INTRODUCCIÓN

La motivación es considerada uno de los factores de gran importancia para lograr los
objetivos de la empresa y proporcionar así un buen desarrollo del trabajador. Tanto la
motivación como un buen liderazgo deben de estar de la mano, ya que esto generara un buen
ambiente laboral dentro de la organización. Pero para hablar de motivación, debemos saber
que es, para Stephen Robbins la motivación es: “el deseo del trabajador por hacer mucho
esfuerzo para alcanzar las metas de la organización, condicionada por la posibilidad de
satisfacer alguna necesidad individual”. Siendo esta un componente importante de la manera
cómo opera nuestro comportamiento.
La motivación es conocida como una herramienta fundamental al momento de mejorar y
aumentar el desempeño de los empleados, ya que genera la posibilidad de incentivarlos a que
lleven a cabo sus obligaciones y además de que lo hagan con gusto, lo que genera un buen
rendimiento de parte de la empresa. Por eso es indispensable analizar si las empresas públicas
y privadas indagan sobre las necesidades que tienen sus trabajadores con el fin de
potencializar sus habilidades y ser conscientes de la importancia de la motivación laboral, y
con esto habrá una gran posibilidad de que mejore el clima organizacional
Hoy en día, las organizaciones se han dado cuenta de lo importante que es tomar conciencia
de las necesidades de sus trabajadores, y como la satisfacción de este ha logrado influenciar
en el desempeño de una persona en su ambiente laboral. Las empresas que en las que tengan
en poco la motivación, puede presentar dificultades tanto personales como laborales, y esto
no solo afecta al empleado sino también a la organización. Por eso la motivación es la clave
del éxito para que una empresa puede funcionar, ya que así saca el mayor provecho de los
involucrados.

Bibliography

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