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Competências a Desenvolver
- Reconhecer a importância da gestão de recursos humanos;
- Enumerar as principais funções da gestão de recursos humanos;
- Conhecer o perfil das competências necessárias de um gestor de recursos humanos;
- Saber como recorrer e entrar no mercado de trabalho;
- Descrever os passos fundamentais a seguir para recrutamento e a seleção de pessoal;
- Saber elaborar e interpretar cartas de apresentação, de candidatura e de
recomendação;
- Conhecer os vários tipos de curriculum vitae e as suas funções;
- Enumerar as regras para a elaboração de um curriculum vitae;
- Conhecer os diferentes testes psicotécnicos, respetivas vantagens e desvantagens;
- Conhecer as fases em que pode surgir a entrevista de seleção;
- Aferir a importância de um bom acolhimento e integração dos novos colaboradores
numa organização;
- Conhecer o conteúdo de um manual de acolhimento;
- Conhecer as causas e os custos da rotação de pessoal;
- Compreender a influência da avaliação de desempenho para a melhoria da qualitativa
e quantitativa do trabalho;
- Conhecer os erros mais comuns na avaliação de desempenho;
- Aferir a importância de um plano de carreira para os colaboradores de uma
organização;
- Compreender a importância das técnicas, planos de carreira e sistemas de
remunerações para contratar e manter o pessoal na empresa;
- Aferir a importância da formação profissional;
- Conhecer as técnicas de formação;
- Saber como fazer a prevenção e controlo do absentismo;
- Conhecer os custos do absentismo;
- Compreender o conceito de teletrabalho e teletrabalhador e sua importância;
- Compreender o conceito de higiene e segurança do trabalho;
- Conhecer os riscos ergonómicos;