Caso práctico U2

Responde a las siguientes cuestiones:

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el
que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia
actual).
NOMBRE TEORIAS IDEAS PRINCIPALES INFLUENCIA ACTUAL
ENUNCIADAS
* La teoría dice que conforme satisfacemos unas necesidades la disponibilidad de tecnologías avanzadas y la
básicas los humanos vamos conformando necesidades más mejora
elevadas de las habilidades en su utilización como herramienta
*La teoría de Maslow dice lo siguiente: Las necesidades laboral, podría mejorar la actitud productiva de los
humanas se dividen en dos bloques: trabajadores de la empresa
TEORIA DE LA
MOTIVACION 1- Las necesidades básicas o de déficit (si no las satisfacemos
Maslow implican un desgaste para la persona, una pérdida).
MASLOW Y SU
PIRAMIDE 2- Las necesidades de autorrealización o necesidades del ser
(aportan algo positivo, una ganancia).
* la pirámide se compone de cinco estratos:
1. NECESIDADES BÁSICAS (las únicas que nacen con la
persona) 2.NECESIDADES DE SEGURIDAD Y
PROTECCIÓN 3.NECESIDADES SOCIALES
4. NECESIDADES DE ESTIMA
5. AUTORREALIZACIÓN
*Según la investigación de Herzberg cuando los factores higiénicos *Factores higiénicos o factores extrínsecos, es el ambiente
son óptimos evita la insatisfacción de los empleados, y cuando los que rodea a las personas y como desempeñar su trabajo.
factores higiénicos son pésimos provocan insatisfacción. Estos están fuera del control de las personas.
LA TEORI DE *estos modelos son útiles como modelos de referencia, aunque hay *La satisfacción en el cargo es función del contenido o de
Herzberg MOTIVACION - que adaptarlos a la situación y el contexto, de la persona, las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la
HIGIENE DE equipos y organizaciones. persona desempeña.
HERZBERG *La insatisfacción en el cargo es función del contexto, es decir,
del ambiente de trabajo, del salario, de los beneficios
recibidos, de la supervisión, de los compañeros y del contexto
general que rodea
el cargo ocupado.
* Separar las funciones de planeación de las de ejecución,
siendo este un recurso para incrementar la
dándoles atribuciones precisas y delimitadas competitividad,
* Dar a los trabajadores instrucciones técnicas sobre el sin embargo, si esta teoría se aplica con los mismos
modo de trabajar, principios de Taylor, tendría beneficios en toda la
o sea, entrenarlos adecuadamente comunidad
LA TEORIA DE LA * Dividir proporcionalmente entre la empresa, los accionistas, los *Todas estas transformaciones lo que han hecho es crear
ADMINISTRACION trabajadores y los consumidores las ventajas que resultan del un nuevo modelo de relaciones sociales basado en la
Taylor CIENTIFIC DE LA aumento de la producción proporcionado por la automatización flexible, articulando la tecnología y la
ADMINISTRACION racionalización desregulación del trabajo para convertirlo en maleable y
CIENTIFICA * Clasificar de forma práctica y simple los equipos, procesos y polivalente.
materiales a ser empleados o producidos, de forma que sea fácil su * Las tareas se realizan en equipo pero conviviendo con
manejo y uso. el trabajo taylorizado resultante de los procesos de
*Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser racionalización, buscando ser cada día más competitivos
ejecutado
para poder sobrevivir a la globalización de laeconomía.
* aplicando economías de escala, mejoramiento de los
procesos, capacitación de los trabajadores, diseño de nuevas
herramientas, salario a destajo y todo lo que conlleve.
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft.
¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos
algunos ejemplos:
Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
Cultura E
Es un programa promovido y financiado por la Alcaldía de Medellín que busca masificar la
cultura del emprendimiento y dinamizar la economía de la ciudad mediante la creación de
empresas innovadoras. Tiene distintos programas como el Banco de Oportunidades, el
Fondo de Emprendimiento, programas de formación, proyectos de integración empresarial,
semilleros y redes de microcrédito.
Sitio web: http://www.culturaemedellin.gov.co/sites/CulturaE
Tecno parqués
Es un acelerador para el desarrollo de proyectos que tengan prototipos en cuatro líneas
tecnológicas: Electrónica y Telecomunicaciones, Tecnologías Virtuales, Ingeniería y diseño
y Biotecnología nanotecnología. Los Tecno parqués son un programa del SENA.
Sitio web: http://tecnoparque.sena.edu.co/Paginas/default.aspx
Vallempresa365
Es una red empresarial que desde Santiago de Cali fomenta la innovación a través de
herramientas, redes y acceso al mundo de los negocios. Vallempresa365 es una iniciativa
de Comfandi que brinda espacios de conocimiento, relacionamiento y contactos,
intercambio con líderes y creativos y eventos con muestras comerciales y empresariales.
Sitio web: vallempresa365.com
Colombia digital
Es una organización conformada por universidades, empresas e instituciones públicas
dedicadas a la promoción del uso de las TICs en el país. Sus tareas están relacionadas con
fortalecer la adopción y uso de las TIC, promover la competividad de empresas,
organizaciones públicas y privadas y apoyar la formulación, implementación y apropiación
de políticas TIC
Sitio web: colombiadigital.net
Universidades
Prácticamente todas las universidades tienen un centro de apoyo al emprendimiento y a la
innovación, además, entre ellas crean redes y asociaciones que fomentan la investigación,
el intercambio de experiencias y la conexión con el mundo empresarial.
Cámaras de Comercio
Las cámaras de comercio de cada ciudad tienen programas de apoyo, concursos y
convocatorias destinadas a fomentar el emprendimiento, el comercio y la creación de
empresas de distintos sectores

¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia.
Debilidades Amenazas
 La fragilidad de las finanzas del
gobierno central.  Deficientes Sistemas de
 La elevada dependencia de Educación
Colombia en la economía  Los Elevados Niveles de
venezolana. Desempleo Juvenil y la
 La elevada dependencia en las Informalidad:
exportaciones de productos  La Corrupción y los Fallos de la
básicos Democracia
 La elevada dependencia de la  La Desigualdad y las Brechas
inversión y de la creación de Sociales
empleo en los flujos de capital  Vulnerabilidad Financiera y
externo y de las remesas de los Económica
colombianos que residen en el
exterior.
 La coincidencia del impacto de
la crisis económica mundial con
las elecciones presidenciales. La
incertidumbre en relación con la
aprobación del TLC con Estados
Unidos.
 Un sistema cambiario volátil e
inestable
 Un nivel de productividad
mediocre
 Fortalezas
 La inflación es menor que en ese
entonces
 La deuda externa privada es
menos elevada
 El sector financiero está más
capitalizado y menos sobre
expuesto en sectores como el de
la construcción.
 Actualmente un componente
significativo de las grandes
empresas colombianas pertenece
o tiene alianzas con grupos
internacionales.
 Varias empresas públicas de
servicios han sido privatizadas.
 El sistema de seguridad social
fue reorganizado y fortalecido.
 La situación de orden público ha
mejorado sustancialmente
Oportunidades
 Tenemos toda la materia prima
para ser un gran abastecedor de
alimentos en el mundo
 somos un territorio dotado de
innumerables posibilidades de
crecimiento, desde adentro y de
cara al mundo
 Fomento, apoyo y génesis del
tejido social para autogestión del
desarrollo rural del territorio
 Fomento a la exportación de
alimentos orgánicos y
agroindustriales
 Industrias estratégicas de las
maderas y las fibras

Bibliografía
 BBVA. (s.f.). https://www.bbva.com/es/25-entidades-te-ayudaran-carrera-
emprendedor-colombia/. Obtenido de https://www.bbva.com/es/25-entidades-te-
ayudaran-carrera-emprendedor-colombia/.
 ESPAÑOL, E. (s.f.). https://omicrono.elespanol.com/2013/09/una-teoria-de-la-
motivacion-maslow-y-su-piramide/. Obtenido de
https://omicrono.elespanol.com/2013/09/una-teoria-de-la-motivacion-maslow-y-su-
piramide/.
 Pérez, A. (s.f.). http://www.ceolevel.com/herzberg. Obtenido de
http://www.ceolevel.com/herzberg.
 SECTORIAL. (s.f.). https://www.sectorial.co/articulos-especiales/item/51829-las-
amenazas-para-el-desarrollo-econ%C3%B3mico-de-colombia-y-am%C3%A9rica-
latina. Obtenido de https://www.sectorial.co/articulos-especiales/item/51829-las-
amenazas-para-el-desarrollo-econ%C3%B3mico-de-colombia-y-am%C3%A9rica-
latina.