TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIDADES

ENTREGA I

LIZETH NHAYIBE PUENTES VILLA 1720010072

OSCAR MAURICIO ARDILA LOPEZ 1520010326

ANGELA MARIA MATTA 1610010900

ANGELIZA MARIA RAMIREZ CAMACHO 1320010682

STHEPHANY MICHELLE PERTUZ BARON 1710011208

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA DC

2019
 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

“Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18

de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
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condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.”

Los cambios refieren a la desvinculación de la señora Melissa con la compañía, generando un

despido con justa causa respaldado por el código sustantivo de trabajo entre el articulo 62 y

63 donde el punto 9 del artículo 62 nos especifica: “El deficiente rendimiento en el trabajo en

relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores

análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del

{empleador}.” Nos hace precisa referencia al caso de esta empleada que presentaba un déficit

de rendimiento laboral por cuestiones médicas y por tal motivo el empleador toma una

decisión que favorezca el rendimiento de su compañía.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación sustancial.

Según las modificaciones sustanciales cuando la empresa cuente con una justificación

economía, de producción y técnicas, se llegará a una conciliación y en este caso de hacemos

zapatos S.A.S se deberá atenuar y demostrar que se va a realizar una modificación de horario

por motivo de competitividad, productividad o también por organización de la empresa.

Artículo 20 de la ley 50 de 1990 la duración máxima de la jornada ordinaria es de ocho horas

al día y cuarenta y ocho a la semana. Por lo tanto, no se están quebrantando los derechos a los

empleadores. Sin embargo, si el empleado no cuenta con pruebas adecuadas no podrá usar las

modificaciones sustanciales.
No es claro el motivo por el cual Melissa fue despedida, adicional no buscaron otras

alternativas y perjudicaron a otros trabajadores reduciendo el sueldo y haciendo un cambio de

puesto.

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2. Determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas

por la señora Sandra podrían da lugar a la existencia de un Contrato laboral?

Primero que todo tenemos que aclarar que para que haya un contrato laboral se tienen que

tener en cuenta estos tres elementos:

 Actividad Personal: Debe prestar directamente el servicio.

 Subordinación: Es decir que el empleador tiene el mando mediante el reglamento

interno del trabajador y con esto puede imponer sanciones.

 Remuneración: Salario.

Teniendo en cuenta estos tres elementos podemos concluir que la Señora Sandra no tiene un

contrato laboral con la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, ya que primero dicen que

puede enviar su trabajo vía email cualquier día de la semana, es decir no existe una actividad

personal y tampoco una subordinación ya que no asiste personalmente, no cumple un horario

y su actividad no es supervisada, además nunca nos hablan de que tenga un salario fijo, por lo

cual no cumple con ninguno de los elementos para que se constituya un contrato laboral.

Bibliografía
https://www.areadepymes.com/?tit=modificaciones-sustanciales-de-las-condiciones-de-

trabajo-reforma-laboral&name=Manuales&fid=erelabd

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html