LIQUIDACIÓN DE NOMINA 2019

Introducción: Para liquidar la nomina y obtener el sueldo a pagar a los empleados,

debemos saber algunos conceptos o reglas generales implementadas por la ley.
 saber el valor del salario mínimo y
 auxilio transporte
la nomina esta compuesta por :

Devengado: Es todo lo que el trabajador ha ganado durante el trascurso del tiempo que
labora; ya sea un mes o 15 días o el tiempo que implemente la empresa para cancelar a
los empleados.
Sueldo Mensual: es el sueldo fijado por la empresa
días liquidados: el tiempo laborado por el empleado
salario básico: es el sueldo que final del empleado.
Auxilio transporte:
Horas extras:
Comisiones: porcentaje o cantidad que recibe el empleado por realizar alguna actividad..
Total devengado: Es la suma del salario básico, auxilio transporte, horas extras ,
comisiones y toda cualquier bonificación a favor del empleado.

Deducciones: Las deducciones son todos los descuentos.

salud:
Pensión:
Fondo solidaridad:
Retención en la fuente:
Total Deducciones: la suma de salud, pensión, fondo de solidaridad, retención en la
fuente y otras deducciones.

Neto pagado: valor final que se le paga al empleado; es la resta de total

devengado menos deducciones.

Aportes de seguridad social

 salud
 pensión
 ARL: Administradora de Riesgos Laborales,

Aportes parafiscales:
 SENA:
 ICBF:
 Subsidio familiar

Provisión para prestación

 Cesantías:
 Intereses Cesantías:
 Prima
  Vacaciones

Valores que casi siempre continúan:

Seguridad social
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa 12%
Empleado 4%
Fondo solidaridad:
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un
1.0% adicional al obligatorio para pensiones.

ARL:
Clase riesgo Tarifas:
1. 0,522%
2. 1,044%
3. 2,436%
4. 4,350%
5. 6,960%
Aportes parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%

Algunos empleadores están exonerados de realizar aportes parafiscales y aportes a salud

por determinados trabajadores pero dicha exoneración no aplica respecto a los trabajadores
que devengan un salario integral.
El artículo 114-1 del estatuto tributario, adicionado por la ley 1819 de 2016, considera la
exoneración de los pagos al Sena, Icbf y aportes a salud, pero sólo por los trabajadores
que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales.

Provisión por prestación:

Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Horas extras
 Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x
1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria
x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

Trabajo ordinario y nocturno

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas
(9:00p.m.).
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.). ARTICULO 160 CST.