ADMINISTRACIÓN NEOCLÁSICA

La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y

principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la
racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial.

La escuela neoclásica no busco contraponerse a estos conceptos, sino a continuar la

investigación en estos y así, perfeccionándolo mediante la búsqueda de técnicas
complementarias ya establecidas por los administradores desde principios del siglo XX.

Esta escuela estuvo en auge para los años 1930 hasta 1984, es decir, en los mismos años
donde se dio la gran depresión y la finalización de la segunda guerra mundial. La situación
económica de estos años tajo a colación nuevas características que debían ser objeto de
análisis y que necesitaban adecuación por parte de las nuevas empresas que comenzaban a
surgir. Esto también implicó, además de la búsqueda de la eficiencia, una mayor
automatización para los procesos productivos y así, una disminución en la mano de obra junto
a un incremento en el número de empresas y un crecimiento horizontal de las mismas, las
cuales debían ahora tener distintos fines.

Esta teoría discute y reestructura términos como la Eficiencia y eficacia, la centralización y la

descentralización, o la autoridad y la responsabilidad.

La administración por objetivos (la APO) es un concepto creado por los administradores
neoclásicos, el cual aún rige y se tiene en cuenta en la mayoría de las grandes organizaciones
en el mundo. Este es un proceso dinámico en el que todos los niveles de la empresa (gerentes,
principales y empleados) identifican objetivos, los definen y distribuyen las tareas respecto a
estas con base en estrategias de cumplimiento. Bajo este esquema se establecen estándares
de desempeño que ayuden a las evaluaciones objetivas (realizadas posteriormente a la
realización de las tareas), comparando resultados obtenidos con los resultados esperados.
 antecedentes de la administración neoclásica

El mundo presentó cambios drásticos y definitivos después de varios sucesos que marcaron los
comienzos del siglo XX, por ejemplo: La segunda guerra mundial, el poder económico
adquirido por los Estados Unidos, la acentuación de la concentración económica, los avances
tecnológicos, entre otros. Esta realidad (y todo lo que conllevó estos sucesos) obligaron a la
administración a buscar cambios y adaptaciones, algunas son:

 Adaptaciones técnicas que fueran a la par con los cambios tecnológicos.

 Cambios técnicos para ir junto a la automatización de los sistemas.

 Adaptación de los procedimientos y normas directivas que correspondan a las nuevas

metas de las empresas.

 Creación de nuevos controles adaptando las nuevas estructuras.

 Creación y cambios en los principios de la departamentalización, los cuales pudiesen

responder con las distintas funciones de la empresa.

 Mayor automatización en los procesos productivos

 Menor utilización de la mano de obra en trabajos de producción, transporte y carga.

 Mayor cantidad de miembros por el crecimiento de las horas.

 Mayor cantidad de objetivos a alcanzar en la organización.

CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN
NEOCLÁSICA

Teniendo en cuenta que la administración es una actividad social, es susceptible a ser ubicada
en corrientes del pensamiento y en teorías que vienen variando respecto al momento histórico
en el que se encuentre el mundo. En el caso de la teoría neoclásica de la administración, estos
fueron sus principales momentos y características:

 La pragmática: el pragmatismo y la búsqueda de resultados exactos en los ejercicios

de la administración es el objetivo principal de esta teoría, de esta forma, se sirve de
conceptos teórico administrativos.

 Reestructuración de conceptos: Los conceptos clásicos anteriores a estas teorías son

retomados en su mayoría por los neoclásicos, los cuales los redimensionan y
reestructuran respecto a la realidad actual, para que así posean más precisión y
coherencia, haciendo a la administración más flexible.

 Tiene en cuenta los principios: los neoclásicos enfatizan en los principios generales de
la administración, tales como: la planificación, la organización, la dirección y el control
del trabajo de sus empleados.
  Busca resultados distintos: el énfasis en los métodos y la racionalización propuesta
por la administración científica se desplazó por el enfoque neoclásico, el cual se
concentró en los nuevos objetivos y la búsqueda de resultados.

 Eclética: a pesar de basarse en la teoría clásica de la administración, los neoclásicos

solo toman de esta (y del resto de teorías anteriores) lo que se considera para ellos útil
y verídico.

https://www.esumer.edu.co/images/centroeditorial/Libros/fei/libros/fundamentos-
generales-de-administracion.pdf