MATRIZ DE PERFILES DEL CARGO

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MATRIZ DE PERFIL DE CARGO ASESOR

Presentado por – Id:

CINDY JULIETH AVILA RODRIGUEZ – ID 545665
CLAUDIA VIVÍANA CARDOZO POVEDA – ID 576262
RUBI QUEVEDO MORALES – ID 571355

Séptimo Semestre

Profesora:
MARIA CLAUDIA BULLA

Asignatura
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
MADRID CUNDINAMARCA
AGOSTO 2019
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MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I.IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel 1
Denominación del Empleo Asesor
Código 1020
Grado 13
Denominación del Cargo Tipo 1
Asignación básica:
Cargo del Jefe Inmediato Directivo
Proceso que Contribuye Valor al Cargo
II. ÁREA FUNCIONAL
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Realización de consultas, emitir conceptos. Principalmente emitir asesoría frente al servicio de la
organización.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar, desarrollar y aplicar nuevas ideas en el mercado actual.
2. Coordinar la formulación y hacer seguimiento a políticas, planes y proyectos de la
organización.
3. Preparar la documentación necesaria del área para visita de clientes.
4. Vigilar las metas establecidas dentro de la organización.
5. Coordinar y asesorar a los clientes y/o personas interesadas en el servicio.
6. Promover las alianzas estratégicas.
7. Liderar el desarrollo de programas del área a cargo.
8. Crear y organizar, mediante acto administrativo, órganos de asesorías frente a la
organización.
9. Liderar los procesos de asesoramiento.
10. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Metodologías para la formulación y evaluación de proyectos.
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Metodología de la investigación.
Ideas innovadoras del mercado.
Servicio al cliente.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
Orientación de resultados Liderazgo
Transparencia Planeación
Comunicación Toma de decisiones
Compromiso con la organización Conocimiento del entorno
VII. REQUÍSITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIECNIA
Universitario (Administración de empresas, Un (1) año de experiencia.
mercadeo y publicidad, comunicación,
ingenierías)
VIII. CONTTRIBUCIÓN DEL PERFIL DEL CARGO AL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DESCRIPCIÓN DEL CICLO (PHVA) DONDE OBJETIVO ESTRATEGICO AL CUAL
CONTRIBUYE EL PERFIL DEL CARGO CONTRIBUYE
PLANEAR Se líder en el mercado
- Identificar clientes
- Identificar servicios
- Identificar requerimiento de los clientes
- Identificación de procesos
HACER
- Implementar procesos
- Identificar oportunidades de mejora
- Implementar las mejoras
VERIFICAR
- Seguimiento de procesos
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ACTUAR
- Mejora continua
IX. CONDICIONES DE TRABAJO/PERFIL OCUPACIONAL
Oficina privada, puesto ergonómicamente establecido por el área de SST.