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Conceptos: salario, sueldo y tipos, nómina y prestaciones sociales (normatividad legal vigente),
compensaciones relacionadas con el salario, procesos y procedimientos de la nómina, de
devengados, deducciones y neto pagado, novedades: clases de novedades, alcance de las
novedades, contratos de trabajo, suspensión de contrato, periodo de prueba, jornada ordinaria,
jornada máxima legal y nómina de salarios.

Autores:
Claudia Ávila
Laura Díaz
Yaneth Sandoval

Servicio Nacional de Aprendizaje

Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales
2019
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Conceptos: salario, sueldo y tipos, nómina y prestaciones sociales (normatividad legal vigente),
compensaciones relacionadas con el salario, procesos y procedimientos de la nómina, de
devengados, deducciones y neto pagado, novedades: clases de novedades, alcance de las
novedades, contratos de trabajo, suspensión de contrato, periodo de prueba, jornada ordinaria,
jornada máxima legal y nómina de salarios.

Autores:
Claudia Ávila
Laura Díaz
Yaneth Sandoval

Instructor
José Vicente Suarez Carrasquilla

Servicio Nacional de Aprendizaje

Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales
2019
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Contenido
Salario ............................................................................................................................................................ 5
Artículo 128. Pagos que no constituyen salarios. ...................................................................................... 5
Artículo 133. Jornal y Sueldo. ........................................................................................................................ 5
Jornal. ........................................................................................................................................................... 5
Salario Mínimo ............................................................................................................................................ 5
Salario en Especie. ....................................................................................................................................... 5
Salario por Obra.......................................................................................................................................... 6
Salario Integral. ........................................................................................................................................... 6
Salario Fijo. .................................................................................................................................................. 6
Salario Variable. .......................................................................................................................................... 6
Salario Básico............................................................................................................................................... 6
Nómina y Prestaciones Sociales .................................................................................................................... 6
Nomina .......................................................................................................................................................... 6
Devengados. ................................................................................................................................................. 7
Deducciones.................................................................................................................................................. 7
Apropiaciones .............................................................................................................................................. 7
Neto pagado ................................................................................................................................................. 7
Prestaciones Sociales .................................................................................................................................... 7
Prima de servicios........................................................................................................................................ 7
Cesantías ...................................................................................................................................................... 8
Intereses sobre las cesantías ....................................................................................................................... 8
Vacaciones .................................................................................................................................................... 8
Compensaciones relacionadas con el salario ................................................................................................ 9
Procesos y procedimiento de la nomina ....................................................................................................... 9
Novedades ................................................................................................................................................... 10
Clases de Novedades ................................................................................................................................... 10
Incapacidad Laboral ................................................................................................................................. 10
Vacaciones .................................................................................................................................................. 10
Licencias ..................................................................................................................................................... 10
De Luto ....................................................................................................................................................... 10
Calamidad Domestica................................................................................................................................. 11
Maternidad.................................................................................................................................................. 11
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Cesantías ..................................................................................................................................................... 11
Prestamos .................................................................................................................................................... 11
Embargos .................................................................................................................................................... 11
Prima de Servicios ...................................................................................................................................... 11
Naturaleza y Alcance de las Novedades ...................................................................................................... 12
Contratos de Trabajo ................................................................................................................................... 12
Clases de Contrato....................................................................................................................................... 12
Verbal ......................................................................................................................................................... 13
Escrito......................................................................................................................................................... 13
A Término Fijo .......................................................................................................................................... 13
Término Indefinido ................................................................................................................................... 13
Ocasional o Transitorio............................................................................................................................. 13
Obra o Labor ............................................................................................................................................. 13
Contrato por Prestación de Servicios ...................................................................................................... 13
Contrato de aprendizaje ........................................................................................................................... 14
Suspensión de Contrato .............................................................................................................................. 14
Artículo 51. Del CST: Suspensión ........................................................................................................... 14
Periodo de Prueba ....................................................................................................................................... 15
Jornada Ordinaria ........................................................................................................................................ 15
Jornada Máxima Legal ................................................................................................................................. 16
Artículo 161del CST: Duración................................................................................................................ 16
Nómina de Salarios...................................................................................................................................... 17
Aportes parafiscales: ........................................................................................................................... 18
Cargas Prestacionales .......................................................................................................................... 18
Seguridad social .................................................................................................................................. 18
Horas extras y recargo nocturno ............................................................................................................. 18
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Salario

No sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/127.htm

Artículo 128. Pagos que no constituyen salarios.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de
utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad
Artículo 133. Jornal y Sueldo.
Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.

Jornal. Es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST).

Salario Mínimo. “Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.” (Capítulo II,
artículo 145, CST). Como sabes, su valor se modifica anualmente y, aunque se puedan generar
contratos por montos inferiores, constituye legalmente el valor mínimo necesario para cubrir los
requerimientos del trabajador.

Salario en Especie. Es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador, de manera
ordinaria y permanente, que constituye (por lo general) una variedad tangible diferente al dinero
moneda, como es el caso de la alimentación y vivienda. Este tipo de salario en particular presenta
varios condicionantes: No puede conformar más del 50% del pago recibido por el empleado
(dinero en papel moneda), cuando se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del
valor del mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario en especie” con elementos como
propinas y uniformes.
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Para aclarar en qué momento hace presencia esta modalidad de pago se indica que el salario en
especie “debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo”.

Salario por Obra. Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no
hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.

Salario Integral. Es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales

vigentes (SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a un 30% adicional, o sea que
dicho pago ostenta un valor que llega a los 13 SMMLV. Como lo indica el CST, en el segundo
numeral del artículo 132“valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en
general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones”. Este sueldo tiene un
carácter mensual y suele presentarse en altos cargos administrativos.

Salario Fijo. Es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y
no está destinado a variar mensualmente, se puede decir entonces que la mayoría de los salarios
tiene una naturaleza fija, indistinto del posible aumento anual, la duración del contrato y el pago
de horas extra.

Salario Variable. Es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de
manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el pago de tareas y
unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo 176 del CST. Es importante destacar
que este salario presenta, entre otros, variaciones en la remuneración por vacaciones, en ese
sentido la liquidación por cesantías se debe hacer teniendo en cuenta el valor promedio del
salario en el último año. Para dar un ejemplo claro, el salario variable es aquel en el cual tu
trabajador recibe un monto diferente cada mes debido a ganancias por comisiones.

Salario Básico. Denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y
constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos,
primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.

https://www.ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/

Nómina y Prestaciones Sociales

Nomina
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben
realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que
comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales,
descuentos, etc.
https://www.gerencie.com/nomina.html
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La nómina está conformada por tres partes:

Devengados. El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o

en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Deducciones. Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.
Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado. Las
libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la
retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el
empleado.

Apropiaciones. Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el
porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de
compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios,
cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

Neto pagado. Es lo que efectivamente recibe el trabajador. El resultado de restar las

deducciones al total devengado. Una vez calculado el sueldo devengado y las deducciones, el
empleador puede pagar la nómina a sus trabajadores.

Neto Pagado= Total devengado - Total deducido

https://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html

Prestaciones Sociales

Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Las
prestaciones sociales se deben provisionar cada vez que se liquida la nómina, sea quincenal o
mensualmente.

Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días
en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.
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En el caso que el empleado opere con un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año, la
prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

Cesantías. El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de
cesantías.

Liquidación de las Cesantías. Para liquidar el auxilio de cesantías se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres
(3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el
promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere
menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las
cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el contrato, pero
se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8.33% sobre el la base de liquidación.

Respecto a los empleados del servicio doméstico, la base para las cesantías será la totalidad del
salario, incluido el salario es especie, que es típico en estos trabajadores.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De
no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por
cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.

Intereses sobre las cesantías. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en
proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,
pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

Vacaciones. Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social, sino un
descanso remunerado. Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado
por cada año trabajado.
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html#Cesantias
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Compensaciones relacionadas con el salario

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben

a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos
humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/30/recursos-humanoscompensacion-y-beneficios/

Procesos y procedimiento de la nomina

El proceso comienza cada vez que se inicia un período de pago con el reporte del ingreso de
novedades del personal y termina con el pago del salario al empleado y los pagos a terceros con
base en las deducciones autorizadas.
https://www.google.com/search?q=proceso+y+procedimiento+e+la+nomina&rlz=1C1PRFC_esC
O646CO646&oq=p
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Novedades

Es el reporte periódico de las diferentes variaciones contractuales, descuentos legales, judiciales

y voluntarios que genera cambios en los resultados de la liquidación mensual dela nómina.
http://nominaycompensacion1019622.blogspot.com/2016/07/naturaleza-y-alcance-de-las-
novedades.html

Clases de Novedades

Las clases de novedades de nómina son diversas y dentro de las cuales afecta la nómina se
encuentran:

Incapacidad Laboral. Se define como incapacidad laboral, la incapacidad que afronta un

trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.

La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente, y puede ser parcial
o total. Una incapacidad permanente conduce necesariamente a la pensión del trabajador.

La incapacidad que tiene un trabajador para continuar laborando y por consiguiente para generar
ingresos para su manutención, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador
según corresponda, quienes deberán retribuir económicamente al trabajador durante el tiempo
que esté imposibilitado para laborar.

Vacaciones. Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador
le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada
año de trabajo.

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al

tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Licencias

De Luto. Mediante la ley 1280 de enero 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una
licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica que el empleador debe otorga al
trabajador.
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Calamidad Domestica. Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa
tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la
situación que lo afecta.

Maternidad. La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la

mujer que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante del
sistema de salud, y que además cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 14
semanas (98 días) de descanso remunerado.

Cesantías. Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir,
aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo,
lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.

Las cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad de la
terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer
con exactitud la suerte que correrá en el futuro.

Prestamos. Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar
debidamente autorizados.

Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por
mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador.

Embargos. Puntualicemos referentemente que el Artículo 155 del Código Sustantivo de Trabajo
determina“… el excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta
parte…”, a su vez su Artículo 156, precisa “…Todo salario puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias…”

Prima de Servicios. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un
salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas

por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente.

http://nomina812067.blogspot.es/1437619272/clases-de-novedades/
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Naturaleza y Alcance de las Novedades

El alcance de las novedades de la nómina está delimitadas inicialmente por el reporte de cada
una de las mismas y finaliza con la afectación que tienen sobre la nómina determinando el valor
neto a pagar por cada trabajador.

Los tres elementos de la naturaleza de las novedades son:

Devengados: Sueldo, salario, mínimo legal, salario mínimo integral, auxilio de

transporte, licencias remuneradas, horas extras, recargos, vacaciones disfrutadas, vacaciones en
dinero y prima integral.

Deducciones: Aportes a eps, aportes a afp, aportes fsp, retención en la fuente, incapacidades,
licencias no remuneradas, licencias de maternidad, préstamos, embargos, fondos de empleados
y cuotas sindicales.

Apropiaciones: Aportes eps, aportes afp, aportes arl, aportes ccf, Sena, icbf, prestaciones
sociales, prima de servicios, cesantías, intereses de las cesantías y vacaciones.

http://nominaycompensaciones.blogspot.com/2016/02/alcance-y-naturaleza-de-las-
novedades.html

Contratos de Trabajo

De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el “Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.” Quién presta el servicio o desempeña la labor se denomina trabajador, para
quién se realiza empleador y la remuneración sin importar su naturaleza, salario.
Para que exista un contrato de trabajo se deben presentar tres elementos:
La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador.
La subordinación o dependencia del trabajador con respecto al empleador, quien tiene el derecho
de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento durante el tiempo de ejecución del
contrato.
Salario, representado en dinero o en especie, como retribución al servicio prestado.

Clases de Contrato

Estos pueden ser clasificados por la forma en que se realicen:

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Verbal. Cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador deben ponerse
de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y forma de remuneración, sea esta
por unidad de tiempo y periodos que regulen su pago; y por último la duración del contrato.
Escrito. Este debe incluir dentro de las clausulas acordadas “la identificación y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador
y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración,
su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.”
Por la duración pueden ser clasificados en:
A Término Fijo. Debe ser realizado por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)
años; si al término del contrato ninguna de las partes ha avisado por escrito la terminación en
un término no inferior a 30 días, este será renovado por un tiempo inicial al pactado; sin embargo
si el contrato es inferior a un (1) año, sólo puede ser renovado en hasta por tres (3) periodos
iguales, al cabo de los cuales la renovación no puede ser inferior a un año.
Término Indefinido. Un contrato cuya duración no se encuentre expresamente indicada, o no
corresponda a una obra o labor se considera a término indefinido. Este tiene vigencia mientras
existan las causas que dieron origen y la materia del trabajo. Puede ser suspendido por causales
como: fuerza mayor o caso fortuito que requiera la suspensión, muerte o inhabilitación del
trabajador, suspensión de actividades de la empresa, etc.
Ocasional o Transitorio. Definido por el código sustantivo del trabajo como “Trabajo
ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador.” Estas labores pueden ser el
arreglo de oficinas e instalaciones físicas cuando la empresa realice una actividad diferente a
esta. En este tipo de contrato a pesar de que el trabajador está sujeto a subordinación, prestación
personal del servicio y remuneración, suele ser tratado como independiente, ya que la empresa
se encuentra exenta del pago de las prestaciones sociales.
Obra o Labor. Este tipo de contrato existe mientras dure la tarea encomendada, esto indica que
una vez terminada la tarea o actividad sujeto del contrato este se da por terminado; en este tipo
de contrato la empresa se encuentra obligada a asumir los costos de seguridad social y
prestaciones de forma proporcional al tiempo laborado.
Contrato por Prestación de Servicios. Se encuentra regulado por el código civil o de comercio,
de acuerdo a su naturaleza; en este tipo de contrato se presenta la obligación de hacer algo, sin
embargo no existen dos de los elementos básicos para que exista un contrato laboral, la
prestación personal del servicio y la subordinación, pero si se encuentra la remuneración. Para
realizar un contrato de prestación de servicios se debe especificar la labor a desempeñar, pero
no existen vínculos como un horario laboral o el pago de las prestaciones sociales. La seguridad
social está a cargo del contratista, quién debe realizar el respectivo pago de acuerdo al valor del
contrato, por ejemplo, un contador público que realiza un contrato por prestación de servicios
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para realizar los estados financieros de una empresa X durante un tiempo de un año, por valor
total de $15.000.000 pagaderos en cuotas mensuales de $1.250.000, sobre el 40% de este valor
debe realizar el pago de los aportes a seguridad social como EPS y Pensiones.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002). Este tipo de contrato es una forma
especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde
este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o
instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el
practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral,
la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio
entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene
derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario
tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/28022/mod_resource/content/0/
NORMA_LABORAL.pdf

Suspensión de Contrato

El código sustantivo contempla la posibilidad de que el contrato de trabajo sea suspendido, lo

que conlleva el cese de la mayoría de las obligaciones del empleador en la medida en que el
trabajador no presta sus servicios precisamente por la suspensión del contrato.
Artículo 51. Del CST: Suspensión

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando
ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio,

en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado
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el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione
su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8)
días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/51.htm

Periodo de Prueba

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las
partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego determinar la
conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
Artículo 78 del CST: Duración máxima
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de
prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no

es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/78.htm

Jornada Ordinaria

La jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de

trabajo, bien sea la jornada máxima legal u otra inferior pactada por las partes.

https://www.gerencie.com/jornada-laboral-ordinaria.html
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Artículo 158 del CST: Jornada ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/158.htm

Jornada Máxima Legal

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que
debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48
semanales.
Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir a un adolescente trabajador,
que es de 6 horas diarias y 36 semanales o 8 horas diarias y 40 semanales, según la edad de este
(Numeral 2 del literal b del artículo 161 del código sustantivo del trabajo).
La jornada de trabajo máxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan
cumplir en 5 días la jornada máxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda
descansar todo el sábado. Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de 10 horas y en tal
evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el único objetivo de no
trabajar el sábado.

https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo-maxima-en-colombia.html

Artículo 161del CST: Duración

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se
sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada diurna
máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima
de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
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c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo
turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso
remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada
Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.

PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo

para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,
confianza o manejo.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/161.htm

Nómina de Salarios

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores deben
realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que
comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales,
descuentos, etc.

https://www.gerencie.com/nomina.html

Estos son los datos vigentes para el año 2019:

 Salario mínimo $828.116

 Auxilio de transporte $97.032

 Salario mínimo integral $10.765.508

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Aportes parafiscales:

 Sena 2%

 ICBF 3%

 Cajas de Compensación Familiar 4%

Cargas Prestacionales

 Cesantías 8.33%

 Prima de servicios 8.33%

 Vacaciones 4.17%

 Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Seguridad social

 Salud:

 Empresa 8.5%.

 Empleado 4%

 Pensión:

 Empresa 12%

 Empleado 4%

Horas extras y recargo nocturno

1. Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35

2. Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25

3. Hora extra nocturna comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75

4. Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75

5. Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00

6. Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

Trabajo ordinario y nocturno

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1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiuna horas (9:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiuna horas (9:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.). ARTICULO 160 CST.

https://www.gerencie.com/nomina.html