Alumnos:
Stephanie Pachón Lozano
Alba Yolima Rico Montenegro
Rojas Chacon Cristhian David
Pinzon Rojas Diana Paola
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
- Establece las disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
-Objetivo principal, preservar y mantener
la salud fisica y mental de los trabajadores
- Establece disposiciones para los
empleadores, las cuales son de obligatorio resultado de la exposición a factores de riesgo
cumplimiento.
- obligación por parte de los patronos de
conformar los comités paritarios de
higiene y seguridad.
- Es obligación del patrono, proveer y
mantener el medio ambiente ocupacional
en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad.
ID. 581300
ID. 569072
ID. 574497
ID. 568689
LEY 1562 DE 2012
- Cambio de Salud Ocupacional por Sistema de
Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Mayor cobertura a los afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
- Es enfermedad laboral la contraída como
inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
- Ingreso base de liquidación, para accidentes
de trabajo El promedio del IBC de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo. Para enfermedad laboral el
promedio del último año, o fracción de año, del
IBC anterior a la fecha en que se calificó en
primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral.
- El monto de las cotizaciones las cotizaciones
para el caso de los trabajadores vinculados
mediante contratos de trabajo o
comoservidores públicos no podrá ser inferior
al 0.348%, ni superior al 8.7%, delIngreso Base
de Cotización (IBC) de los trabajadores y su
pago estará a cargodel respectivo empleador.
- Es obligación del patrono, establecer un
servicio medico permanente de medicina
industrial en aquellos establecimientos
que presenten mayor riesgo de accidentes
y enfermedades
- Servicios de Promoción y Prevención, del total
de la cotización las actividades mínimas de
promoción y prevención en el Sistema General
de Riesgos Laborales por parte de las ARL.

- Establece obligaciones a los trabajadores - Fortalecimiento de la prevención de los

de manera que debe dar cumplimiento a riesgos laborales en las micro y pequeñas
todo lo que le corresponsa en materia de empresas en el país.
higiene y seguridad industrial.

-Requerimientos para el uso e - Diseño y asesoría en la implementación de

implementación de elementos de
protección personal en los lugares de
trabajo, para un ambiente saludable
áreas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos
y herramientas para los procesos de reinserción
laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.

- Clasificación de elementos de protección - Suministrar asesoría técnica para la realización

de acuerdo a la zona de protección: de estudios evaluativos de higiene ocupacional
protección de cabeza y rostro, protección o industrial, diseño e instalación de métodos de
respiratoria, protección de manos y brazos, control de ingeniería, según el grado de riesgo,
protección de pies y piernas y protección para reducir la exposición de los trabajadores a
corporal. niveles permisibles.

- El comite de higiene y seguridad deberá - Facilitar los espacios y tiempos para la

intervenir en la elaboración del
reglamento de higiene y seguridad.
capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promoción y prevención a
cargo de las Administradoras de Riesgos
Laborales.

- Establece la importancia del espacio de - Referente al teletrabajo, las obligaciones del

trabajo donde en su articulo 9 nos dice empleador en Riesgos laborales y en el Sistema
que: la superficie de pavimento por de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
trabajador no será menor de 2 m2 SG-SST son las definidas por la normatividad
vigente.
- Establece que todo lugar por donde
transiten los trabajadores tendra una
altura minima de 1.80 m entre el piso y el
techo

-se establecen normas para las

edificaciones, todas las edificaciones y
locales deben cumplir unas normas que
garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores y del publico en general

- Todos los edificios destinados a

establecimientos industriales, serán de
construcción segura y firme

- Se deben tener espacios adecuados para

evitar asinamientos

- Los cimientos y pisos deben ser

resistentes a las cargas para las que fueron
elaborados y no deben ser sobrecargados

- Todo local de trabajo debe contar con

buena iluminación en cantidad y calidad

- Las paredes deben ser lisas, protegidas y

pintadas de tonos claros suceptibles a ser
lavadas o blanqueadas
- Deben haber puertas suficientes para la
salida y no deben estar libres de todo
obstaculo para las situaciones de
emergencia

- El area de trabajo de un empleado debe

ser mínimo de 2 metros cuadrados

El ancho mínimo de los pasillos interiores

ha de ser de 1.20 metros
- Las escaleras deben ser espaciosas y
seguran ademas deben tener barandas.

- Todo lugar de trabajo donde haya

alcantarillado publico, debe contener un
inodoro, un lavamanos, un orinal y una
ducha por cada 15 trabajadores.

- Deber haber baños para ambos sexos con

sus respectivos elementos de servicio
 CUADRO COMPARATIVO
DECRETO 1443 DE 2014 DECRETO 0472 DE 2015
- Aborda el sistema de gestión y seguridad en - Descripción y graduación de las multas
el trabajo por incumplimiento a las normas de
seguridad y salud en el trabajo y riesgos
- Para identificación de peligros y valoración laborales.
- Autoridades Directores Territoriales del
de los riesgos: Ministerio del Trabajo, antes conocidos
como Directores Regionales y
Seccionales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.

- El empleador y contratante debe debe - Establece los principios que las

aplicar una metodología que sea sistemática
y tenga alcance a todos los procesos y
actividades
autoridades deben interpretar: debido
proceso, no reformatio in pejus, Non bis
in ídem, igualdad, imparcialidad,
moralidad, publicidad, eficacia,
celeridad, proporcionalidad y
razonabilidad.

- Mantener vigentes las prioridades en - En su artículo 4 establece las razones

seguridad y salud en el trabajo acorde con por las cuales se puede sancionar a las
los cambios en las condiciones y procesos de empresas por parte de las autoridades.
trabajo de la empresa y su entorno .

- Cumplimiento de los procesos de reporte e - Dentro del procedimiento

investigación de los incidentes y accidentes administrativo sancionatorio se aplicará
de trabajo . lo señalado en la primera parte del
Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo,
- Integración: El empleador debe involucrar
los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,
procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
- Revisión: La empresa, debe adelantar una
revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con las modificaciones en los
procesos.
- Objeto y campo : Define directrices de
obligatorio cumplimiento de la
implementación sistema de gestión y
seguridad en el trabajo .
- Mejora las condiciones de trabajo para el
empleado, creando una estabilidad mental
y social en el entorno de la empresa como
proteger la seguridad y salud en los
trabajadores.
-El empleador debe difundir , firmar y
publicar la política de seguridad en el
trabajo así como asignar y comunicar las
tareas en su grupo de trabajo, y generar un
modelo de rendición de cuentas.
- Es de obligatoriedad que el empleador
capacite a los empleados y que sea acorde al actividades los trabajadores no pueden
tamaño de la empresa salvo que sea solo un ser afectados y estos días contaran como
empleado debe recibir capacitación y
conocer todos los procesos de la empresa . cancelados, al igual que sus prestaciones
- Los Inspectores de Trabajo y Seguridad
Social, los Directores Territoriales, las
Oficinas Especiales y la Unidad de
Investigaciones Especiales podrán
ordenar Planes de Mejoramiento, con el
objetivo de implementar acciones
correctivas.
- Los planes de mejoramiento deben
contener como mínimo, actividades
específicas, responsable y fechas, dando
fin a las eventualidades señaladas y
evitando su reaparición.
- El plan de mejoramiento no influye en
que las autoridades puedan iniciar un
proceso administrativo sancionatorio.
- Las autoridades pueden orden la
suspensión inmediata de actividades de
3 a 10 días, cuando, según el artículo 8°
de la Ley 1610 de 2013, corra peligro la
vida de los trabajadores, de 10 a 30 días
si vuelve a incurrir.
- Si después de los 30 dias no hay
cambio el Director Territorial, podrá
imponer la medida hasta por un término
de ciento veinte (120) días hábiles o
proceder al cierre definitivo de la
empresa.
- En caso de cierre o suspensión de
laborados los cuales deben ser
sociales.
- Planificación: El empleador debe realizar la
identificación de peligros y valoración de los
riesgos se debe realizar 1 vez anualmente.
Debe contar con la participación y
compromiso de todos los niveles de la
empresa. Se debe evaluar el sistema de
gestión y seguridad de trabajo para
identificar y asignar el plan de trabajo anual.
- Los empleadores deben reportar a las
autoridades territoriales adicionalmente
de la ARL los accidentes graves o
mortales y las enfermedades laborales
dentro de los 2 días hábiles al accidente
o al dictamen médico.

- El empleador debe garantizar que se

definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con
base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
- Su objetivo es prevenir las lesiones y - Descripción socio demográfica de los
enfermedades causadas por las trabajadores como la edad, sexo, escolaridad,
condiciones de trabajo que están estado civil etc.
expuestos
-definir laslos empleados
políticas .
de operación, - Caracterización de sus condiciones de salud.
evaluación y control del Sistema de la
Calidad de la Formación para el Trabajo.

- Es justa causa para dar por terminado - Evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
unilateralmente el contrato de trabajo por salud de los trabajadores tanto de origen laboral
parte del empleador, la enfermedad como común.
contagiosa o crónica del trabajador, que
no tenga carácter laboral, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo

- Ni aún con el consentimiento expreso de - Resultado de las evaluaciones medicas

los trabajadores, los empleadores podrán, ocupacionales.
sin autorización especial del Ministerio del
Trabajo, hacer excepciones a la jornada
máxima legal de trabajo .

- para trabajar horas extraordinarias en la - Actividades de medicina del trabajo, promoción y

empresa, el empleador debe fijar, en
todos los lugares o establecimientos de
trabajo por lo menos hasta que sea
decidido lo pertinente por el Ministerio
del Trabajo, copia de la respectiva
solicitud .
prevención de conformidad con las prioridades
que se identificaron con base a los resultados del
diagnóstico de las condiciones de salud y los
peligros.
- Cuando un empleador violare la jornada - Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo
máxima legal de trabajo y no mediare con la normativa y los peligros a los cuales se
autorización expresa del Ministerio del encuentre expuesto el trabajador.
Trabajo para hacer excepciones, dicha
violación aún con el consentimiento de los
trabajadores de su empresa, será
sancionada de conformidad con las
normas legales .

- El límite máximo de horas de trabajo - Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas

previsto en el artículo 161 del Código ocupacionales periódicas según tipo, magnitud,
Sustantivo del Trabajo, puede ser elevado frecuencia de exposición a cada peligro, el estado
por orden del empleador y sin permiso del de salud del trabajador, las recomendaciones de
Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
mayor, caso fortuito . legislación vigente.

- El empleador tiene que dar a conocer al - Los resultados de las evaluaciones médicas
trabajador, con quince (15) días de ocupacionales serán comunicados por escrito al
anticipación, la fecha en que le concederá trabajador y constarán en su historia médica.
las vacaciones .

- La asistencia de los trabajadores a las - La empresa debe tener la custodia de las

actividades programadas por el historias clínicas a cargo de una institución
empleador es de carácter obligatorio . prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el
Trabajo o del médico que practica los exámenes
laborales en la empresa.

- Los empleadores están obligados a - La empresa acata las restricciones y

efectuar la liquidación y pago de que trata recomendaciones médico-laborales por parte de la
el inciso anterior. Empresa Promotora de Salud (EPS) o
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
prescritas a los trabajadores para la realización de
sus funciones.

- se considera como calzado y vestido de - Se adecua el puesto de trabajo, se reubica al

labor el que se requiere para desempeñar trabajador o realiza la readaptación laboral.
una función o actividad determinada.
- Si el trabajador no hace uso de los - Programa para promover entre los trabajadores
expresados elementos de labor, por estilos de vida y entorno saludable, incluyendo
cualquier causa, el patrono queda eximido campañas específicas tendientes a la prevención y
de proporcionarle los correspondientes al el control de la farmacodependencia, el
periodo siguiente, contado a partir de la alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
fecha en que se le haya hecho al
trabajador el último suministro de esos
elementos.

- Relación de equipos, laboratorios e - La empresa investiga todos los accidentes e

instalaciones, propios o contratados, que incidentes de trabajo y las enfermedades cuando
serán utilizados para la prestación de los sean diagnosticadas como laborales,
servicios de Promoción, Prevención e determinando las causas básicas e inmediatas y la
Investigación. posibilidad de que se presenten nuevos casos.

- Copia de los contratos vigentes que

garanticen el cubrimiento para sus
afiliados de los servicios asistenciales, de
prevención, de promoción y de asesoría,
con la EPS, personas naturales o jurídicas
legalmente reconocidas para tal fin.

- Los empleadores reportarán los

accidentes graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como
laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2)
días hábiles siguientes al evento o recibo
del diagnóstico de la enfermedad .