Análisis “Administración por valores “

Autor: ken Blanchard, Michael O´connor

La motivación de los autores y sus cooperadores para realizar el libro de
administración fue la búsqueda de tratar de clasificar a las empresas, no por
los indicadores de costumbre como son el volumen, utilidades, rendimiento
sobre la inversión o activos, y cosas por el estilo. La clasificación de los
autores se centra en otros indicadores como son su misión y sus valores, las
organizaciones más eficiente las denominaron como compañías afortunadas.
La administración por valores (APV) en las organizaciones está basada en
cambiar y aprender continuamente buscando un éxito de la organización de
manera innovadora y diferente con métodos que generen el beneficio tanto
de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores lo que se inicia en
el momento en que se toma como base tener un vínculo entre los valores del
trabajador y los valores de la compañía.
Las empresas debe de emitir valores, símbolos y conceptos que orienten a la
creación de valor por parte de los empleados, promoviendo estándares de
comportamiento para todos los miembros de la organización, tanto interno
como externo y los líderes de la organización actúen con los valores
predican.
La práctica de la (APV) se inicia con la auto-evaluación del líder la
organización y observar si efectúa el trio de actos de la vida, los cuales son
realizar, conectar e integrar en lo personal o como en la organización.
El primer acto es realizar, siendo un acto natural del ser humano.es
compresible que queramos ser algo. El primer acto es hacer para ser, donde
no solo se debe hacer para cumplir objetivos, se debe hacer para ser un
mejor se humano.
El segundo acto, conectar, donde se debe entender que lo que realmente
vale en la vida son las personas, esto se puede trasladar de igual manera a
las organizaciones.
Y finalmente el tercer acto, integrar, significa combinar los dos primeros
actos, significa definir o redefinir uno sus propósitos y valores y luego
utilizarlos en la acción daría.
El proceso de la (APV) requiere poner en práctica con uno mismo, la
voluntad de crecer en un conjunto de valores y el esfuerzo constante para
poner esos valores en acción. La administración por valores se divide en tres
movimientos.
Fase 1: Aclarar nuestros valores, propósitos y misión.
Fase 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores
Fase 3: Alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros
valores.
La aplicación de la administración de valores implica la voluntad de aprender,
prepararse y cambiarse a uno mismo, en influir de manera positiva en el
entorno donde nos encontramos.