Universidad Católica De Honduras

Nuestra Señora Reina de la Paz

Campus “Jesús Sacramentado”

ASIGNATURA:
Ergonomía.

CATEDRÁTICO:
Ing. Ángel Guillermo Valladares.

ALUMNOS:
Andrea Castro. Augusto cruz.
Cristian Perdomo. Jaslhin Funes.
Roberto Escoto. Crhis ventura.
Olvin Omar Laínez. Telma.

TRABAJO:
Informe de exposición.
06 de noviembre del 2018
SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA.
Introducción
Objetivo general
 Comprender el termino jornada de trabajo y sus implicaciones, para así
mejor la productividad del recurso humano.

Objetivo especifico
 Definir los tipos de jornada laboral y sus máximas duraciones.
 Establecer las ventajas y desventajas de estas jornadas.
 Conocer lo que establece la Ley respecto a las jornadas extraordinarias
y los derechos que adquiere el empleado.
 Jornada de trabajo
La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al
número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o
día, puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo
trabajado la jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo".
La jornada representa el "número de horas que el trabajador presta su
servicio" mientras que el "horario" establece la hora u horas de entrada y
salida, las metodologías de trabajo experimentan diversos cambios en
Honduras, años atrás, lo tradicional era cumplir un tiempo fijo dentro de una
oficina, pero esta es una realidad que ha cambiado para beneficiar a los
empleados y, por ende, a la empresa. De acuerdo al Instituto Nacional de
Estadísticas de Honduras (INE), la población desocupada en el país es de 3.9%,
esta es una cifra bastante favorable para el mercado laboral, pues indica que
muchas personas cuentan con una oportunidad de trabajo o un ingreso
estable. No obstante, aunque no hay una cifra oficial de las horas de trabajo,
los expertos sí estiman que la mayoría de trabajadores cuentan con un horario
fijo para cumplir con su jornada laboral.
¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?
Los tipos de jornadas de trabajo son:
Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el
trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que, en ningún caso, podrá
exceder de los límites que establece la ley, la jornada ordinaria puede ser:
Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder de
ocho (Cool horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes
a cuarenta y ocho (4) de salario.
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder de
seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo
del 25 % por el hecho de ser trabajo nocturno.
Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá
exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es
importante aclarar que en la jornada mixta el período nocturno no debe
exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada nocturna
y no mixta. Se encuentra regulada diferente en el caso de los trabajadores/as
menores de 16 años. (Arts. 318, 319, 321 y 322 del Código del Trabajo Decreto
Legislativo 96 del 12 de mayo de 1961).
Podemos resumir que una jornada ordina puede ser:
Diurna: Este es el que se realiza entre 5:00 am y 7:00 pm. Esta no debe exceder
las ocho horas diarias y 44 a la semana.
Nocturna: Esta se hace en el horario de 7:00 pm y 5:00 am. En esta modalidad,
no se puede exceder seis horas al día y 36 a la semana.
Mixta: Es el que involucra hora de los dos horarios antes mencionados,
siempre y cuando el período nocturno abarque menos de tres horas porque,
en este caso, se tomará como jornada nocturna. En este caso, se debe trabajar
siete horas al día y 42 a la semana.
Ventajas de trabajar en horario fijo:
 El horario fijo ayuda a algunas personas a organizar las demás actividades.
Al tener su horario laboral definido, la persona puede organizar sus
actividades libres o tareas personales en las otras horas, esto le permite
tener una mayor organización o esquema de sus tareas personales.
 Permite aplicar a horas extras o tiempo compensatorio, en muchas
empresas, las horas extras son recompensadas de manera económica o con
tiempo, esto, sin duda, es una buena ayuda en ciertos momentos.
 Se puede trabajar mejor en equipo con las demás personas de la empresa.
Al estar de manera física en la empresa, se tiene mejores relaciones con los
demás integrantes del equipo de la organización, esto facilita el
compañerismo y el trabajo en equipo.
 Existe una mayor conexión con la organización las personas se sienten más
identificadas con la empresa, pues pasan una gran parte de su día en sus
instalaciones.
Desventajas de trabajar en horario fijo
Entre algunas de las desventajas del horario fijo, ya sea para empleadores o
para empleados, están:
 Aumentan el ausentismo o permisos laborales. La productividad de la
empresa se ve pausada porque las personas necesitan permisos personales
o tienen incapacidades médicas, por ejemplo.
 Para las empresas, se deben pagar horas extras o tiempo compensatorio.
Las organizaciones deben tener destinado en su presupuesto el pago
económico de las horas extras o tener contemplado el tiempo
compensatorio que el empleado se tendrá que tomar.
 Se tiene menos espacio en horas hábiles de realizar tareas personales. Si la
persona tiene horario diurno, su jornada laboral le absorbe las horas
hábiles deseadas para hacer trámites propios.
 Es necesario solicitar permisos extras para aspectos personales. En algunas
ocasiones, los trabajadores requieren de permisos que pueden causar
molestias a los supervisores o a la empresa misma. Esto se da por urgencias
o diligencias que la persona debe cubrir y no puede hacerlo en horario fuera
de oficina.
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria
pactada por las partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la
ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede
exceder de doce (12) horas al día, este límite máximo únicamente puede ser
excedido en casos especiales en los que, por siniestro ocurrido o riesgo
inminente, peligren las personas, los establecimientos, las máquinas, las
instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas, y en los que, sin evidente
perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores/as o suspenderse las labores.
La ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador/a ocupe en
subsanar los errores en los que ha incurrido durante la jornada ordinaria,
siempre que éstos sean su responsabilidad. Se prohíben expresamente en la
ley, las jornadas extraordinarias en los trabajos que por su naturaleza se
consideran peligrosos e insalubres, esta situación es más estricta cuando se
trata de menores de 16 años. (Art. 125 Código de la Niñez y Adolescencia).
Remuneración de los descansos dentro de la jornada.
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más
periodos, con intervalos de descanso que se adapten a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades del trabajador. Cuando la jornada es continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta minutos, el que
debe pagarse puesto que se considera como tiempo de trabajo efectivo,
siempre y cuando el trabajador permanezca en el centro de trabajo. Cuando
el descanso es de una hora completa o más, la jurisprudencia ha establecido
que no tiene que remunerarse, y que debe otorgarse a los trabajadores el
derecho de salir del centro de trabajo a buscar sus alimentos. De esta forma la
jornada de trabajo es fraccionada por el tiempo de descanso. Dentro de la
jornada ordinaria, se reconoce un descanso intermedio remunerado de dos
horas para los adolescentes trabajadores y dos descansos de treinta minutos
cada uno para las madres en época de lactancia para amamantar a su hijo.
Estos descansos pueden ser aprovechados, uno en la mañana y otro por la
tarde, durante los primeros seis meses de edad del recién nacido, o ser
aprovechados en un solo intervalo de tiempo a conveniencia de la madre. La
empleadora comunicará a su patrono la hora que hubiere escogido para
disfrutar de tal derecho.
Las mujeres embarazadas tienen derechos también
La discriminación en el ámbito laboral es una realidad que enfrentan muchas
mujeres y durante el embarazo es mucho más común. Es importante que la
mujer conozca los derechos laborales. "Desde el momento en las trabajadoras
en estado de gestación que notifican su embarazo, cuentan con una serie de
protecciones a su favor, para evitar que el patrono pueda despedirla", afirma,
César Castro Díaz, especialista en tema de derecho laboral.
El defensor explica que la ley referente al trabajo, garantiza a las mujeres
embarazadas el respeto pleno de sus derechos y labores y el acceso a los
servicios de salud. "Toda trabajadora que esté embarazada debe gozar de una
protección al informar a su empleador su estado, de acuerdo al código laboral
en el artículo 135", explica Díaz. La protección incluye permanecer en el cargo
y con estabilidad en todos los derechos correspondientes a su contrato de
trabajo. Estos derechos favorecen a la mujer embarazada contratada
directamente por la empresa como las de contrato temporal.
Para Bessy Rocio Lara, directora regional de la Secretaría del Trabajo. dice que
la empleada embarazada no puede ser despedida hasta que regrese de su
licencia y preferiblemente, hasta que su bebé tenga seis meses y cumpla el
periodo de lactancia, además, según el código, su trabajo no puede ser cedido
durante este período de 12 semanas. La abogada asegura que estas mujeres
con frecuencia son discriminadas en un trabajo. "Para ser contratadas, se les
exige exámenes de embarazo y suelen ser víctimas de despido injustificado o
reducción de salario", dice. Despedir a una mujer embarazada por su estado
de gestación es contra las leyes laborales del país. "Es una forma de
discriminación y es ilegal", expone la abogada.
También manifiesta que cuando la mujer se desempeña en un trabajo, y por
motivos de embarazo esas condiciones representan un riesgo para ella y su
bebé, el patrono debe resguardar el derecho a la salud y a la vida. "Se deben
aplicar las medidas necesarias, como traslado o cambios de trabajo" aconseja
la especialista.
La mujer no debe realizar actividades que pongan en riesgo su salud ni la del
bebé, además debe gozar de días de descanso antes y después del parto sin
que esto afecte sus percepciones salariales.
Según el código laboral, las empresas deben permitir a las empleadas
embarazadas 3 meses de licencia remuneradas por embarazo y parto.
En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos
remunerados como dice los artículos 135 y 137, la trabajadora tiene derecho
como indemnización al doble de la remuneración de los descansos no
concedidos, de acuerdo a la ley laboral.
Para que el patrono pueda despedir a la trabajadora embarazada, -cita el
artículo 145- necesita la autorización de un inspector de trabajo, o del Alcalde
Municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario. La licencia por
maternidad en Honduras, se aplica a 42 días antes y 42 días después del parto.
Este es un tiempo de descanso para la trabajadora, y si ella se dedicara a
actividades remuneradas durante ese periodo, podría perder la licencia.
Cuando llega el bebé
El artículo 140 de la Ley laboral indica que el patrono concederá a la
trabajadora dos descansos de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada
laboral para alimentar a su hijo. Este descanso será sin descuento en el salario
por dicho concepto, durante los primeros seis meses de edad del bebé, según
el código. Cuando una mujer queda embarazada, tiene más posibilidades de
sufrir discriminación en el trabajo que otras compañeras, destacan en el
Centro de Derecho de Mujeres, quienes promueven la vigilancia y el
cumplimiento de los derechos humanos en materia laboral de las trabajadoras
de Honduras, especialmente de las obreras de las maquilas.
La maternidad es un derecho de la mujer y un bien social. En ese sentido El
Centro de Derechos de Mujeres, lleva a cabo iniciativas, como campañas sobre
la maternidad laboral.

Conclusiones
 Se logró comprender el terminito de jornada laboral, las implicaciones
del mismo, y la importancia para mejorar la productividad.
 Se definió los tipos de jornada laboral y se conoció la máxima duración
de cada uno de ellos.
 Se Estableció las ventajas y desventajas de los horarios fijos.
 Se Conoció y comprendió lo que establece la Ley respecto a las
jornadas extraordinarias y los derechos que adquiere el empleado.