Vacaciones: Aquí le explicamos los

cambios para el sector privado y

público
El Gobierno oficializó el reglamento para el fraccionamiento
del periodo vacacional para los trabajadores de sector público
y privado. También se reglamentó el adelanto de vacaciones

El Gobierno publicó hoy el Decreto Supremo 002-2019, con el que

oficializa el reglamento para que los trabajadores puedan
fraccionar parte de sus 30 días calendario de vacaciones anuales.

¿Qué se estableció? En el caso del sector público, los

trabajadores podrán tomar vacaciones en períodos inferiores a 7
días y con no menos de media jornada laboral.

En tanto, en el sector privado los empleados podrán tomar 15 días

calendario para que estos sean gozados en períodos de siete y
ocho días ininterrumpidos, mientras que los 15 restantes pueden
ser tomados de forma fraccionada en períodos inferiores a siete
días calendario, y como mínimo de un día.

Miguel ¿Qué modificaciones habido sobre el descanso vacacional?

Hubo una muy importante el año pasado, cuya reglamentación se publicado el día de ayer 05 de
febrero de 2019.

Anteriormente, lo que sabíamos de las vacaciones eran dos puntos fundamentales:

 El periodo vacacional era de 30 días.

 El periodo mínimo para gozar de vacaciones era 7 días.

Decreto Legislativo 1405

En primer lugar, la primera modificación sobre el descanso vacacional se realizo
mediante el Decreto Legislativo 1405 que divido en dos grupos el descanso
vacacional.
Primer Grupo: 15 días

Este primer grupo de 15 días se rige por las mismas reglas que anteriormente estaban
establecidas.

Por lo tanto, el periodo vacacional quedaría establecido de la siguiente manera:

7 días de vacaciones y 8 días de vacaciones.

Recuerda el periodo vacacional mínimo para gozar es de 7 días.

Segundo Grupo: 15 días

Por otra parte, en el segundo grupo esta la novedad, se podrá fraccionar el descanso
vacacional hasta por 1 día.

Por ejemplo: Solicitar un día de vacación.

En conclusión, los primeros 15 días de vacaciones se rigen por las normas que todos
conocemos (descanso vacacional mínimo 7 días), mientras el segundo grupo puede
fraccionarse hasta 1 día.

En ese contexto, es importante resaltar que 7 días consecutivos es

el período mínimo vacacional anual que un trabajador puede tomar,
de acuerdo a la normal laboral vigente. Esto, por un convenio
firmado con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). No
obstante, con el fraccionamiento se buscará garantizar que los
trabajadores —tanto del Estado como de empresas privadas—
tomen su periodo mínimo vacacional de 7 días y, de otro lado, tener
periodos distintos para tomarlos como crean conveniente.

ADELANTO VACACIONAL

De otro lado, en el decreto también se reguló el adelanto

de vacaciones. "En la antigua norma no estaba regulado este acto
porque le correspondía al trabajador tomar recién su periodo
vacacional después de tu año cumplido. Por eso me parece
importante que se regule el adelanto de vacaciones, porque
suceden estos casos donde personas cambian de centro de trabajo
y tienen viajes ya programados o quieren realizarlos", explicó
Ávalos.

En ese sentido, nuevamente se ven diferencias entre el sector

público y privado. Para quienes trabajen en el Estado, será
posible adelantar días de vacaciones antes de cumplir el año en
base al récord vacacional; es decir, siempre y cuando el trabajador
haya generado días de descanso en proporción a los días
laborados.

En el privado, no se estipula que esto sea obligatorio. En esa línea,

si hay un acuerdo expreso entre trabajador y empleador, una
persona podrá exceder las vacaciones generadas por días
laborados en caso sea necesario.

Vacaciones: Empresas no
pueden obligar a sus
trabajadores a fraccionar sus
30 días de descanso
VIDEO. La empresa puede decidir la fecha en que se tomarán las
vacaciones, pero no define su fraccionamiento, aclaró el Ministerio de
Trabajo.

Luego de reglamentarse la posibilidad de que los trabajadores en el sector

privado puedan solicitar desde un día a cuenta de vacaciones, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que, en el
otro extremo, los trabajadores tienen el derecho a solicitar gozar de los 30
días de descanso ininterrumpido.
Es decir, las empresas no pueden obligar a sus trabajadores a fraccionar sus
30 días de descanso, señaló a Gestión.pe Renato Sarzo, Director de
Políticas y Normativa del MTPE.

Agregó que la empresa sí puede decidir la fecha en que se tomarán

las vacaciones, pero no puede definir su fraccionamiento.

Por otro lado, si el trabajador busca un fraccionamiento de sus vacaciones,

pero su propuesta no es aceptada por la empresa y no se llega a un acuerdo
con ninguna otra propuesta de cualquiera de las partes, ese escenario
también implicará que el trabajador deberá gozar de los 30 días de
descanso de forma ininterrumpida.

Para conocer más detalles sobre este tema, a continuación puede acceder a
la entrevista completa.

Vacaciones fraccionadas: Los

problemas que se podrían
generar entre empresas y
trabajadores
"Si antes teníamos dificultades con el otorgamiento de vacaciones, pues
ahora tendremos muchas más", advierte el abogado Jorge Ágreda,
Socio del Área Laboral de EY Perú.

El Ministerio de Trabajo (MTPE) estableció hace unas semanas, a través de

un decreto supremo, el nuevo esquema para el goce de
las vacaciones remuneradas en empresas privadas.

De esta manera, entró en vigencia el fraccionamiento devacaciones: con la

antigua ley, un trabajador solo podía tomar períodos de mínimo siete días
de vacaciones de forma discontinua, explicó Jorge Ágreda, Socio del Área
Laboral de EY Perú.
A partir de ahora, podrá fraccionar hasta quince días. Luego, los quince
días que le quedarían a su favor, los podrá dividir en periodos de ocho y
siete días, a los cuales deberá hacer uso de manera continua.

"El nuevo escenario hace pensar que el trabajador sería el principal

beneficiado con la nueva norma, sin embargo, en la práctica le podría
resultar un arma de doble filo si es que el empleador no está de acuerdo.
Una razón para que no lo acepte podría ser que le genere un gasto mayor
que no le termina saliendo a cuenta", indicó Ágreda.

"Esto nos lleva a pensar que aún queda pendiente que se implementen
mecanismos que le permitan al trabajador la mayor eficiencia en el goce de
vacaciones. Corresponderá, entonces, adaptar en las empresas las normas
internas (reglamento interno o políticas) sobre el beneficio, actualizar o
diseñar los formatos de reducción, acumulación, fraccionamiento y
adelanto de vacaciones, así como tener un control automatizado de las
vacaciones, entre otras medidas necesarias”, agregó.

Para aclarar el panorama y prevenir sobre los problemas que trae consigo la
nueva regulación, EY Perú comenta los puntos más controversiales en
torno al fraccionamiento de vacaciones:

1. Días hábiles vs. días calendario: "Quizá la alternativa más sencilla,

lógica y útil para esta reforma era la de transformar los 30 días calendario
en 22 días hábiles de vacaciones (con períodos mínimos consecutivos, sin
duda), pero se mantuvo la regla general y se optó por una norma que
establecía el fraccionamiento en días individuales", refirió Ágreda.

2. ¿Negocio vacacional?: "Las normas ahora dejan claro que el

fraccionamiento solo procede si hay solicitud previa con el trabajador, y
que la oportunidad solo la decide el empleador cuando no existe un
acuerdo. ¿Qué pasaría, entonces, si un trabajador pide fraccionamiento,
pero luego se niega a salir de vacaciones por el período restante? En este
caso, la solución sería haber regulado todo por anticipado, esperando que
no suceda algún imponderable, pero la realidad no siempre tiene esos
gestos de amabilidad, y algunos trabajadores podrían aprovecharse de este
vacío".

3. Programación de vacaciones: "Lo que suele ser una práctica usual en

las empresas es realizar una programación de vacaciones a inicios de año
con las fechas de descanso de cada uno de sus trabajadores. La pregunta
que surge con el nuevo reglamento es si esto se vería limitado y requeriría
que se emita nuevamente una solicitud a cada uno de los trabajadores para
darles la posibilidad de adaptarse a la nueva regulación. Al parecer, sí, y así
surgen muchas otras dudas como la compensación por adelantos de
vacaciones, la reducción o acumulación, y demás interrogantes".

Finalmente, Jorge Ágreda propone que “se debe rescatar lo positivo de este
intento de flexibilizar el mercado laboral. Utilicemos esta reforma para
aprender que las vacaciones de días calendario necesitan ser cambiadas a
días hábiles, permitamos en el futuro que el fraccionamiento o el adelanto
en circunstancias especiales pueda ser decidido por el empleador,
regulemos expresamente la oportunidad del pago de la indemnización
vacacional cuando ésta corresponda. Las vacaciones son un derecho que,
sin afectar su contenido o cantidad, puede ser mucho mejor regulado en
beneficio de los empleadores, pero sobre todo en el de los trabajadores y
sus familias”.