15/5/2019 CTS: ¿Qué días computables ingresan en el cálculo de este beneficio laboral?

| Tu Dinero | Gestion

CTS: ¿Qué días computables ingresan en el cálculo de este

beneficio laboral?
Hasta el próximo 15 de noviembre, las empresas tienen para depositar la CTS a sus trabajadores, ¿cómo se
calcula?


▶ Play

Verónica Perea, socia del estudio AOV Abogados (Video: Gestion.pe)

FIORELLA GIL MENA  / 15.11.2018 - 09:19 AM

Un seguro de desempleo. Hasta el próximo 15 de noviembre, las empresas tienen plazo para depositar la Compensación
por Tiempo de Servicio (CTS) del segundo semestre. Este beneficio laboral se otorga como un seguro de desempleo con la
finalidad de prevenir contingencias derivadas a un eventual cese o desvinculo laboral.

Pero, ¿cómo se calcula, qué días ingresan al conteo computable? Conversamos con Verónica Perea, socia del estudio AOV
Abogados, sobre este tema.

La CTS la reciben todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada pero que cumplan un
determinado horario. Eso quiere decir, aquellos que tienen que cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias para recibir
el beneficio. “Los trabajadores part time no reciben CTS porque tienen una jornada inferior a 4 horas.”, explicó Perea.

Para efectos del cálculo de la remuneración computable, se tomará en cuenta la remuneración básica y todas aquellas
cantidades que se perciban de forma regular o habitual, todos aquellos conceptos independientemente de la
denominación que se le dé y que sea de libre disposición del empleador. “Los vales por alimentos, que es el suministro
indirecto de alimentación, no van a formar parte de la remuneración computable de la base de cálculo.”

“La remuneración básica, más todas las remuneraciones complementarias variables. Las comisiones formarán parte de las
bases de cálculo siempre y cuando sean percibidas 3 veces en un periodo de 6. Ahí se alcanza el criterio de la regularidad.”

Se contabiliza los días efectivamente laborados. Los días de inasistencias injustificadas no lo harán. Sin embargo, la ley
estima supuestos de excepción como lo son la licencia de pre y post natal, las inasistencias por enfermedad previamente
justificadas, las huelgas salvo que haya sido declarada improcedente y suspensión imperfecta de labores como licencias de
estudios. “En esos casos si se va a contabilizar como días efectivamente trabajados. De igual manera lo serán las
vacaciones.”

Precisó también que la CTS se devenga desde el primer día de laborales de un trabajador. Sin embargo, el pago efectivo se
da desde que cumplo un mes. “Desde ahí, se va pagando a razón de 1/12 o las fracciones de días. Pero una persona que
tiene días en el trabajo o que ingresan el 1 de noviembre, no van a percibir este 15 el depósito de su CTS, correrá para el
periodo posterior, para la CTS que se pagará en mayo.”

En caso de tener un excedente a más de 4 sueldos en la CTS esta se podrá retirar. “Recordemos que actualmente se puede
disponer de un monto de la CTS. Hay cuatro remuneraciones brutas que son un fondo indisponible, el excedente, lo puedo
retirar. Las empresas deben informar cuál es el monto indisponible y cuál es el excedente.”

“Una vez que se extingue el vínculo laboral, el empleador tiene que cumplir con expedir la carta de liberación de la CTS en
un plazo no mayor a 48 horas. Por su parte, el trabajador retira todos sus fondos acumulados en la institución financiera
que él eligió dentro del vínculo laboral.”

https://gestion.pe/tu-dinero/cts-dias-computables-ingresan-calculo-beneficio-laboral-249939 1/2
15/5/2019 CTS: ¿Qué días computables ingresan en el cálculo de este beneficio laboral? | Tu Dinero | Gestion
Finalmente, mencionó que si se deposita luego de la fecha estipulada o no se deposita, se realizará una fiscalización
administrativa y la empresa puede ser pasible de una multa administrativa. Recordemos que el pagar extemporáneamente
o no pagarla, da pie a una multa grave.

Mira la entrevista completa a Verónica Perea, socia de AOV Abogados, aquí.

Loading
INNOVACIÓN EDUCATIVA

NCUK: Conoce el programa

que te permite estudiar en
universidades top

Patrocinado por:

Cargando siguiente
Fondos mutuos en dólares casi
triplican a la oferta en soles

https://gestion.pe/tu-dinero/cts-dias-computables-ingresan-calculo-beneficio-laboral-249939 2/2