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TEORIA 
ADMINISTRATIVA

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1. Teoría Científica de la Administración

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PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA 

2. Teoría Clásica de la Administración

HENRY FAYOL 

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3. Teoría de las Relaciones Humanas de 
la Administración 

Sociólogo 
psicólogo industrial 

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ORIGEN
Surgió  por la necesidad 
de alcanzar una 
eficiencia completa en la 
producción dentro de 
una armonía laboral 
entre el obrero y el 
patrón

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EXPERIMENTO HAWTHORNER
1927
INTERES POR EL 
BIENESTAR DEL OBRERO 

DETERMINAR LA RELACION 
ENTRE LA INTENSIDAD DE LA 
ILUMINACION Y LA EFICIENCIA 
DE LOS OBREROS EN LA 
PRODUCCION

INTRODUCE VARIABLES :
INTEGRACION Y EL 
COMPOTAMIENTO GLOBAL 

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CAUSAS DE LA TEORIA DE RELACIONES HUMANAS 

NECESIDAD DE 
HUMANIZAR Y 
DEMOCRATIZAR LA 
ADMINISTRACION
DESARROLLO DE 
CIENCIAS 
HUMANAS  IDEAS DE 
FILOSOFIA 
PRAGMATICA DE 
JHON DEWEY

EXPERIMENTO 
HAWTHORNE

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CARACTERISTICAS
GRUPO DE 
PERSONAS AUTONOMIA

CONFIANZA
ENFASIS

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VENTAJAS
La productividad no es solo un 
problema de ingeniería 
Desarrollo organizacional
Interés de la dinámica
Participación de los empleados

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DESVENTAJAS 
se olvida del objetivo 
principal de la empresa
El concepto del hombre 
social no era suficiente para 
mejorar la productividad 

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