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*La motivación
Para así definir los cargos por niveles y de esta manera validar el modelo de competencias
implementándolo a los subsistemas de recursos humanos como l
5: Qué plan de acción pondría en marcha frente a la situación existente en “Alimentos envasados
La María”?
Hacer:
Crear un marco conceptual que promueva un comportamiento
culturalmente sensible, posteriormente de tener claras las
competencias de cada uno
Identificar oportunidades de mejora
Implementar mejoras
Verificar:
*investigación cual es la misión, visión y objetivos de la organización
para asegurar seguir el mismo camino.
*Analizar la estrategia competitiva de la organización
*verificar si las competencias cardinales y especificas que fueron
escogidas aplican a la organización
*verificar los resultados de las tareas realizadas, y si las metas van
encaminadas a las deseadas.