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INSTITUCIÓN:

Son instituciones de tipo social y cooperativa que se rigen bajo imposiciones


legales con la finalidad de normalizar el comportamiento de un gripo de
individuos o de una sociedad. Trasciende las voluntades individuales pues se
identifica como la imposición de un propósito considerado un bien social. Su
funcionamiento varía en cada caso, pero, elaboran reglas numerosas que son
poco flexibles: algunas son organizaciones formalmente establecidas, aunque
algunas no lo son y en algunos casos ni siquiera corresponden a un lugar físico,
entendiéndose como conductas y costumbres importantes para la sociedad.

Han evolucionado a lo largo del tiempo, manteniendo el orden y la estabilidad


social. Para que se formen se requiere de intencionalidad compartida,
habilidades cognitivas y lenguaje compartido.

Pueden ser:

 Instituciones científicas.
 Instituciones económicas.
 Instituciones jurídicas.
 Instituciones legislativas.

ORGANIZACIÓN:

Se trata de estructuras y sistemas administrativos que han sido creados con el


objetivo de lograr metas u objetivos a través de la gestión del talento humano.
Cuentan con sistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.

Está compuesto por personas naturales, administraciones y tareas que forman


una estructura sistemática de relaciones que tienden a producir bienes, servicios
o normativas con el fin de satisfacer la necesidad de una comunidad dentro de
un entorno.

La cooperación entre sus partes constituyentes es necesaria para la existencia


de una organización.
DIFERENCIAS ENTRE INSTITUCIÓN Y ORGANIZACIÓN

 Una institución tiene como finalidad regir el comportamiento de un grupo


social, puede ser física o estar representada por creencias y culturas.

 Las instituciones pretenden ordenar, legitimar y normalizar el


comportamiento. Esto lo harán a través de la adjudicación defunciones y
roles.

 Las instituciones determinan un orden social que se halla establecido.


Podemos mencionar como ejemplo de instituciones a la educación, la
religión, la salud, entre otras.

 En tanto Schvarstein y Etkin sostienen a que la organización es


una construcción social, en las que existe un orden simbólico y preceptos
a partir de los cuales el sujeto le da sentido a lo que percibe. Dichos
autores en su obra conjunta “Identidad de las organizaciones, invariancia
y cambio” definan a la organización como una trama de relaciones entre
individuos con multiplicidad de propósitos, y como tal, necesariamente
compleja. Sostienen además, que las organizaciones se conforma de
grupos, cuyos miembros cumplen diferentes funciones a partir de los
mecanismos de adjudicación y asunción de roles, en el marco de un orden
formal.

 Instituciones y organizaciones son el producto de la acción humana y


pertenecen al dominio de la razón y de la ciencia y no de la religión ni de
la naturaleza. Ambas son fruto de la “convención”, aunque de
convenciones enteramente diferentes. Si las organizaciones pueden ser
estudiadas, diseñadas, construidas y cambiadas por métodos y técnicas
pertenecientes al llamado “racionalismo constructivista”, este método
resulta completamente inapropiado para las instituciones. Principalmente
porque las grandes instituciones que constriñen y facilitan a la vez
nuestras vidas (desde el lenguaje hasta las instituciones del Estado de
Derecho) no son el producto de ninguna mente planificadora, sino el de
un largo proceso de interacción histórica.

 De estas definiciones se desprende la importancia del individuo en la


definición de organización y la complejidad que esta implica.

 Por otra parte, las instituciones atraviesan a las organizaciones, ya que


determinan verticalmente aspectos de las interacciones sociales que allí
se establecen. Este atravesamiento institucional es el que permite
comprender cómo determinados modos de hacer y pensar se producen y
se reproducen en la sociedad.

 Una organización es una estructura administrativa creada con la finalidad


de lograr metas. Para su existencia es necesaria la coordinación entre sus
partes.

 Por otra parte, la organización, es la concreción material de las


instituciones. Siguiendo los ejemplos antes mencionados, en el caso de
la educación, la concreción material de esta sería la escuela, en el caso
de la religión sería la iglesia y en el caso de la salud seria el hospital
 En las organizaciones hay un orden simbólico y preceptos a partir de los
cuales el sujeto le da sentido a lo que percibe. Dentro de la organización
se conforman grupos cuyos miembros son los individuos que cumplen
diferentes papeles a partir de los mecanismos de adjudicación y asunción
de roles.

 Finalmente, la organización se caracteriza por tener una racionalidad.

 Pese a estas diferencias, las instituciones y las organizaciones, guardan


entre sí alguna relación. En principio, las organizaciones materializan el
orden social que establecen las instituciones. Por otra parte, Ambas
comparten el hecho de ser superestructuras dinámicas. Son
superestructuras en tanto están por encima de los individuos (los
preceden y los suceden) y son dinámicas porque no están cristalizadas
sino que cambian de acuerdo a la sociedad y el momento histórico.
Finalmente, las instituciones atraviesan a las organizaciones.
 Las instituciones son el principal patrimonio de cada sociedad. Ellas son
el principal determinante del tipo de organizaciones e interacciones
permitidas a la libertad del individuo en cada sociedad.

 Las instituciones son, para él, las reglas del juego o las constricciones
convencionalmente construídas para enmarcar la interacción humana en
una sociedad determinada

 Las instituciones son importantes porque de ellas depende en gran


medida la estructura de incentivos de la interacción humana. Los sistemas
institucionales difieren entre sí por el tipo de comportamientos individuales
y organizativos que incentivan.