Principios:
1. Tutelar o protector
2. De continuidad de la relación laboral:
reconocido a favor del trabajador persigue que
las relaciones laborales sean estables.
3. De supremacía de la realidad: en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero.
4. De razonabilidad: como criterio interpretativo
de aquellas situaciones en que producto de
errores, confusiones,
5. De la irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
6. De libertad sindical.
Días efectivamente trabajados:
1. Las inasistencias motivadas por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional.
2. Los días de huelga siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal.
3. Los días que devenguen remuneraciones en los
procedimientos de impugnación del despido.
Capacidad para contratar.
1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio,
2. Los extranjeros, dentro de los límites y con los
requisitos.
3. Los menores de dieciocho años que cuenten con
la edad mínima.
Contrato de temporada,
1. La duración de la temporada;
2. La naturaleza de la actividad de la empresa;
3. La naturaleza de las labores del trabajador.
Clases de contratos.
1. Por necesidades coyunturales del mercado;
2. Ocasional;
3. De suplencia;
4. Por obra determinada o para servicio específico.
5. Expresamente autorizado por norma especial.
Obligación del empleador información relativa a:
1. La identificación del trabajador;
2. Las fechas de suscripción del contrato de trabajo
a domicilio.
3. La inscripción del trabajador en el sistema
nacional o privado de pensiones así como en el
Seguro Social de Salud.
4. El monto y fecha de pago de la remuneración y
de cualquier otro beneficio que se le abone.
5. La calidad y naturaleza de la obra encomendada.
Derechos sociales.
1. La remuneración por el Primero de Mayo.
2. Vacaciones, equivalente 8.33%.
3. Compensación por Tiempo de Servicios,
Trabajadores no considerados extranjeros.
1. Que tenga cónyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos;
2. Que tenga visa de inmigrante;
3. Artista, deportista o, en general, aquel que actúa
en espectáculos públicos en el territorio
nacional.
Derechos de los trabajadores.
1. La ocupación efectiva.
2. La protección de su vida, salud e integridad física
en el trabajo.
3. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no
discriminación;
4. El pago puntual e íntegro de su remuneración.
5. No ser despedido sin causa justa.
6. A ser informado con detalle y permanentemente
sobre sus derechos, obligaciones y condiciones
de trabajo;
Obligaciones de los trabajadores.
1. Cumplir el reglamento interno de trabajo y
acatar las órdenes e instrucciones ejecutar
personalmente las labores asignadas por el
empleador.
2. Guardar el debido respeto al empleador y a sus
representantes.
3. Cumplir las normas sobre seguridad e higiene.
4. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de
la jornada y horario.
5. Participar en las actividades de capacitación que
dentro de la jornada de trabajo organice el
empleador.
6. Observar una conducta apropiada y respetuosa
en el centro de trabajo debiendo abstenerse de
actos de violencia, u ofensas de naturaleza
sexual.
Derecho de los empleadores.
1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la
empresa;
2. Dictar las órdenes e instrucciones necesarias
para la ejecución de las labores;
3. Elaborar el reglamento interno de trabajo;
 4. Adoptar las medidas oportunas de vigilancia y
control de la labor de sus trabajadores,
5. Conceder permisos y licencias al trabajador.
6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de
razonabilidad y proporcionalidad,

Obligaciones de los empleadores.

1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores

contratados asignarles un puesto de trabajo y
encomendarles tareas.
2. Proteger la vida, integridad física y salud del
trabajador,
3. Guardar a los trabajadores el respeto y
consideración debida a su dignidad, honor e
intimidad;
4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales,
en la oportunidad y monto que corresponda;
5. Fomentar o proporcionar la capacitación de los
trabajadores,
6. Informar a los trabajadores y/o a sus
representantes sobre los riesgos que afecten la
producción, productividad,
7. Otorgar al trabajador un certificado que
indique aspectos, su tiempo de servicios, labores
desempeñadas.