Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un contrato con

un emplead
1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral
(Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de
compensación)

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe se

función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral o

enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos,
gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y de
ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y

económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.

Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:

 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al
derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos
(Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal
manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los
trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en
las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores
son:

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del
empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado,
mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el
derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de
sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social,
religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón
 de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre
que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos
referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a
interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad
empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por
acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al
acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al
salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
PRESENTACION DE CASO
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado
fue2.500.OOO
PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial
Es por ello que los factores a tener presente son:
Tipo de contrato.
• Fecha de ingreso y de retiro.
• Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.
• Salarios pendientes.
• Vacaciones pagadas o pendientes.
• Último salario devengado.
• Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Todas
pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las
siguientes fórmulas:
Cesantías quiere decir que cuando la formula aparezca el salario mensuales este equivale al
salario con todos los factores por ejemplo auxilio de transporte

La Señora Angelina Pérez

Trabajo 360 días al año

Recibió un salario mensual: $ 2. 500.000

No recibe auxilio de transporte: 0

Dado lo anterior, tiene derecho y debe verificar que se paguen las prestaciones a continuación
especificadas

Cesantías causadas del año o fracción hasta 31 de diciembre al fondo de cesantías por un valor
total: $2.500.000

Dicho valor debe ser consignado antes del 15 de febrero 15 del año inmediatamente siguiente

$ 2.500.000
Esta prima se recibe en dos pagos semestrales es decir su caso usted debe recibir $ 1.250.000
antes de 30 de año en curso

Segunda parte de prima antes del 20 de diciembre en caso de un valor $ 1.250.000 este tiene un
derecho igualmente al pago de los intereses sobre su s cesantías para un valor equivalente al 12 %
de las mismas $ 300.000

Finalmente tiene un derecho a un descanso remunerado (vacaciones) equivalente a 15 días avilés

por año proporcional por fracción del año si las disfruta

Para a entrar a liquidarlas debe tener en cuenta la señora Angelina cumplió un año laboral a mitad
de año (2 de junio de 2015) fecha la cual debió tomar su vacación y debieron pagarlos por lo cual
para el pago de misma seba a contabilizar proporcional por fracción al año así

Fecha de inicio 02/06/2015

Días laborados: 209 días debe recibir 725.694

Haciendo una suma den las prestaciones antes especificadas, el valor total de su liquidación es de
$ 5.824.306 pesos