicos han transformado la vida en nuestro planeta.

Ergo, este increíble progreso ha estado muy lejos de estar acompañado por criterios éticos,

humanos o ecológicos que permitieran un equilibrio con los principios fundamentales de la

conducta humana. La clase política y en los últimos años muchos líderes empresariales, han

provocado que los ciudadanos dejen de confiar en sus gobernantes y empresarios en casi todos

los países del mundo. Debido a ello se han incorporado un gran número de controles y normas de

conducta que buscan poner barreras a los abusos de poder. Un líder siempre será el reflejo de la

empresa u organización; las aptitudes y el talento del líder son elementos fundamentales para

encontrar la diferenciación y posicionamiento de la empresa dentro de su contexto competitivo.

Hay diferentes estilos de liderazgo de acuerdo a la situación que requiere enfrentar y a su propia

visión de su responsabilidad. Aun así, todo lo que hacemos es susceptible de mejora, y también

lo son los estilos y habilidades ejecutivas de las personas. Los autores de Ética en las

organizaciones nos llenan de ejemplos y casos que muestran lo complejo del tema. De manera

paralela, reflexionan acerca de los valores y conductas que, incorporados a nuestra vida diaria,

nos permiten asumir nuestras responsabilidades de manera efectiva y con respeto al entorno

empresarial y social en que nos desenvolvemos. Respeto también por las instituciones, por las

personas, por nuestro planeta. Respeto por nuestros colegas y superiores, por los proveedores y

los clientes, por todo lo que nos rodea. Honestidad, consistencia entre lo que decimos y lo que

hacemos. Principios y valores que son la base de un comportamiento ético que beneficia a toda la

sociedad, a las empresas y a la economía misma. En este trabajo se hará el estudio de la ética en

las empresas y su transparencia desde un enfoque doctrinal y un análisis de la realidad

empresarial.
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Capítulo I

La Ética en las Empresas

1.1 Ética y moral

Si se va a hablar de ética, sería conveniente conceptualizar muy bien lo que se explicará. Tal

vez algunos de los problemas más graves que atentan contra la conversación y la complican son

las diferencias que pueden existir entre el pensamiento y la palabra que se utiliza para

comunicarlo. En ocasiones se tiende a confundir los términos de ética y moral, ya que los utilizan

indistintamente, como si fueran sinónimos. De acuerdo con el diccionario de la Real Academia

de la Lengua Española, “la moral es la ciencia que trata del bien general y de las acciones

humanas en orden a su bondad y maldad”. No obstante, lo anterior, existen diferencias entre ética

y moral. Según la etimología de cada uno de los dos términos, ética proviene del griego ethos,

que significa costumbre.

Ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Moral

es la ciencia que trata del bien en general y de las acciones humanas en orden a su bondad o

malicia. Se puede concluir que la ética se inclina más hacia la teoría, en tanto que la moral lo

hace más hacia la práctica.

1.2 Concepto de ética en las empresas

Según (Soto Pineda , 2016) “Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios

reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir

una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos

reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte”. Así la mayoría de las empresas han

desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

 La corrupción
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 El hostigamiento laboral

 La difamación

 Los anuncios engañosos

El autor mencionado en el párrafo anterior nos muestra los principios éticos adoptados por

algunas empresas hoy en día:

 Responsabilidad hacia el ambiente

 Intolerancia hacia la discriminación por: Raza, Color, Religión, Sexo, Edad,

Impedimento Físico

 Respetar las necesidades y derechos de los empleados

 Mantener un ambiente seguro y saludable

 Mantener una política contra el hostigamiento sexual

Sin embargo, la ética empresarial no es un concepto nuevo, pensadores como Max Weber y

Georg Simmel mostraron que este término está relacionado con el capitalismo. Obviamente una

empresa no tiene por finalidad la ética, sino el beneficio, que recompensa el trabajo de mucha

gente en común, pero sin ética no hay empresa consolidada. Ésta en definitiva permite obtener

beneficios, expulsando del mercado a los tramposos; y por lo tanto, sea en forma de reglas de

buen gobierno como en códigos éticos, se necesita transparencia porque da seguridad al inversor,

confianza al mercado y consolida los derechos de los trabajadores y de la sociedad en general.

La "empresa ética" significa un paso hacia delante en la dirección de la extensión de derechos

que lleva aparejada una sociedad de la información. Es un proceso de exigencia evolutiva que

recorre la honestidad en el proceso de producción, y que actúa con criterios de sostenibilidad y

respeto al medio ambiente.

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En España, (Cortina , 2000), quien es ampliamente reconocida por su dedicación desde hace

algunos años al estudio de este tema, escribió un libro clave para la comprensión y el estudio de

la ética empresarial: Ética de la Empresa; donde define las claves de la nueva cultura

empresarial. Tanto en esa como en otras publicaciones, la autora se propone aplicar una “ética

cívica que significa autonomía, solidaridad y tolerancia activa al ámbito empresarial, entendida

ésta como modelo comunitario”. Otro de los criterios relacionados con la ética empresarial es

expresado por (Bolomom, 2008), en sus obras "Above the bottom line" y "It’s good business", en

las que defiende que la “empresa tiene obligación no sólo con el accionista, sino también con el

consumidor y la comunidad, en tanto que su objetivo es el de ofrecer servicios de calidad al

público sin perjudicar a la sociedad”. Los autores citados nos muestran un panorama de estudio

de la ética empresarial que implica que las empresas están obligadas a actuar de forma

responsable no solo con sus accionistas y empleados sino también lo están con la sociedad en su

conjunto.

A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la

equidad en las relaciones de las organizaciones Muchas organizaciones se auxilian de programas

integrales de ética empresarial, contando de esa manera con una herramienta de manejo gerencial

con la cual buscan establecer colectivamente un sistema de valores compartidos que incorporan

al proceso de toma de decisiones, y que adicionalmente, permite incrementar su competitividad.

A través de la construcción de una cultura empresarial ética se garantiza la transparencia y la

equidad en las relaciones de las organizaciones. Todo lo anterior se orienta a la optimización de

las condiciones de vida de las personas que trabajan en la organización y de los grupos de interés

que interactúan con ella, tales como: accionistas, socios, clientes, proveedores, favoreciendo así

la construcción del bien común.

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Las empresas que poseen una cultura empresarial ética poseen rasgos que les confiere un sello

distintivo con relación al resto de las organizaciones. Una de esas características es lograr

involucrar a todos los miembros de la organización. De esta manera, estos contribuyen a lograr la

excelencia empresarial traducida en la creatividad, innovación, redistribución de beneficios,

políticas de formación permanente del personal; empresarios participativos y horizontales,

desarrollo del sentido de pertenencia, entre otros aportes. Los conjuntos de todos estos rasgos

constituyen exigencias que los nuevos retos plantean a la gestión empresarial.

En tanto (Manuel, 2003) afirma, “Puede decirse que la ética empresarial es una reflexión

sobre los valores que encierra una decisión. Su objeto consiste en aplicar los principios éticos

generales a las características peculiares de la empresa y los negocios”. Para la Europan Businm

Ethics N.twork (EBEN) se trata de una reflexión sobre las prácticas de negocios que implican

normas y valores de los individuos. de la empresa y de la sociedad. Como bien afirma Javier

Fernández Aguado. "La razón de fondo de la existencia de una ética de la empresa esta, no en

que la ética sea distinta en función de los contextos, sino en que es una ética aplicada a una

circunstancia particular (la empresa). Con su propia legalidad y con problemáticas específicas.

No se trata tan solo de aclimatar unos principios genéricos a la empresa con planteamientos

globales y abstractos desprovistos de contenido. Sino de concretar los principios generales a las

características peculiares de las organizaciones, como ámbito específico de actuación humana."

1.3 Características de la ética empresarial

Se presenta las siguientes características:

 Es una ética de responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que se toman.

 Los miembros de la empresa son interlocutores válidos.

 Los consumidores son interlocutores válidos.

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 Los miembros de la empresa han de cumplir con sus obligaciones y corresponsabilizarse

por los resultados, basados en la cooperación.

 La empresa ha de atenerse a un marco de justicia no solo legal, sino ante todo moral.

 Fomento de una cultura empresarial que configura formas de vida peculiares, cada vez

más ¨obligadas¨ para quienes tengan afán de supervivencia.

1.4 Valores éticos en la empresa

Según (Soto Pineda , 2016), “Las empresas se deberían instituir por propósitos responsables

dirigidos a la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados. La actividad

empresarial de una organización afecta a muchos grupos constituyentes o stakeholders, que son

los proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad general, etcétera”.

Enfatiza, se exige de la actividad empresarial una actitud responsable para con dicha comunidad,

ya que su comportamiento le repercute directa o indirectamente. Ser responsable significa dirigir

la empresa midiendo el impacto de su actuación en estos grupos, respetando sus derechos e

intereses legítimos. Se requiere evitar el engaño y la desinformación. Las señales que emite una

empresa afectan a muchas personas, quienes confían en la información, y a partir de ella toman

decisiones que a su vez afectan a otros. La comunidad confiará en estas señales en la medida que

sean honestas. Además, la confianza necesita el reconocimiento de compromisos implícitos en

las promesas. La competencia leal y la consecución de calidad real son parte de la confianza. Su

quebrantamiento perjudica directamente a las personas. Se debe poner especial atención en tratar

de actuar justamente tanto al otorgar oportunidades en el interior de la empresa como frente a

todos aquellos grupos que tienen relación directa o indirecta con el quehacer de la organización.

Se debe evitar también someterse a influencias impropias, favoritismos basados en intereses

personales o presentar conductas que afecten la integridad de los ejecutivos. Los gerentes deben
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tratar que sus empleados no caigan en este tipo de influencias. Actuar con integridad supone una

conducta leal frente a las obligaciones y tareas que deben emprenderse, en el marco de la

confianza depositada al empleado. En su más completo sentido, se debe actuar conforme a los

requisitos morales, aunque presuponga un costo. El respeto significa reconocer que los

individuos sostienen relaciones fuera de la empresa, poseen autonomía, vida privada, dignidad,

derechos y necesidades. Por otra parte, los ejecutivos deben procurar el respeto a la propiedad

intelectual y privada, poniendo especial cuidado cuando la actividad comercial se relaciona con

la propiedad ajena, pública o propia de la naturaleza. En suma, la conducta basada en estos

valores beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta.

Los principios forman la base de la confianza y cooperación; también contribuyen a la moral de

los empleados. Es especialmente importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en

su productividad y actitud general cuando perciben que pertenecen a una organización que define

los valores éticos como un estilo de vida. Por lo tanto, el hombre tiene valores con los que

conforma sus principios y actitudes ante la sociedad. Los valores y las actitudes tienen acción

directa en la formación de los conocimientos socioculturales, de las tradiciones y de las

estructuras de una sociedad. En la ciencia económica se ha identificado el valor de un objeto con

su precio. Se considera que éste es una medida de su valor. Cuanto más escasa es una mercancía,

más valiosa se hace y, por consiguiente, su precio sube más. El valor de un objeto dependería de

lo apreciado o deseado que fuese por los miembros de una sociedad. Si se buscan definiciones

del valor que no se restrinjan a su sentido económico, se encuentra el mismo tipo de imprecisión

que en el caso de las definiciones del bien y del mal. Lo característico del valor, señalan, es que

vale. El valor no es un objeto, sino una cualidad que hace que los objetos sean valiosos. Las

definiciones de este tipo no aclaran mucho: repiten lo que ya se sabe sobre el valor. Lo primero
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en que se piensa ante la pregunta ¿qué significa ser valioso? es ¿para quién? El significado en el

sentido económico del valor, la apreciación, la preferencia, lleva a plantear la misma pregunta.

Varios autores han respondido a esta pregunta diciendo que para todos, pretendiendo que los

valores son absolutos y universales. El valor, según ellos, es una cualidad objetiva, real, que

tienen las cosas, las situaciones, etc. El valor de una cosa no lo produce la preferencia, sino que

se le prefiere ante otras porque es más valiosa que ellas. Por otra parte, se puede responder a la

pregunta: valioso ¿para quién?, delimitando quién o quiénes definen el valor de las cosas. Se

puede considerar que algo es valioso para un individuo, para un grupo, para una cultura. En este

caso, se plantea que los valores son relativos, que se originan en las preferencias individuales y

en la evolución de las sociedades y las culturas.

1.5 Rentabilidad de la ética empresarial

Ninguna empresa que quiera sobrevivir o crecer en el largo plaza puede desentenderse de las

necesidades del mercado. Ni dar la espalda a las inquietudes e intereses de sus dientes

potenciales. Es innegable que las empresas van siendo cada vez más receptivas hacia lo que el

entorno les solicita. Y como es en esta sintonía empresa sociedad donde queda cifrada la

demanda "ética", seria ruinoso, económicamente hablando. defraudar esa expectativa social. La

ética puede llegar a convertirse en uno de los referentes empresariales.

Ahora bien. ¿Debe uno renunciar a ganar dinero cuando decide comportarse moral mente?,

¿Apostar por la ética es un buen negocio económico? Para abordar estas cuestiones, hay que

entender para que "sirve" la ética, cuál es su "utilidad". Ante todo, la ética sirve para hacer feliz

al hombre. Para desarrollar a las personas y si lo logra puede decirse que este cometido no tiene

precio.
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Volviendo a la rentabilidad de la ética, puede afirmarse que "una sociedad ética es en general

una sociedad más eficiente: en este sentido la ética es rentable, pero para todos, para la sociedad.

En efecto, ante cualquier situación en la que haya unas reglas vigentes, el individuo puede

decidir cumplirlas siempre, lo que haría la convivencia más fácil, o puede decidir no cumplirlas

solo cuando los demás tampoco las cumplan. Esto parece razonable, pero tiene: consecuencias

importantes al convertir a las conductas no éticas en rentables, al menos a carta plazo lo que a su

vez se transforma en un incentivo vicioso: se pagara un soborno, porque si todo el mundo lo

hace, nadie notara la diferencia. Este enfoque se entiende mejor si se piensa en la empresa como

una organización que, además de generar valor añadido, contribuye al incremento del bienestar

social. Para aquellas empresas cuyo único fin es "ganar dinero a cualquier precio” y utilizando

cualquier medio (legal o ilegal, licito o injusto). La ética es un concepto vacío.

1.6 Los dilemas éticos en las empresas

¿Qué es un problema ético? De acuerdo con (LaRue Tone , 1987), “los problemas éticos son

verdaderos dilemas gerenciales porque representan un conflicto entre el desempeño económico

de la organización (medido por las ventas, costo y beneficios) y su desempeño social (expresado

en términos de obligaciones a las personas tanto dentro como fuera de la organización)”. Los

dilemas éticos son una realidad diaria en la empresa. La mayoría se enfrenta a dilemas en algún

momento, quizás a menudo. Considere lo que haría usted ante una de las siguientes situaciones:

 Usted descubre que uno de los productos de la compañía es defectuoso y que el gerente

de línea responsable de su producción conoce la situación, pero no ha dicho nada.

 Usted observa una imperfección en el diseño de un nuevo producto, pero al informar

sobre ello, la persona responsable no le hace caso.

 Usted se entera que un superior hace uso indebido de las propiedades de la empresa.
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 Usted se encuentra bajo presión continua de un superior para que engañe a un cliente.

 Uno de los vendedores, que es cuñado de su médico, lo invita a un elegante club de golf.

Sabe que este vendedor está enviando la mercancía defectuosa a su empresa.

 Usted sabe que varios miembros del departamento de ventas están manipulando la

contabilidad para que parezca que cumplen con sus cuotas de venta.

1.7 Ética y generación de riqueza: la toma de decisiones racional

Con respecto a este tema (Friedman, 1998) se plantea la interrogante ¿si el arte de negociar y

la conducta ética constituían un contrasentido? A bote pronto no es fácil contestar

categóricamente, sobre todo cuando persiste la inquietud si, en general, la gestión de empresas y

la ética empresarial constituyen un contrasentido. Analizar brevemente la conducta ética y los

dilemas correspondientes en la industria de servicios y productos para la salud puede ser

ilustrativo para clarificar algunos de estos grandes cuestionamientos. El autor enfatiza en

argumentar que existen por lo menos cuatro modelos para explicar la relación entre la ética y los

negocios:

1. Si se toma en cuenta que los directivos de alto nivel son agentes o funcionarios de los

accionistas propietarios de la empresa, la función única del directivo es aumentar el valor de

la acción incrementando el valor de la organización. Desde esta limitada perspectiva sólo se

logra responder a algunas de las siete finalidades de la empresa tratadas previamente. Llano

(1998) denomina a este modelo posición pragmática, toda vez que se orienta a obtener

resultados económicos sin respetar los principios axiológicos.

2. El directivo utiliza un proceso de razonamiento moral para la toma de decisiones de la

gestión empresarial. Tomando en cuenta que en este modelo la moralidad se considera

intrínsecamente buena y como un fin más que un medio, en un conflicto entre generación de
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riqueza y moralidad, esta última siempre triunfa; se califica como una posición romántica o

idealista (Llano, 1998).

3. La ética constituye un veto moral obligatorio sobre el imperativo de generar riqueza u

obtener utilidades. Así, los negocios no generan obligaciones morales que superen las del

directivo como persona.

4. La conducta ética en los negocios se fundamenta en conciliar los derechos de los grupos de

interés, basada en estándares de justicia distributiva.

Un enfoque de interés para este análisis se basa en que algunos hombres de negocios

argumentan que existe una relación directa entre la ética y los negocios, de tal manera que,

siguiendo los principios éticos, se obtendrán resultados favorables de negocio. Por ejemplo, si la

empresa comercializa productos de alta calidad y seguros, reducirá el riesgo y el costo de

demandas de los consumidores; el buen trato hacia los empleados elevará la moral de los mismos

y serán productivos y eficientes (Hartley, 1993). Sin embargo, esto es básicamente cierto a largo

plazo, y muchos negocios demandan un tipo de gestión que les dé resultados en el corto plazo.

Algunas prácticas morales ni siquiera serán redituables a largo plazo, como dejar de reemplazar

trabajadores ineficientes por otros más jóvenes y productivos. Finalmente, el círculo virtuoso

entre ética y utilidades depende de factores externos como el mercado o la situación política o

económica. Fisher (2005) propone otro ángulo del mismo enfoque en donde afirma que un buen

negocio conduce a una conducta ética favorable, es decir, la razón última de los negocios de

generar riqueza los llevará con el tiempo a convertirse en una empresa moralmente responsable,

para seguir manteniendo ese estado.

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Capítulo II

La Transparencia En Las Empresas

2.1 Definición

(Rafols, 2001), defiende esta teoría basándose en que en la sociedad de la información sólo

una empresa ética, es decir regida por el principio de la transparencia, logrará una sólida

implantación en un mercado que cada vez será más global. Asevera además que: "la empresa

ética es la empresa del futuro por razones de dignidad humana, de lógica empresarial en la

globalización y de extensión del conocimiento". Puntualiza al respecto que: "una ética basada en

el principio de transparencia actúa a un doble nivel. Responsabilidad, autoridades y relaciones

han de ser transparentes, pero además hay que tener en cuenta que el principio de transparencia

exige tener claro quiénes son las partes interesadas, estas pueden ser internas (los que trabajan en

la empresa), externas (consumidores, proveedores, accionistas, financieros, y comunidad local,

entre otras), o simplemente, ausentes (generaciones futuras a quienes la actividad presente de la

organización puede producir alguna carga)".

Hay procesos en la sociedad civil que llevan a la mejora de las empresas tanto en el ámbito

tecnológico como a nivel de su exigencia ética. Cualquiera que adquiere un producto tiene

derecho a una serie de garantías técnicas, empezando por una completa seguridad de que el

producto que ha adquirido funcionará. Y de la misma manera que se va produciendo una

verificación tecnológica certificada con criterios objetivos, se habrá de ir avanzando en la idea de

una ética con criterios de transparencia, porque la apuesta ética implica la forma de calidad

industrial y tecnológica que desarrolla mecanismos de confianza en el mundo actual.

El objetivo de una empresa, según (Fernández, 2008), en su libro Ética, Responsabilidad

social y Modelos de Empresa, es avanzar sobre algo seguro en el camino hacia la

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institucionalización de unas prácticas más éticas en el mundo de las negociaciones. Lo que se

trata es de crear valor, generar riquezas, optimizar las inversiones, pero no de cualquier forma y a

costa de lo que sea; sino por el contrario, desde el exquisito respeto al buen hacer y desde la

atención prudente al impacto de la dimensión social y medioambiental, previendo las

consecuencias de las acciones, o sea con una consciente responsabilidad social.

2.2 Los principios éticos fundamentales en las empresas con transparencia

Está conformado por los siguientes principios:

1. Transparencia que llega a todas las partes interesadas.

2. Información comprensible. Se entregará a los interesados de manera inteligible y

comprensible, con la frecuencia necesaria.

3. Implementación con acciones concretas del código de ética de conducta.

4. Mejora continua en el ejercicio de la responsabilidad ética, social y medioambiental.

5. Posibilidad de verificar los datos del sistema de gestión ética.

2.3 Importancia de la transparencia en las empresas

Denominada responsabilidad social corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial

(RSE) y es una actividad voluntaria dirigida a mejorar la sociedad con el fin de mejorar la

imagen corporativa y, de esta manera, el valor añadido de la empresa. La transparencia

empresarial busca aumentar la confianza entre quienes tienen relación con la empresa, ya sean

los empleados, los clientes, los accionistas o los proveedores.

La responsabilidad social corporativa o transparencia en una empresa es una acción

voluntaria, más allá del cumplimiento de las leyes, y por lo tanto si se decide ofrecer

transparencia es importante hacerlo de una manera seria, ordenada y comprometida a través de

un plan estratégico.
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A través de la transparencia, la empresa hace saber a la sociedad cómo actúa, abriendo paso a

posibles críticas o juicios de valor. La vía de la transparencia es la comunicación, por lo que hay

que potenciar el sistema comunicativo de la empresa tanto de manera interna como de manera

externa.

Comunicación interna: No se trata de contar todo en todo momento, sino de informar

de los sucesos importantes, ya sean logros o derrotas. La comunicación es la cura contra

las incertidumbres de quienes trabajan con y para la empresa y ayuda a crear un clima

laboral cómodo.

Comunicación externa: Para conseguir y dar sensación de transparencia es necesario

un nexo de unión entre la comunicación interna y la comunicación externa, ya que nada

perjudica más a las empresas que dar la sensación de tener dos caras.

Honestidad: La transparencia en una empresa es sinónimo de honestidad, de no tener

nada que esconder, y las personas, tanto clientes como trabajadores como colaboradores

prefieren relacionarse con empresas honestas y coherentes.

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Conclusiones

Primera: La ética en la empresa ha llegado a ser una preocupación vital de las organizaciones

en las últimas décadas. Sin embargo, las observaciones indican que el público no tiene alta

estima a la ética practicada por las empresas. Para revertir esta situación el reto es comprender el

verdadero significado de la ética en el campo empresarial, el porqué de su importancia y cómo

debe integrarse en la toma de decisiones.

Segunda: Tanto la filosofía moral como la teoría de la gestión empresarial contienen

principios éticos que informarán a los gerentes interesados. Uno de los desafíos más notables es

evitar la administración corrupta y pasar del modo amoral a la administración moral en el

liderazgo, comportamiento, toma de decisiones, políticas y prácticas. La administración moral

exige liderazgo ético.

Tercera: La gestión empresarial moral requiere que los directivos comprendan y sean

sensibles a todas las personas que se relacionan directamente con la organización, a los

integrantes de la sociedad en su conjunto, y los intereses de cada uno de estos grupos. Si se

pretende aplicar el modelo ético y moral empresarial, los directivos deben integrar la sabiduría

ética a su sabiduría administrativa, y adoptar las medidas necesarias a fin de crear y mantener un

clima ético interno y externo en sus organizaciones.

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Bibliografia

Bolomom, R. C. (2008). It´s good business. Barcelona : SPEN .

Cortina , A. (2000). Ëtica de la Empresa. Madrid : DiaCash.

Fernández, J. L. (2008). Ética, Responsabilidad y Modelos de Empresa. Lima: Bruño.

Friedman, L. S. (1998). Can ethical management and managed care coexist? Chicago: Health.

LaRue Tone , H. (1987). Etica en las Organizaciones .

Manuel, P. (2003). La etlra empresarlal: una aproxlmaclon al fenomeno. Lima : PUC.

Rafols, C. (2001). Ética y transpariencia en las empresas. México: Azteca.

Soto Pineda , E. (2016). Ëtica Empresarial . Lima : Mc Graw Hill.