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18/06/2019 Questões de Provas - Questões da OAB | Qconcursos.
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1 Q973413 Direito do Trabalho > Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Ano: 2019 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2019 - OAB - Exame de Ordem Uni cado - XXVIII - Primeira Fase
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida
empresa, agrediu sicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente
no local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele procura
você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justi cativa.
Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos
A
porventura devidos.
B Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
C Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
D Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.
Direito do Trabalho > Extinção do contrato de emprego: modalidades ,

2 Q973406 Interrupção e suspensão do contrato de trabalho , Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Cessação do contrato de emprego
Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto
de 2018, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao nal da investigação, veri cado que Gerson foi o
responsável pelo sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação
determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como advogado(a), a rmando que não há vaga
disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão da
maneira mais econômica e em obediência às normas de regência.
Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a a rmativa correta.
A O contrato de Gerson deverá ser suspenso.

B O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
C O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
D A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
A sociedade empresária Beta Ltda. está passando por grave crise econômica e nanceira e, em razão disso, resolveu reduzir
drasticamente suas atividades, encerrando unidades e terceirizando grande parte dos seus serviços. Por conta disso, a
empresa, que possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 de janeiro de 2018.
Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a a rmativa correta.
A Trata-se de dispensa em massa, sendo nula porque não autorizada em norma coletiva.
Equivocou-se a empresa, porque para realizar a dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão ao Programa
B
de Demissão Voluntária (PDV).
A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos não poderão
C
ser dispensados.
D A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa coletiva é equiparada à dispensa individual.
Direito do Trabalho > Cessação do contrato de emprego ,

4 Q947768
Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Uni cado - XXVII - Primeira Fase
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Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, mas, em razão da crise econômica
no setor, o empregador resolveu dispensá-losQuestões
18/06/2019 em outubro de 2018.
de Provas Nesse
- Questões da sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30
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dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan.
Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a a rmativa
correta.
A Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.

B Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio.
C Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da concessão do aviso prévio.
D Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término do aviso.
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Uni cado - XXVI - Primeira Fase
Gustavo foi empregado da empresa Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato, ocorrida em julho de 2018,
as partes dialogaram e confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que levaram à Justiça do Trabalho para
homologação. O acordo em questão foi assinado pelas partes e por um advogado, que era comum às partes. Considerando
o caso narrado, segundo os ditames da CLT, assinale a a rmativa correta.
A Viável a homologação do acordo extrajudicial, porque fruto de manifestação de vontade das partes envolvidas.
B Não será possível a homologação, porque empregado e empregador não podem ter advogado comum.
Impossível a pretensão, porque, na Justiça do Trabalho, não existe procedimento especial de jurisdição voluntária, mas
C
apenas contenciosa.
Para a validade do acordo proposto, seria necessário que o empregado ganhasse mais de duas vezes o teto da
D
Previdência Social.
Direito do Trabalho > Cessação do contrato de emprego ,

6 Q881138
Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego
Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Uni cado - XXV - Primeira Fase
Ferdinando trabalha na sociedade empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado com o emprego e deseja dar um
novo rumo à sua vida, retornando, em tempo integral, aos estudos para tentar uma outra carreira pro ssional. Imbuído
desta intenção, Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser
dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a a rmativa correta.
A realização da extinção contratual por vontade mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela metade e o
A
empregado não receberá seguro desemprego.
A ruptura contratual por consenso pode ser feita, mas depende de homologação judicial ou do sindicato de classe do
B
empregado.
O contrato não pode ser extinto por acordo entre as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo ao
C
empregado pedir demissão ou o empregador o dispensar sem justa causa.
O caso pode ser considerado desídia por parte do empregado, gerando então a dispensa por justa causa, sem direito
D
a qualquer indenização.
7 Q881137 Direito do Trabalho > Aviso prévio , Cessação do contrato de emprego

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: OAB Prova: FGV - 2018 - OAB - Exame de Ordem Uni cado - XXV - Primeira Fase
Em março de 2015, Lívia foi contratada por um estabelecimento comercial para exercer a função de caixa, cumprindo
jornada de segunda-feira a sábado das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para refeição.
Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de imediato. Em
30 de março de 2017, Lívia registrou sua candidatura a dirigente sindical e, em 8 de abril de 2017, foi eleita vice-presidente
do sindicato dos comerciários da sua região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a direção da empresa que não seria
possível a sua dispensa, mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa a rmando que o aviso prévio não poderia
ser considerado para ns de garantia no emprego.
Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o entendimento consolidado do TST, assinale a a rmativa correta.
O período do aviso prévio é integrado ao contrato para todos os ns, daí porque Lívia, que foi eleita enquanto o pacto
A
laboral estava em vigor, não poderá ser dispensada sem justa causa.
Não se computa o aviso prévio para ns de tempo de serviço nem anotação na CTPS do empregado e, em razão disso,
B
Lívia não terá direito à estabilidade oriunda
18/06/2019 da eleição
Questões para
de Provas dirigente
- Questões dasindical.
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O aviso prévio é computado para todos os ns, mas, como a candidatura da empregada ocorreu no decorrer do aviso
C
prévio, Lívia não terá garantia no emprego.
A Lei e a jurisprudência não tratam dessa situação especial, razão pela qual caberá ao magistrado, no caso concreto,
D
decidir se o aviso prévio será computado ao contrato.
Respostas
1: C 2: C 3: D 4: A 5: B 6: A 7: C
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18/06/2019 Questões de Provas - Questões da OAB | Qconcursos.

Direito do Trabalho > Extinção do contrato de emprego: modalidades ,

Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a a rmativa correta.

A O contrato de Gerson deverá ser suspenso.

Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, assinale a a rmativa correta.

Direito do Trabalho > Cessação do contrato de emprego ,

A Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do aviso prévio.

Direito do Trabalho > Cessação do contrato de emprego ,

Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale a a rmativa correta.

7 Q881137 Direito do Trabalho > Aviso prévio , Cessação do contrato de emprego

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