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Servicios Inexistencia de
Pagos fijos y
permanentes en el contrato de locación
periódicos.
centro de trabajo. de servicios.
Registro de
Exclusividad, Entrega de
asistencia o
servicios para una certificado de
cuaderno de control
única empresa. trabajo.
de vigilancia.
RASGOS SINTOMÁTICOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Preferencia por la
contratación laboral a plazo
ndeterminado
Están
Precisar el Su sujetos a
celebración un plazo o
tipo de
a una
contrato a exige lo condición
plazo fijo.
siguiente: resolutoria
.
Forma
escrita y
¿se inscribe
en la AAT?
CAUSA OBJETIVA
CONTRATOS A PLAZO FIJO
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Por inicio o Satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad
lanzamiento de empresarial. Se entiende inicio como la posterior instalación o apertura de
3 años
una nueva nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividad actividades o el incremento de las ya existentes.
Atender incrementos coyunturales de la producción originados por
Por necesidad de variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
5 años
mercado de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser cubiertas por el personal permanente.
La que resulte
Sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra
necesaria
suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales
De suplencia según las
y convencionales vigentes. El empleador deberá reservar el puesto a su
circunstancias
titular, quien conserva su derecho de readmisión.
.
CONTRATOS A PLAZO FIJO
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o Lo que dure la
De emergencia
fuerza mayor. emergencia
Celebrado con un objeto previamente establecido y
La que resulte
una duración determinada. Se puede celebrar las
Para obra determinada o necesaria para la
renovaciones que resulten necesarias para la
servicio específico conclusión de la obra
conclusión de la obra o servicio objeto de la o servicio.
contratación.
• Visas
La visa es la autorización de una determinada calidad migratoria, otorgada por RREE
a través de las oficinas consulares del Perú en el exterior. Acredita que el extranjero
reúne los requisitos de admisión al territorio nacional por un plazo de permanencia y
actividad determinados.
• Carné de extranjería
El carné de extranjería es el documento de identidad oficial para los extranjeros en el
territorio nacional, a los que se les otorgue la calidad migratoria de residente,
emitido por MIGRACIONES para acreditar su identidad y residencia en el Perú.
FASES DE LA CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
La contratación de un trabajador extranjero consta de 2 fases, la fase laboral que se
tramita ante la AAT y la fase migratoria ante MIGRACIONES.
• Formalidad
• El contrato y sus prórrogas deben ser celebrados por escrito y aprobados por la
AAT.
• Duración
• Los contratos tendrán una duración determinada no mayor de 3 años, pudiendo
prorrogarse sucesivamente por períodos que no excedan de dicho plazo.
El empleador, para que sus contratos puedan ser aprobados, deberán cumplir con los
siguientes requisitos:
• Beneficios sociales
Igual que los nacionales.
• Indemnizaciones
Si el empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato de trabajo modal,
deberá abonar al trabajador extranjero, en calidad de indemnización, una remuneración y
media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de término estipulado en el contrato,
con el límite de 12 remuneraciones mensuales.
• Descanso vacacional
Los trabajadores contratados en el extranjero tienen derecho, según lo estipulado en el
artículo 18° del D. Leg. N° 713, a acumular más de 2 descansos vacacionales.
• Transporte de regreso
Al producirse el cese del trabajador extranjero, el empleador procederá a entregarle el o los
pasajes o billetes de transporte para su traslado y el de su familia hacia su país de origen o
hacia el país convenido.
DERECHOS LABORALES
• Seguridad social
Igual que los nacionales: EsSalud, EPS y SCTR
• Previsión social
Pueden afiliarse al SNP o al SPP y al SCTR
SNP no contempla traslado de fondos al país de origen
SPP sí contempla mecanismos para trasladar fondos al país de origen
• Protección
Acceso a los servicios de la AAT (inspectivo, conciliaciones, patrocinio
judicial)
Acceso a la justicia común y a la constitucional
DECRETO SUPREMO Nº 001-2018-IN
Tipos especiales de
convenios
Relacionan el aprendizaje
teórico y práctico
No generan vínculo
laboral
1. De aprendizaje:
• 2. Práctica profesional.
• 4. De la pasantía:
a. De la pasantía en la empresa.
b. De la pasantía de docentes y catedráticos.
Una empresa
patrocinadora
Una empresa
Permite a la persona en
formación, durante su condición
de estudiante, aplicar sus
conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el
desempeño de una situación real
de trabajo.
Una persona en
Un CFP
formación
2. DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Una empresa
Busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo
largo de la formación
profesional, así como ejercitar
su desempeño en una situación
real de trabajo.
Beneficiario
4. DE LA PASANTÍA
a. Pasantía en la empresa
Una empresa
Se busca que el beneficiario
(últimos años de educación
primaria) refuerce la
capacitación laboral adquirida e
inicie, desarrolle o mejore las
habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito laboral.
Beneficiario Un CFP
4. DE LA PASANTÍA
b. De decentes y catedráticos
Una empresa
Se busca la actualización, el
perfeccionamiento y la
especialización de los docentes y
catedráticos en el ejercicio
productivo, para mejorar sus
conocimientos tecnológicos de
innovación y prospección que
permitan constituir vínculos entre
Docente o
la empresa y el CFP. Un CFP
catedrático
5. DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL
Una empresa
Se busca mejorar la empleabilidad,
así como las posibilidades de
reinserción de trabajadores no
ocupados entre 45 y 65 años, que
se encuentren en situación de
desempleo prolongado, mayor a
12 meses continuos, habiéndose
desempeñado como trabajadores
desempleados y/u obreros.
Adulto
CUADRO
CUADRORESUMEN
1: ASPECTOS PARTICULARES DE LAS MODALIDES FORMATIVAS LABORALES
Más de 14
EDAD Más de 14 No No 16-23 45-65
Máximo: Máximo:
DURACIÓN estudiante estudiante 12 meses 6 a 24 meses 3 meses 24 meses
MÁXIMA
66
GRACIAS
pedrorodriguezlaboral@gmail.com