UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD"

CURSO :
COSTOS Y PRESUPUESTOS

TEMA :
COMPONENTES DEL SALARIO Y BENEFICIOS SOCIALES
PARA EL SECTOR CONSTRUCCIÓN. BUC, CONAFOVISER,
SCTR.

DOCENTE :
ING. BORIS OBLITAS GASTELO

ALUMNO :
RIVADENEYRA TORRES, Frank.

CICLO :
2019 - I

17 DE FEBRERO DEL 2019

 INTRODUCCIÓN

Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción civil,

los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al régimen
laboral especial de construcción civil. Estas características especiales han sido descritas
por el Tribunal Constitucional señalando que el régimen laboral de los trabajadores de
construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicación relativa
o rotabilidad de sus trabajadores.

En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios
colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de
la rama del sector de la construcción.

Asimismo, el legislador ha optado por señalar un límite de carácter cuantitativo respecto

a la aplicación del régimen laboral de construcción civil, puesto que no toda labor de
construcción podría calificar dentro de este régimen laboral especial.

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente

a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal. En la actualidad, el régimen de
construcción civil se encuentra normado por la Resolución Ministerial Nº 051-96-TR, que
dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel
de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos que
laboran para Empresas Constructoras de Inversión Limitada (aquellas que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas
naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no
supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan el régimen laboral
común.

Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa

respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo
individual de cada obra.

Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en
cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
 OBJETIVOS

- Conocer los componentes del salario y beneficios sociales para el sector

construcción.
- Investigar sobe: BUC, Conafoviser, SCTR.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo referente

a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

1) Forma especial de remuneración

De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 –

Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, los trabajadores que sean
contratados por las empresas a que se refiere este título, para la ejecución de obras civiles,
regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus
empleadores conforme a la legislación laboral común.

Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

2) Remuneración básica

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante

decreto supremo del 2 de marzo de 1945; según esta norma, se establece el jornal básico
para cada una de las categorías de trabajadores de este régimen conforme a la Cámara
Peruana de la Construcción (Capeco) y la Comisión Negociadora de la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).

3) Descansos remunerados

3.1. Descanso semanal

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del 100 %.

3.2. Descanso en días feriados

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el D.Leg. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además,
según la Ley Nº 24324, se considera feriado el Día de los Trabajadores de Construcción
Civil (25 de octubre). La remuneración por estos días es el equivalente a la remuneración
ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente laborados,
salvo el Día del Trabajo, que se abonará sin condición alguna.

Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá derecho
al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.

4) Bonificaciones

Encontramos las siguientes:

4.1. Bonificación unificada de construcción (BUC)

Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. De conformidad con la R.S.D.

193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa,
por alimentación, por compensación por falta de agua potable y por especialización para
el operario.

La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC), se le paga al trabajador sobre la

base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a la que
pertenezca, mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y peón 30 %.

Asimismo, se deberá tener presente que:

– Se otorga por día laborado.

– Para el cálculo de la BUC, no es considerado el dominical.

– No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),

compensación vacacional, compensación por tiempo de servicios, asignación por
escolaridad.
4.2. Bonificación por movilidad acumulada

La R.S.D. N° 367-85-SD-NEC, R.S.D. N° 232-1SD-NEC y la R.D.N° 77787-DL-LlM

(10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis pasajes urbanos.

Este concepto se abona por día trabajado, sin distinción de categoría.

No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en campamento, cuando el

trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.

Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas
(Essalud, ONP y/o SPP).

Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro)
pasajes urbanos.

4.3. Bonificación por altura

Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los
trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y otros,
molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que
realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los
riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir
de los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

También, se paga esta bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones,

a partir de cinco (5) metros de altura.

Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N° 480, R.M. N° 918, R.M. N° 963, R.M. N° 072 y la R.S.D. N° 604-75-91)

4.4. Bonificación por altitud

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-4SD/NEC, cuando

se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la
costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000)
sobre el nivel del mar, se les deberá pagar este beneficio, en un monto que asciende a
S/.1.00 por día laborado.

Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre
la altitud indicada.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización del tiempo de servicios.

4.5. Bonificación por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en
horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una
jornada de 8 horas con una bonificación del 20 %. La media hora de descanso para tomar
refrigerio está incluida dentro de las 8 horas.

(R.M. N° 480, R.M. N° 072 y R.D. N°100-72-DPRTEES.)

4.6. Bonificación por contacto directo con el agua

La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico. Se entiende

por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción
civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de
trabajo en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas.

Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64).

4.7. Bonificación por aguas servidas

Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los trabajos que

se realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y
recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la
bonificación por contacto directo con el agua.

4.8. Bonificación por alta especialización

Este beneficio BAE (de carácter permanente), se otorga a los trabajadores operarios que
estén debidamente certificados por el empleador o por institución educativa para realizar
trabajos especializados, teniendo en cuenta las siguientes características:

- Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.

- Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico.

- El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, excluyéndose los
domingos, feriados o descansos semanales.

- No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

- Operario operador de equipo mediano: 8 %

- Operario operador de equipo pesado: 10 %

- Operario electromecánico: 15 %

4.9. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo, los trabajadores del presente

régimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo
la cota del suelo, tendrán el derecho a una bonificación por riesgo de trabajo, equivalente
a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se efectuará hasta la culminación de las obras de
estructuras al nivel en mención.

Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de permanente.

5) Asignaciones

Encontramos las siguientes:

5.1. Asignación por escolaridad

Es equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse
estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores.

Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.

Esta asignación no está afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por pensiones
(ONP o AFP).

Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas, la última semana de cada mes, a razón de
un dozavo del total de la asignación por cada hijo.
5.2. Asignación por sepelio

Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor
cincuenta (50) UIT.

6) Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad

De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construcción civil tienen

derecho al pago de:
- Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una
misma obra los 7 meses anteriores.
- Por Navidad (diciembre), a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos sétimos
como meses hubiera laborado.
Tratándose de Navidad, el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera
laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibirá tantas
partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como días haya laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana
anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
7) Vacaciones

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso

vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con
los requisitos que menciona el D. Leg. Nº 713, como son cumplir con el récord de 260 días
efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la semana.

La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de

servicios.

El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones:

- Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor, percibirán como compensación
vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su
periodo de trabajo, no incluye la remuneración dominical.

- Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días, tendrán
derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios
básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.
- Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho (18) días
de labor efectiva, la compensación vacacional equivale a dos jornales y medio.

Por otro lado, no tendrán derecho al récord trunco:

- Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor, no recibirán pago alguno.

- Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días, no recibirán pago alguno.

En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.

Resolución Ministerial Nº 918 (06.08.65).

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perderá su derecho al pago de la

compensación vacacional.

8) Compensación por tiempo de servicios – CTS

La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es

equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
(Decreto Supremo Nº 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableció que el
cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.
El 15 % en mención está conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y
un 3 % es una sustitución de la participación en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los días efectivamente trabajados,
no se incluye los días feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolución Ministerial Nº 480 (20.03.64) y Resolución Subdirectoral Nº 450-90-250-
NEC (25.05.95).

CONAFOVICER

El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y

Centros Recreacionales para los Trabajadores en Construcción Civil del Perú,
CONAFOVICER, es una organización privada sin fines de lucro que tiene su origen en
un pedido de los trabajadores formales de construcción civil que fue atendido por el
Pliego de Reclamos en 1975.
El CONAFOVICER, realiza importantes esfuerzos para consolidarse como una
institución al servicio de los trabajadores de la construcción.

Cumpliendo con los objetivos señalados en nuestro estatuto, desarrolla una serie de
acciones de apoyo al acceso de la vivienda de interés social, como en la Construcción de
Centros Recreacionales; asimismo, desarrolla programas de carácter social, asistencial,
recreacional y de capacitación.

MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN

El Conafovicer es una organización al servicio de los trabajadores en construcción civil

que administra de forma eficiente y transparente sus aportes con la finalidad de brindar
servicios que respondan a las necesidades de carácter social – asistencial, educativo y
recreacional de sus afiliados y familias.

VISIÓN

Ser una organización caracterizada por la gestión eficaz y eficiente de los recursos
institucionales, basada en innovaciones tecnológicas y en una oferta de servicios y
programas de calidad.

Los afiliados, trabajadores en construcción civil y sus familiares que aprovechan las
oportunidades y beneficios que ofrece el Conafovicer, ven cubierto sus necesidades de
formación, especialización, sociales, entre otros.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Fortalecimiento y desarrollo organizacional

El Conafovicer consolida una moderna gestión, eficiente, orientada a resultados que

promueven la innovación, mejora continua y articulación entre las diferentes áreas
contribuyendo al mejor desempeño institucional.

Servicios y Programas de Calidad Sostenibles

Los trabajadores en construcción civil y sus familias acceden a servicios y programas de

calidad que responden a sus necesidades y aseguran beneficios de manera oportuna y
sostenible.
ORGANIZACIÓN

CONAFOVICER tiene como órgano de gobierno su Directorio el que se encuentra

conformado por:

- Un Representante del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, quien ejerce

la Presidencia

- Un Representante del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien ejerce la

Vicepresidencia.

- Un Representante de CAPECO, quien ejerce el cargo de Director Técnico.

- Cuatro representantes de la FTCCP.

La colaboración de los tres sectores representados en el CONAFOVICER constituye la

base de los logros obtenidos a la fecha. El Estado como ente normativo del sector, los
trabajadores con su esforzado aporte y los empleadores que colaboran con efectuar la
retención y depositarla oportunamente.

TRANSPARENCIA

El CONAFOVICER fue creado gracias al Convenio Colectivo de 1975 suscrito entre la

Federación de Trabajadores en Construcción Civil (FTCCP) y la Cámara Peruana de la
Construcción (CAPECO) brinda lugares de esparcimiento como los Centros
Recreacionales y los Núcleos Deportivos; Capacitación Técnica, Programa de Asistencia
Social (PAS), Campaña Escolar (entrega de útiles) Navideña (entrega de juguetes) y
Vacaciones Útiles (cursos gratuitos para los hijos y esposas de los aportantes).

Estos beneficios que se otorgan a los trabajadores y sus familias se efectúan sin distinción
ideológica, partidaria o gremial, respetando la normatividad expresada en el Estatuto y en
las decisiones de su Directorio, donde convergen representantes del gobierno, de los
trabajadores y de los empresarios, quienes velan por el cumplimiento de los fines para los
cuales ha sido creada.
 SCTR

Es un SEGURO OBLIGATORIO creado por la Ley N° 26790 LEY DE

MODERNIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD que brinda
prestaciones de salud y ECONÓMICAS, a los Afiliados Regulares del Seguro Social de
Salud que desempeñan actividades de riesgo listadas en el Anexo N° 5 del Decreto
Supremo N° 003-98-SA.

La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES que

realizan actividades de riesgo, así como toda institución que destaque personal hacia
centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo.

¿QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN?

SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas económicas de invalidez,

sobrevivencia y gastos de sepelio que se originan por accidentes de trabajo y/o
enfermedad profesional a las y los trabajadores del centro de trabajo en el cual desarrollan
actividades de riesgo.

¿QUÉ RIESGOS CUBRE EL SCTR?

Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales.

SCTR Pensión con otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de

sobrevivientes y gastos de sepelio.

El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo

se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal
cubierto por el Seguro Social de Salud.
DEFINICIONES

Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la o el trabajador o debido al esfuerzo
del mismo.

- El que sobrevenga al trabajador/a ASEGURADO/A

durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se
produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.
- El que se produzca antes, durante o después de la
jornada laboral o en las interrupciones de trabajo, si
el/la trabajador/a ASEGURADO/A se hallara por razón de sus obligaciones
laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se
trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las actividades
propias del riesgo contratado.
- El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de
tercera persona durante la ejecución del trabajo.

No es accidente de trabajo
- El que se produce en el trayecto de ida o retorno al Centro de Trabajo, aunque el
transporte sea realizado por cuenta de la entidad empleadora, en vehículos propios
o contratados.
- El provocado intencionalmente por el/la trabajador/a o por su participación en
riñas, peleas u otra acción ilegal.
- El que se produzca como consecuencia del
incumplimiento de el/la trabajador/a de una orden
escrita impartida por el empleador.
- El que se produzca con ocasión de actividades
recreativas, deportivas o culturales, aunque se
produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de
trabajo.
 - El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra
forma de suspensión del contrato de trabajo.
- Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o
estupefacientes por parte de LA/EL ASEGURADA/O.
- Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, declarada o no dentro
o fuera del Perú; motín, conmoción contra el orden público o terrorismo.
- Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción volcánica o
cualquier otra convulsión de la naturaleza.
- Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de
la combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial expresa.

Enfermedad profesional
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene
a el/la trabajador/a como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado
a trabajar.

Remuneración Asegurable
Está constituida por el total de las rentas provenientes del
trabajo personal de la/el afiliada/o percibidas en dinero,
cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse
de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia.

Los subsidios, las gratificaciones ordinarias y los reintegros

de remuneraciones son consideradas remuneraciones
asegurables.
 LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – BUC

¿A cuánto equivale la Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC de los

trabajadores de construcción civil?
Operario: 32% del básico: S/. 18.75

Oficial: 30% del básico: S/. 14.55

Peón: 30% del básico: S/. 12.99

Actividades de Construcción
El régimen de construcción civil abarca las actividades de la categoría F – División 45 de
la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas, la que se subdivide en 5
subgrupos:

1. 451 – Preparado de Terreno.

2. 452 – Construcción de Edificios completos y de partes de edificios, obras de
ingeniería civil.
3. 453 – Acondicionamiento de Edificios.
4. 454 – Terminación de Edificios.
5. 455 – Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de operarios.

Exclusión del Régimen de Construcción

Están excluidos del régimen de construcción civil los trabajadores que laboren para
empresas cuya actividad principal se encuentre en la categoría F – División 45, pero cuyo
valor de obra individual no supere las 50 UIT – S/. 197,500 soles.

Por lo tanto, si el costo de obra individual de un proyecto no supera los S/. 197,500 soles,
los trabajadores deben ser tratados como el régimen general (D.L 728).

Lo antes mencionado se encuentra tipificado en el artículo 12 del Decreto Legislativo

727:

“Quedan comprendidas en los alcances del presente Título las empresas que
desarrollen actividades consideradas en la Gran División 5 de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU), en la medida en
que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT)”.
Categoría de Trabajadores
En este régimen podemos mencionar 3 categorías de trabajadores:

- Operarios (aquellos trabajadores que tienen una especialidad)

- Oficiales (ayudantes de los operarios)
- Peón (cachimbos de la construcción)

De acuerdo al Convenio de Negociación Colectiva 2016-2017 firmado por CAPECO y la

Federación de Trabajadores de Construcción Civil el 02 de agosto del 2017, los nuevos
jornales mínimos son:

- Operario: S/. 61.40

- Oficial: S/. 50.30
- Peón: S/. 44.90

Jornal Básico:

Es el sueldo que recibe el trabajador por laborar durante la semana, este monto se calcula
multiplicando el jornal diario por los días laborados.

Descanso Semana Obligatorio:

Más conocido como dominical, es el pago por el día del descanso del trabajador
(normalmente los días domingos). Este pago está relacionado a los días trabajados durante
la semana. Si un trabajador no labora un día de la semana, el dominical se verá reducido
en 1/6 del jornal diario.

BUC:

Bonificación Unificada de Construcción, esta bonificación se calcula aplicando un tasa

de 32% al jornal diario. El BUC se paga por día laborado y no se considera para el cálculo
de beneficios laborales.

Bonificación por Movilidad:

Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra. Se paga a
razón de 6 pasajes urbanos por cada día laborado. El pasaje urbano en lima es S/. 1.20.

Indemnización:

Este concepto es una suma de dos beneficios (CTS + Sustitución de Utilidades). Se

calcula aplicando una tasa del 15% al jornal básico (monto ganado por días laborados).
Vacaciones:

Este concepto de calcula aplicando la tasa del 10% al jornal básico (monto ganado por
días laborados).

Gratificación:

Este beneficio se calcula en base a 40 jornales diarios. Se pagara dependiendo el mes de

cálculo. Por ejemplo para los meses: enero – Julio se divide entre 7 agosto – diciembre se
divide entre 5

Bonificación Extraordinaria:

Se calcula en base a la gratificación recibida, a razón del 9% para los trabajadores que
aportan al Essalud y 6.75% para los trabajadores que están afiliados a una EPS.

Descuento de ONP:

Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal Básico, Descanso Obligatorio,
BUC y Vacaciones.

En el caso de trabajadores afiliados a una AFP tendrán que realizar un aporte adicional
del 1% bajo el concepto de Jubilación Anticipada.

Conafovicer:

Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal Básico y Descanso Obligatorio.

 REFEERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://www.conafovicer.com/index.php/nosotros
http://www.onpsctr.gob.pe/sctr
http://www.aempresarial.com/web/informativo.php?id=31323