Universidad Abierta y a Distancia de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 11:
Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social.

Unidad 2:
Derecho Colectivo del Trabajo.

Sesión 3:
Organizaciones colectivas de trabajo.

Actividad uno:

Docente: Mtro. Sergio Carmelo Domínguez Mota.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 07 de septiembre del 2019.

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Índice. Pagina.

Actividad Uno,……………………………………………..……………………......……….………......33

Actividad Dos,…………………………………………………………….….……………….............34-43.

Actividad No. 1 (Definición de Derecho Colectivo del Trabajo).

DIFERENCIAS.

DERECHO INDIVIDUAL. DERECHO COLECTIVO.

 Atiende a los derechos y obligaciones de los trabajadores y
patrones de manera individual.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y para los
trabajadores.
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter tuitivo a
favor de los trabajadores.
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la sociedad y el
tiempo en que se ubica.
 Establece derechos y obligaciones para las asociaciones de los
trabajadores y patrones.
 Implica también el estudio de las relaciones generadas en estas
agrupaciones, las conquistas que se pueden obtener a través de
la unión de los trabajadores, así como los conflictos que, a nivel
colectivo, pueden surgir entre los componentes de las clases que
integran la relación laboral y que, a partir de esta disciplina, se
busca el equilibrio entre los factores de la producción.

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 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir los derechos
previstos en las normatividades.
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no puede renunciar
a sus derechos adquiridos y su cumplimiento es obligatorio.
 Instrumento de coordinación y conjugación de intereses entre
trabajadores y patrones: Busca crear una armonía y equilibrio
entre los sujetos de las relaciones laborales. (UnADM, 2018)
 Además de las características de derecho imperativo y derecho
inconcluso, Borrel (2006) considera las siguientes:
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las
controversias laborales de acuerdo al señalamiento del
deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más
que a la literalidad de la Ley.
o Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que
lucha por un mejor y más generoso trato y retribuciones
para los trabajadores.
o Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues
pretende armonizar los intereses del capital y el trabajo.
o Protección especial al obrero por ser la parte más débil de
la relación laboral, al grado de darse la llamada suplencia
de la queja.
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los
trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales
concedidos por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo,
así cualquier convenio en contrario será nulo.
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de
aplicación y protección a nuevos grupos de laborantes.
o No priva o reconoce la voluntad de las partes en las
convenciones y contratos colectivos o individuales de
trabajo ni en los llamados contratos ley, ya que no pueden
las partes interesadas desconocer ni reducir las
condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la
Constitución y en la Ley Laboral. (UNID)
 Representa la mayor adquisición de los trabajadores en la lucha
de clases, pues con este derecho se logró su reconocimiento
como unidad, conquistando derechos laborales de afectación
general para toda la clase trabajadora. (UnADM,
unadmexico.blackboard.com, 2018)
 Una de las principales características del derecho colectivo del
trabajo es la triangularidad, pues como su nombre lo dice, es una
estructura triangular asentada en tres instituciones
fundamentales:
o El sindicato.
o La negociación colectiva individual.
o La huelga. Se necesita de estos tres elementos para que
pueda existir el derecho colectivo del trabajo, haciendo
mención del derecho sindical, se puede decir que está
integrado por tres centros de imputación normativa:
o Derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y
empresarios, su relación y tutela.
o Derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las
medidas conflictivas y los procedimientos para su
composición.
 Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
 Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del trabajo”, se
hace referencia a los trabajadores, quienes están conformados
por un sindicato mayoritario, con la finalidad de obtener mejores
condiciones de trabajo, en donde se mantiene el fundamento de
sindicación plural, por lo tanto hay la posibilidad de que se
formen varios sindicatos independientes entre sí, en una sola
empresa. Al contrario de lo anterior existe la sindicación única, la
cual consiste en un sistema de formación de un sólo sindicato,
para que se logre formar debe de contar con la mayoría de los
trabajadores de la empresa. (UNID, moodle2.unid.edu.mx)