CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDS — Fb AX NOMBRE DEL EMPLEADOR: ADMINEGOCIOS & CIA. S.C.A. DIRECCION DEL EMPLEADOR CARRERA 13 # 26A-47 PISO 26 - |BOGOTA, D.C. NOMBRE DEL TRABAJADOR RNANDO CARRILLO FLOREZ. |NACIONALIDAD COLOMBIANO, UGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y Di (ON DEL TRABAJADOR CARGO U OFICIO QUE i DESEMPENARA EL TRABAJADOR ASESOR, SALARIO INTEGRAL DURACION DEL CONTRATO $89.000.000 INDEFINIDO. PERIODOS DE PAGO. FECHA DE INICIACION DE LABORES QUINCENAL 1 DE DICIEMBRE DE 2015 |LUGAR DONDE DESEMPENARA LAS LABORES | BOGOTA, D.c. CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR BOGOTA D.C. Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo: PRIMERA: OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para que desempefie las funciones de asesor, de conformidad con las instrucciones que le sean impartidas, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios, En particular, cl TRABAJADOR colaboraré, sin limitarse a ello, en la promocién y comereializacién en venta 0 arrendamiento, de acuerdo con lo que decida el EMPLEADOR, de los locales comerciales de Et Edén Centro Comercial, proyecto localizado en Bogota D.C. que esta siendo construido pot Construcciones Planificadas S.A. SEGUNDA. Ademés de las obligaciones determinadas en la ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR cumpliré con las siguientes obligaciones especiales: 1. Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo, en el desempefio de las funciones propias de su cargo y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones del EMPLEADOR 0 sus representantes. 2, Guardar reserva sobre los hechos, documentos fisicos y/o electrénicos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y materias que Heguen a su conocimiento por causa o con ocasién de su contrato de trabajo. 3. Prestar sus servicios personalmente. 4. Ejecutar todas las actividades necesarias para el cabal cumplimiento del contrato, asi como aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del servicio que presta. 5. Aportar sus conocimientos y experiencia. 6. Absolver consultas y emitir los conceptos y recomendaciones que sean solicitados por EL EMPLEADOR. 7. Informar inmediatamente a EL EMPLEADOR cualquier situacién que pueda afectar la ejecucién del contrato. 8. Las demas que requiera BL EMPLEADOR con el fin de cumplir con el contrato suscrito,TERCERA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagari al TRABAIADOR por la prestacién de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también seftaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracién de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capitulos I, Il, y III del Titulo VII de la Primera Parte del Cédigo Sustantivo del Trabajo (“C.S.T.”) PARAGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que en los casos en que se Je reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentacién, habitacién o vivienda, transporte, vestuario, auxilios habituales u ocasionales, 0 cualquier otro que reciba, se considerardn tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendran en cuenta como factor para Ja liquidacién de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales, de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50 de 1990, en concordancie con el Art 17 de la Ley 344 de 1996. PARAGRAFO SEGUNDO: De conformidad con el articulo 132 del C.S.T. las partes acuerdan que a partir de la fecha de iniciacion de labores el TRABAJADOR recibira mensualmente por concepto de salario integral la suma de ochenta y nueve millones de pesos m/c ($89,000,000), agadera por quincenas vencidas, la cual retribuye el trabajo ordinario al igual que: a) el trabajo extraordinario, b) el trabajo noctumo, c) el trabajo efectuado en los dias de deseanso obligatorio, 6) los recargos, sobresueldos, bonificaciones, primas legales y extralegales, e) las cesantias y sus intereses, £) los subsidios, los suministros en especie, la incidencia salatial o prestacional de todo tipo de vidtico permanente, y en general toda clase de prestaciones sociales legales y extralegales, salvo las vacaciones. Este valor comprende el factor prestacional del EMPLEADOR en un poreentaje no inferior al 30% del salario integral devengado, CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. De acuerdo con el articulo 162 del C.S.T., y teniendo en cuenta que las labores a ser desempeiiadas por el TRABAJADOR son de diteccién, confianza y manejo, el TRABAJADOR no esté sujeto a ia regulacién sobre jomada maxima legal de trabajo. QUINTA: DURACION DEL CONTRATO. E! presente contrato es a término indefinido. SEXTA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causes para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 del C.S.T. y ademas por parie del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demas documentos de cardcter general o particular, y las que expresamente convengan. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacién a las obligaciones contenidas en las clusulas primera, segunda y séptima del presente contrato. SEPTIMA, OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA INFORMACION A LA QUE TENGA ACCESO. Dentro de las obligaciones especiales del trabajador se encuentran las siguientes: 1, El TRABAJADOR se abstendra durante la vigencia del presente contrato o con posterioridad a su terminacién, de revelar, suministrar, vender, arendar, publicar, copiar, reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar directa 0 indirectamente a favor propio o de. otras personas en forma total o parcial informacién confidencial o de propiedad del EMPLEADOR 0 de terceros a Ja cual tenga acceso o de la cual tenga conocimiento endesarrollo de su cargo 0 con ocasién de este sin que medie autorizacién previa, expresa y escrita del EMPLEADOR. 2. EL TRABAJADOR, a la terminacién de su contrato de trabajo devolverd inmediatamente al EMPLEADOR cualquier documento, informacién 0 elemento que le haya sido entrogado para efecto del cumplimiento de sus funciones. OCTAVA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. Las partes podran convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneraciéa del TRABAIADOR, 0 impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serdn cubiertos por E EMPLEADOR de conformidad con e] numeral 8° del articulo 57 del C.S.1. El TRABAJADOR acepta los cambios de oficio resueltos por EL EMPLEADOR, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y Jos derechos minimos del TRABAJADOR, de conformidad con e! articulo 23 del C.S.T.En todo caso, teniendo en cuenta la naturaleza de las labores que desarrollara el TRABAJADOR, en la medida de 10 requerido, viajard fuera de Bogota, en cuyo caso el EMPLEADOR le reconoceré los gastos de traslado y vidticos razonables, de acuerdo con lo previsto en el pardgrafo primero de Ia cléusula tercera. NOVENA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para Ja aplicacién del pardgrafo primero del articulo 65 del C.S.T., informaré por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su direccién de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la iltima direccién registrada en su hoja de vida. DECIMA: EFECTOS, El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre jas partes con anterioridad, Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un ejemplar de los cuales recibe el TRABAJADOR en este acto, en Ia ciudad y fecha que se indican a continuacién: Bogoté, | de diciembre de 2015 EL EMPLEADOR f ysl EL TRABAJADOR law (utes TESTIGO fun] 7 TESTIGO CC. No, C.L.No.