ANÁLISIS DE LA CHI CUADRADO

Area de trabajo * Ha recibido reconocimientos por un esfuerzo extra de

su parte

Tabla de contingencia
Recuento
Ha recibido reconocimientos por un esfuerzo extra de su parte Total
Muy en En Neutro De acuerdo Muy de
desacuerdo desacuerdo acuerdo
Elaboración 1 1 3 8 1 14
Logística 3 2 0 0 5 10
SSGG 0 0 1 0 0 1
Envasado 0 1 4 6 1 12
People 0 0 0 1 0 1
Ventas 0 1 6 3 10 20
Area de
Mantenimiento y 0 0 0 1 3 4
trabajo
servicios
Gerencia Industrial 0 0 1 0 0 1
HSMA 0 0 0 1 0 1
Calidad 0 0 0 1 1 2
Supply 0 0 0 1 0 1
Administración 0 1 0 0 0 1
Total 4 6 15 22 21 68

Pruebas de chi-cuadrado
Valor gl Sig. asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 62,963a 44 ,032
Razón de verosimilitudes 61,518 44 ,041
Asociación lineal por lineal 2,828 1 ,093
N de casos válidos 68
a. 58 casillas (96,7%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es ,06.

Analizando la relación del área trabajo con la percepción del trabajador de haber recibido
algún reconocimiento por el esfuerzo extra se tiene que el coeficiente de Pearson es de 0,032
es cual es menor al valor critico de 0,05; por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se afirma
que existe una relación de asociación entre ambas.
Área de trabajo * Las actividades extralaborales (campeonatos, cursos,
otros) le ayudan a mejorar su rendimiento laboral

Tabla de contingencia
Recuento
Las actividades extralaborales (campeonatos, Total
cursos, otros) le ayudan a mejorar su rendimiento
laboral
En Neutro De Muy de
desacuerdo acuerdo acuerdo
Elaboración 0 4 7 3 14
Logística 0 5 0 5 10
SSGG 0 0 0 1 1
Envasado 0 3 7 2 12
People 0 0 0 1 1
Ventas 0 4 8 8 20
Area de
Mantenimiento y 0 1 1 2 4
trabajo
servicios
Gerencia Industrial 0 0 1 0 1
HSMA 0 0 1 0 1
Calidad 0 0 2 0 2
Supply 0 0 1 0 1
Administración 1 0 0 0 1
Total 1 17 28 22 68

Pruebas de chi-cuadrado
Valor gl Sig. asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 90,618a 33 ,000
Razón de verosimilitudes 38,537 33 ,233
Asociación lineal por lineal ,031 1 ,860
N de casos válidos 68
a. 44 casillas (91,7%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es ,01.

Analizando la relación del área trabajo con la influencia de las actividades extralaborales en
la mejora del rendimiento laboral se tiene que el coeficiente de Pearson es de 0,000 el cual
es menor al valor critico de 0,05; por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se afirma que
existe una relación de asociación entre ambas
Tiempo de trabajo * Se siente motivado y le gusta el trabajo que
desarrolla

Tabla de contingencia
Recuento
Se siente motivado y le gusta el trabajo que Total
desarrolla
Muy en De acuerdo Muy de acuerdo
desacuerdo
Menos de 1 año 1 0 2 3
De 1 a 7 años 0 16 29 45
De 8 a 14 años 0 6 2 8
Tiempo de
De 15 a 21 años 0 1 0 1
trabajo
De 22 a 28 años 0 0 5 5
De 29 a 35 años 0 1 4 5
De 36 años en adelante 0 0 1 1
Total 1 24 43 68

Pruebas de chi-cuadrado
Valor gl Sig. asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 33,938a 12 ,001
Razón de verosimilitudes 21,449 12 ,044
Asociación lineal por lineal 2,289 1 ,130
N de casos válidos 68
a. 18 casillas (85,7%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es ,01.
Tiempo de trabajo * Se siente con ánimo y energía para realizar el
trabajo asignado

Tabla de contingencia
Recuento
Se siente con ánimo y energía para realizar el trabajo Total
asignado
Muy en Neutro De acuerdo Muy de
desacuerdo acuerdo
Menos de 1 año 1 0 0 2 3
De 1 a 7 años 0 1 10 34 45
De 8 a 14 años 0 0 5 3 8
Tiempo de De 15 a 21 años 0 0 0 1 1
trabajo De 22 a 28 años 0 0 0 5 5
De 29 a 35 años 0 0 1 4 5
De 36 años en 0 0 0 1 1
adelante
Total 1 1 16 50 68

Pruebas de chi-cuadrado
Valor gl Sig. asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 31,906a 18 ,023
Razón de verosimilitudes 17,764 18 ,471
Asociación lineal por lineal 1,823 1 ,177
N de casos válidos 68
a. 25 casillas (89,3%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es ,01.
Tiempo de trabajo * La empresa ofrece incentivos para incrementar su
desempeño
Tabla de contingencia
Recuento
La empresa ofrece incentivos para incrementar su desempeño Total
Muy en En Neutro De Muy de
desacuerdo desacuerdo acuerdo acuerdo
Menos de 1 año 1 0 0 1 1 3
De 1 a 7 años 2 0 8 22 13 45
De 8 a 14 años 1 2 1 4 0 8
Tiempo de De 15 a 21 años 0 0 0 0 1 1
trabajo De 22 a 28 años 0 0 0 4 1 5
De 29 a 35 años 0 0 1 2 2 5
De 36 años en 0 1 0 0 0 1
adelante
Total 4 3 10 33 18 68

Pruebas de chi-cuadrado
Valor gl Sig. asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 45,400a 24 ,005
Razón de verosimilitudes 29,882 24 ,189
Asociación lineal por lineal ,000 1 ,994
N de casos válidos 68
a. 32 casillas (91,4%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mínima esperada es ,04.
 PRUEBA DE LA ANOVA

Tiempo de trabajo * Se siente motivado y le gusta el trabajo que

desarrolla
ANOVA de un factor
Se siente motivado y le gusta el trabajo que desarrolla
Suma de gl Media F Sig.
cuadrados cuadrática
Inter-grupos 5,193 6 ,865 2,268 ,048
Intra-grupos 23,278 61 ,382
Total 28,471 67

Tiempo de trabajo * Existe buena comunicación con sus compañeros

ANOVA de un factor
Existe buena comunicación con sus compañeros
Suma de gl Media F Sig.
cuadrados cuadrática
Inter-grupos 7,663 6 1,277 2,300 ,046
Intra-grupos 33,867 61 ,555
Total 41,529 67