Informe Gerencial

Equipo de seguridad y salud en el trabajo:

Con este informe les comunico la circunstancia general de los ausentismos

laborales dentro de la empresa durante el año 2017, expresando las variables
significativas del número de incapacidades, días generados y los controles
de prevención primaria y secundarias que iniciaremos durante los
correspondientes meses del presente año.

En primer término, se realiza un análisis estadístico del ausentismo distribuido

de la siguiente manera:

1. Ausentismo por Sedes

2. Ausentismo por genero
3. Ausentismo por diagnostico
4. Ausentismo por mes
5. Casos especiales

En el ausentismo por sedes se evidencia que en el edificio sede el número

de incapacidades son de 132 con 881 días de incapacidad generados, siendo
el 19% del ausentismo generado en todas las sedes, lo que dejó una sede
priorizada para generar actividades de prevención sin descuidar los demás
establecimientos.

El ausentismo por genero nos deja como resultado que, el género femenino
presento 497 incapacidades con 3034 días de incapacidad generados, siendo
el 75% de los ausentismos laborales generados en la empresa, dando como
resultado el género al cual se deberá enfocar las actividades de prevención y
promoción sin dejar de lado el género masculino.

Los diagnósticos que se presentan durante las incapacidades que se han

generado, da como resultado dos diagnósticos priorizados que debemos de
controlar asertivamente; el principal diagnóstico es:

Fracturas, contusiones y esguinces con 131 incapacidades que generaron

1055 días de incapacidad llegando al 19% de los diagnósticos que se
generaron durante el periodo laboral del año 2017.

El segundo diagnóstico son las enfermedades respiratorias con 125

incapacidades que generaron 363 días de incapacidad, dando un 18% de las
incapacidades por diagnostico; estos diagnósticos guardan una relación con
el ausentismo por meses y ese serán los momentos del desarrollo activo para
los mecanismos de prevención que se implementaran, y presentan similitud
a los casos especiales.

El ausentismo por mes se presenta de la siguiente manera:

1. Octubre con 82 incapacidades y 490 días generados.

2. Mayo con 77 incapacidades y 312 días generados.
3. Noviembre con 76 incapacidades y 348 días generados.

Se denota, que durante los meses que se denominan de época lluviosas, se

están presentando los eventos incapacitantes.

Los casos especiales de mantenimiento CVC, están presentando fractura de

diáfisis de la tibia dando como resultado 19 incapacidades con 300 días
generados.

El costo asumido por la empresa de acuerdo a las leyes colombianas

(parágrafo 1, Articulo 3.2.1.10 Decreto 780 de 2016) y de acuerdo a las
estadísticas anteriormente mencionadas, llegaron a 48´259.315 millones de
pesos por enfermedades generales.

La tendencia de ausentismo laboral del año 2017, se presenta en meses

donde el clima es húmedo y con precipitaciones de agua constantes,
incidiendo en posibles cambios de temperatura y ambiente, caídas, golpes,
resbalones y colisiones, dando resultados como fracturas, contusiones,
esguinces y activación de enfermedades respiratorias.

En conclusión, el equipo de seguridad y salud en el trabajo, recomienda y

sugiere a la alta dirección, que se debe generar e implementar un programa
de promoción y prevención sumado al SG-SST para todo el personal
inscrito y de contratistas que desarrollen labores y/o actividades para la
empresa; donde se presentan actividades primarias para impedir o evitar
que se presente la aparición de enfermedades o dolencias, sumado a
actividades secundarias para detener o retardar las enfermedades o
dolencias existentes, con el fin de disminuir los ausentamos por
enfermedades generales y mejorar la condición de vida de nuestros
trabajadores. Esto conforme al Decreto 1443 “seguridad y salud en el
trabajo” donde hace referencia a las obligaciones del empleador referente a
las actividades de promoción y prevención de los riesgos laborales.

Colaboraron en el presente informe:

Daniel Fernando Suarez Galvez, Ana Cristina Osorio, Claudia Jimena
Gómez, Carolina Marquez, Maricel Paz, Bryan Lasso y la Contadora
Publica Sofía Duran Gutiérrez.

Guadalajara de Buga, valle del cauca 25 de agosto de 2019.

Citado APA: (A. 2013,06. Ejemplo de Informes Gerenciales. Revista Ejemplode.com.

Obtenido 06, 2013, de https://www.ejemplode.com/58-administracion/3046-
ejemplo_de_informes_gerenciales.html)