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NRC 10403
TEMA
PRESENTADO POR:
TUTOR
PROGRAMA
2019
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TABLA DE CONTENIDO
Introducción………………………………………………………………………. 3
Objetivos……………………………………………………………………………. 4
Conclusión…………………………………………………………………………… 9
Bibliografía…………………………………………………………………………10
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INTRODUCCIÓN
El objetivo principal de este taller práctico caso 1 y caso 2, es estudiar a fondo la evolución de
la seguridad y salud en el trabajo y con ella su respectiva legislación, para dar solución a estos
casos debemos regirnos a la normatividad colombiana. La normatividad colombiana es clara y en
sus artículos es explicita en citar cuando se trata de un accidente laboral o una enfermedad
laboral, Cabe resaltar que es aquí donde pondremos a prueba lo aprendido hasta el momento.
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OBJETIVO GENERAL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
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CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO.
Ana María Medina se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL SAS. Fue enviada
en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para atender un requerimiento del
cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de talento humano; sin embargo, la
dependencia respectiva compró los tiquetes. La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la
mañana, por lo que la trabajadora viajó el día domingo. Estando en la playa y luego de haber
tomado unos cocteles sufrió un accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de
una caída.
A la señora Ana María le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado nada a pesar de
que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella considera que su caso es un
accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente caso, haga el análisis con sustento en la
normatividad estudiada, acerca de cuál sería el origen del accidente. Argumente y sustente su
respuesta. Consulte las fuentes adicionales que estime convenientes.
La reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el
día domingo (Debido a esto ella aprovecho el tiempo libre que le quedaba y salió a realizar
actividades personales.)
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ingerir bebidas alcohólicas, por lo tanto, como no fue orden de su empleador y por ende
no se considera como accidente laboral.
Según el análisis realizado al caso de la señora Ana María Medina, hemos llegado a la
conclusión que lo sucedido o acontecido en el caso de ella no se considera como accidente
laboral, según lo estipulado en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 en su Artículo 3°, donde se
puede ver claramente cuando se considera un accidente de trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servidos
temporales que se encuentren en misión.
Dada esta definición podemos argumentar que lo ocurrido a la señora Ana María Medina, se
considera como una enfermedad común debido a que en el momento de lo ocurrido ella no
estaba ejerciendo su labor como empleada, por lo cual no se puede calificar tampoco como
enfermedad laboral, según lo estipulado en el (Artículo 4. Enfermedad laboral. Es enfermedad
laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero se demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
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reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes).
Dado que en el momento que se presentó este suceso ella se encontraba realizando actividades
personales y no propias de su labor, puesto que la reunión para la cual ella estaba convocada era
para el día lunes, y lo ocurrido se dio el día domingo, quiere decir esto además que su jefe
inmediato en ningún momento le dio orden a ella de asistir a la playa y mucho menos ingerir
bebidas alcohólicas, por lo cual podemos ver que la señora Ana María Medina, desacato e
incumplió las ordenes que le había dado su jefe inmediato.
POSIBLES SOLUCIONES:
Juan Martínez tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una mina de carbón a
cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando. Le sugieren que
reclame a la empresa por enfermedad laboral por la exposición a la sílice.
Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que conforme
con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las
encuestas de factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa
cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.
Ante este caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada acerca de cuál sería el
origen de la enfermedad del señor Juan Martínez; argumente y sustente su respuesta. Consulte
las fuentes adicionales que estime convenientes.
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ANALISIS DEL CASO 2
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CONCLUSIÓN
Podemos establecer que, bajo la normatividad de la legislación colombiana, estos casos fueron
desarrollados, con el objeto de dar nuestro aporte como futuros administradores en seguridad y
salud en el trabajo, también aplicar lo aprendido en este curso como lo es identificar y definir que
es una enfermedad laboral y un accidente laboral, este trabajo en conjunto ayudo, en que cada
integrante del grupo opino de forma fluida, para así debatir el problema y llegar a las mismas
conclusiones en los casos ya establecido con anterioridad.
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BIBLIOGRAFIA
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/carga
s.pdf
https://books.google.com.co/books?id=Y35TDM74KmUC&printsec=frontcover&hl
=es#v=onepage&q&f=false
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agos
to_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500
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