Centralizadas, descentralizadas, lineares, horizontais, tradicionais,

matriciais… existem diversos exemplos de estrutura organizacional de

uma empresa, e cada um deles se adapta melhor a um tipo de negócio e
a uma modelagem de processos específica.

Nesta postagem vamos analisar 5 deles, com exemplos, para que você
possa entender suas vantagens e desvantagens e escolher qual
empregar em sua organização.

Veja também: Modelos de gestão da mudança organizacional

consagrados pelo mercado.

Exemplos de estrutura
organizacional de uma empresa
Existem diversos tipos de estruturas organizacionais, mas 3 delas se
destacam, sendo que a primeira apresenta 3 subtipos.

Vamos comentar as características de cada um deles e exemplificar

segmentos empresariais que se adaptam melhor a estes diferentes
estilos de organograma.

1- Estruturas em linha, funcional e linha-staff

Exemplo de estrutura organizacional de uma
empresa em linha
A estrutura em linha tradicional se configura em um organograma
encabeçado por um presidente ou CEO, abaixo do qual ficam diretores
ou VP de áreas específicas, seguidos de gerentes e assim por diante, até
o pessoal operacional, como na figura:
Esta é uma estrutura bastante rígida, com pouca troca de informações,
típica de empresas em que se segue uma estrutura burocrática e pouco
colaborativa.

Atualmente é pouco usada, mas já caracterizou organizações militares,

religiosas e até acadêmicas, no passado. Dessa forma, uma área não
interfere com o trabalho da outra e os colaboradores só obedecem às
“ordens” do superior imediato.

Exemplo de estrutura organizacional de uma

empresa funcional
A estrutura organizacional funcional é derivada da estrutura em linha,
com a diferença de que os colaboradores de uma área devem se reportar
a todos os diretores.

Por exemplo, um colaborador do departamento de finanças pode ser

chamado pelo gerente de RH para tratar de um assunto relacionado a
esta área, assim como pelo de TI e outros.

Esta é uma forma de combater a centralização e a especialização

excessiva em tarefas de sua área.

Veja como ficaria esse organograma:

Esta é a estrutura mais emprega hoje em muitas empresas e
organizações, mas isto não significa que seja a melhor.

Tudo vai depender da relação entre os gestores e, principalmente, do

uso adequado da Tecnologia da Informação para auxiliar
na comunicação interna.

Este é um bom exemplo de estrutura organizacional de uma empresa

pequena, podendo ser uma manufatura, um hotel, oficina de automóveis
de médio porte, clínicas médicas e outras, em que as estruturas
informais ainda permitem um controle da autoridade funcional sobre os
colaboradores sem gerar conflitos entre os gestores.

Exemplo de estrutura organizacional de uma

empresa em linha-staff
Neste caso, a estrutura organizacional da empresa é semelhante a
estrutura em linha, mas há um staff que assessora, dá pareceres, faz
laudos, autoriza e dá suporte à organização.
Exemplos de estrutura organizacional de uma empresa deste tipo são
seguradoras, empresas de engenharia, escritórios de advocacia,
agências reguladoras e outras organizações em que é preciso de
pareceres técnicos isolados para assessorar os colaboradores que tocam
ou gerenciam as operações do dia a dia na linha de frente.

2- Estrutura baseada em projetos

Indicada para empresas mais dinâmicas e criativas, como
desenvolvedores de softwares, escritórios arquitetura, empresas de
projetos especiais de instalação de equipamentos industriais, empresas
de organização de eventos e outras, que se caracterizam por ter uma
série de funcionários especializados, prontos a compor um time assim
que necessário.

A cada projeto, esses colaboradores se reportam a um líder diferente, até

que este seja concluído e o colaborador alocada em uma nova iniciativa.
3- Estruturas matricial
Esta estrutura é muito usada tanto por empresas que estão
constantemente lançando novos produto e campanhas de marketing, por
exemplo, como por aquelas que se estruturam em projetos, mas que
acreditam que uma supervisão funcional é necessária e importante.