Marco teórico

Responsabilidad social desde las percepciones de los trabajadores

en una empresa vallecaucana del sector de clase mundial
cosméticos y productos de aseo

Fuente: http://www.scielo.org.co

Resumen: En este artículo se presenta el resultado obtenido de la evaluación e

investigación donde se analizó las prácticas de responsabilidad Social
Empresarial ejecutadas por una organización de cosméticos y productos de aseo
del sector mundial. Multinacional con sede en el valle del cauca Colombia.
El objetico de la investigación se basó en entrevistas y encuestas, que se
realizaron a los trabajadores y sus familias. Donde se trata de constatar prácticas
de responsabilidad social empresarial RSE.

Introducción: Por su relación con el entorno y la sostenibilidad empresarial y de

las comunidades, donde las organizaciones deben asumir prácticas, enfoques,
actividades, prácticas y procesos de permitan su sostenibilidad a largo plazo.
Por ende prácticas como lo es la RSE. La cual exige no solo cambios de
estrategias, si no cambios de pensamientos y estructura. Esto nos lleva a creer
y utilizar la RSE como estrategia que se vincula al direccionamiento, esta debe
ser diseñada e implementada de manera coherente buscando siempre el
bienestar de cada una de las partes. A mitad del siglo XX, aparece la noción de
responsabilidad social empresarial (1953) Bowen define Responsabilidad social
cumplimiento por parte de las organizaciones de los valores y objetivos sociales
aplicados a sus actividades y se atribuye la responsabilidad a los hombres de
negocios. (1991) Carrol Plantea explicativo denominado pirámide de la
responsabilidad social corporativa.

Marco Teórico: Podemos asumir que Seguridad y salud en el trabajo fue como
primera medida y nace como un programa del RSE, comenzando a tener un
impacto positivo dentro y fuera de las organizaciones. Los trabajadores y sus
comunidades esto en el marco o en la búsqueda de crear un entorno social, físico
y psicológico donde genera al trabajador y sus familias un impacto favorable. La
cual se deriva en varios programas de desarrollo de habilidades y conocimientos
para los empleados en SST, Cumplir con las obligaciones legales que aseguran
buenas condiciones de trabajo, salud y seguridad, y funcionamiento de un
sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional SG-SST.

La Temática 6 nos plantea o nos sugiere programas básicos como; Plan de

inducción y entrenamiento, lo cuales si vamos más a fondo son actividades,
documentos, planes o programas de un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo, dando cumplimiento a la normativa, Comunicación de los
programas SG-SST, investigación de accidentes y enfermedades laborales,
programas de medicina preventiva y planes de emergencia, vigilancia e
inspección de salud de los trabajadores, procesos e infraestructura. La RSE no
solo aporta al trabajador o las comunidades si no que de manera indirecta
aumenta la productividad de la organizaciones, basado en el principio de que el
trabajador se sienta motivado y complaciente con su seguridad, remuneración y
bienestar laboral.