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DE GÉNERO?
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
ÉTICA EMPRESARIAL
BOGOTÁ
2019
¿CÓMO PUEDE LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS FOMENTAR LA IGUALDAD
DE GÉNERO?
Otro gran problema que se suma a los anteriormente descritos es el hecho de que
a también a nivel mundial la tasa de desempleo femenino se ha mantenido más alta
desde que se realizan dichos estudios, como lo detalla el informe Perspectivas
sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del
empleo femenino 2018 realizado para la organización internacional del trabajo: “la
tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo – de 48,5 por
ciento en 2018 – sigue estando 26,5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de
los hombres. Además, la tasa de desempleo de las mujeres para 2018 – 6,0 por
ciento – es alrededor de 0,8 puntos porcentuales más alta que la de los hombres” ³;
datos importantes que nos muestran que la cuestión de la desigualdad en los
procesos de contratación en las empresas sigue vigente, lo que promueve no sólo
la informalidad, sino también la delincuencia, y son compromisos que se deberían
adquirir e implantar desde los códigos éticos y morales de cada organización, que
muestren el buen actuar y el serio compromiso con un cambio necesario que
promueva el desarrollo sano que tanto necesita el mundo actual.
Entonces resulta imperioso que dentro de esas políticas y leyes que regulan el
actuar de las empresas, se incluya el trato equitativo, nunca preferencial, pero sí
justo y en cierta medida igualitario que se le da a nivel mundial a las mujeres, para
que no se sigan invisibilizando esas problemáticas que aquejan al genero femenino
actualmente, que no se quedan solamente en la cuestión del salario, sino que
muchas veces agreden la integridad física y sicológica de la mujer, (obviamente sin
descuidar nunca ni pasar por encima de los mismos derechos de los que gozan los
hombres en la sociedad, que es el principal problema que presentan los actuales
movimientos feministas), como lo expuso la exministra de trabajo del gobierno
colombiano en el 2017 mientras se celebraba el cuarto aniversario de la creación
de la línea de atención 155 de la policía nacional que atiende casos de maltrato y
acoso a la mujer: “Las mujeres están denunciando más el acoso laboral” ⁴ esto antes
de llamar la atención a los empresarios para que ayudaran a vigilar para que no se
presente violencia de género en sus organizaciones, entonces es lógico que sean
los mismos empresarios quienes como cabeza de enormes redes de personas,
fomenten en sus políticas internas el trato igualitario.
Por último, queremos concluir, que una sociedad más equitativa, es una sociedad
más educada y próspera, por defecto a una empresa se le aplicarán los mismos
principios. Se tiene que dejar de utilizar la democracia selectiva, que beneficia a
unos pocos y deja por fuera a unos muchos, más puntualmente con el género
femenino, que está altamente capacitado para empezar una vida laboral en
determinada empresa, llevando un proceso de aprendizaje paulatino, por los
diferentes cargos, hasta llegar a ejercer cargos ejecutivos en multinacionales, y
tomar decisiones que afecten economías de todo un país, como se afirma en el
estudio La mujer en la gestión empresarial: cobrando impulso en América
latina y el caribe desarrollado en el 2017 para la organización nacional del trabajo:
“Las antiguas tradiciones y cultura de gestión que se han caracterizado por excluir
a las mujeres deben ceder el paso y las empresas pueden considerar ofrecer
igualdad de oportunidades a mujeres y hombres de modo tal que el equipo de
gestión de nivel superior refleje la diversidad de la fuerza de trabajo. Ofrecer
igualdad de oportunidades a hombres y mujeres es una decisión lógica desde el
punto de vista empresarial”. En la actualidad encontramos varios casos de mujeres
exitosas, que han demostrado un sin fin de capacidades para liderar grandes
iniciativas y proyectos. Que, si existe una equidad entre hombres y mujeres, el factor
de selección será netamente a nivel de conocimiento, así las personas que lleguen
a cargos ejecutivos serán las más capacitadas, mas no por pertenecer, a un género
u otro.
Bibliografía:
1. https://i.dell.com/sites/csdocuments/Corporate_secure_Documents/en/dell-global-we-
cities-2017-index-executive-summary_final.pdf
2. https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/29865/126579-Public-on-5-
30-18-WorldBank-GenderInequality-Brief-v13.pdf?sequence=1&isAllowed=y
3. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_619603.pdf
4. http://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2017/septiembre/las-mujeres-estan-
denunciando-mas-el-acoso-laboral-mintrabajo
5.
https://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/events/2017/lima_conf/wib
m_fullreport_2017_sp.pdf