Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ESCUELA DE NEGOCIOS
Autor:
Módulo: Relaciones Laborales e Industriales
Docente del Módulo: Sr. Alejandro Muñoz Sandoval
Año: 2019
DESARROLLO
Lee atentamente el caso de estudio presentado en el siguiente enlace: Caso
práctica antisindical en Central de Restaurantes Aramark
De acuerdo con lo expuesto en el caso anterior, responda las siguientes
preguntas:
¿Qué es una práctica antisindical?
Son todas aquellas conductas que, por vía de acción o de omisión, lesionan la
libertad sindical, tanto en su manifestación individual como colectiva, afectando,
por regla general, a trabajadores, a sus representantes o a la organización sindical
misma; las prácticas antisindicales la pueden en ejercer mediante fuerza física o
moral hacia los trabajadores para que se afilien, desafilien, o se abstenga de
pertenecer a un sindicato o quien impida u obligue a un trabajador a promover
formación de sindicato.
Así las cosas, las empresas del sector público privado no pueden impedir la
afiliación a sindicalizarse a ningún trabajador, y mucho menos pueden vulnerar sus
derechos constitucionales a través de prácticas antisindicales según Art. 289 del
Código del Trabajo señala lo siguiente: “Serán consideradas prácticas
antisindicales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad
sindical, entendiéndose por tales, entre otras….”, como por ejemplo las
señaladas en las letras a) c)y g) de referido artículo:
a) Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores
negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones
mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución de
un sindicato; ejecutar maliciosamente actos tendientes a alterar el quórum de
un sindicato o despedir a trabajadores por haber manifestado su intención de
sindicalizarse.
Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas
desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o
a sus integrantes.
c) Ofrecer u otorgar beneficios especiales que signifiquen desestimular la
formación de un sindicato;
g) Ejercer discriminaciones indebidas entre trabajadores que signifiquen
incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical;