FICHE D’EVALUATION DU STAGIAIRE

(à retourner, dès la fin du stage, par l’organisme d’accueil à l’enseignant référent du stagiaire)

Cette fiche doit être remplie par le maître de stage dans l’entreprise ayant été en
contact professionnel avec le stagiaire. Il est important de faire une évaluation à sa
juste valeur en respectant le barème suivant :

1 : insuffisant 2 : moyen 3 : assez bien 4 : bien 5 : très bien

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Aptitudes personnelles
- Assiduité/ ponctualité
- Présentation
- Autonomie
- Sociabilité (aptitude à échanger des idées avec d’autres
personnes).
- Respect de la confidentialité et le règlement de
l’entreprise
- Motivation (intérêt pour la mission proposée)

Aptitudes professionnelles
- Capacités techniques et théoriques (recherche
documentaire - recueil des données - acquisition et
utilisation des connaissances théoriques)
- Sens de l’organisation du travail
- Capacités d’initiatives
- Capacités d’analyse et esprit critique (aptitude à faire
une critique constructive des situations rencontrées)
- Capacités méthodologiques (organisation du travail de
façon rigoureuse, compréhension de la demande,
identification des problèmes)
- Aptitudes à travailler en équipe
- Capacités d’écoute (attentif aux remarques des autres)
- Aptitudes à la communication orale et écrite
(communique facilement sur son travail, ses missions)

Appréciation générale

Quels axes d’amélioration proposeriez-vous au stagiaire ?

Prendriez-vous un autre stagiaire de cette formation :  oui  non, de l’UPJV : oui  non