Politicas de Vacaciones 2019 Consorcio Carrocero Zubiria, S.A. de C.V.

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CONSORCIO CARROCERO ZUBIRIA, S.A. DE C.V. FECHA DE REVISION:
01/08/2019
MANUAL DE POLITICAS Inicio de Vigencia:
01 DE AGOSTO DE 2019
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POLITICAS DE VACACIONES 1 de 7
• Establecer los mecanismos de operación que permitan el

I. OBJETIVO adecuado manejo y administración de las VACACIONES del
personal de Consorcio Carrocero Zubiria, S.A. de C.V.
• Las presentes políticas son de aplicación general para todas las
II. ALCANCE
áreas de la empresa Consorcio Carrocero Zubiria, S.A. de C.V.
Todo el personal que este contratado por Consorcio carrocero

Zubiría, S.A. de C.V. está sujeto a las siguientes Políticas de
Vacaciones:
I. COMPUTO DE VACACIONES.
1. El artículo 76 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) establece

que: “los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año,
el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.”
III. POLÍTICAS 2. Este derecho se adquiere por el transcurso del tiempo en que los
trabajadores prestan sus servicios, y de conformidad con la LFT
cuando tengan más de un año de servicios disfrutarán de un plazo
de días de vacaciones, que en ningún caso podrá ser inferior a seis
días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios (Artículo 76
LFT).
3. En el criterio bajo el rubro: VACACIONES. REGLA PARA SU

CÓMPUTO, publicado en el Semanario Judicial de la Federación y
su Gaceta, Novena Época, Tomo III, p. 245, Materia Laboral, Tesis
2a./J. 6/96, Jurisprudencia, Registro 200647, de febrero de 1996,
el máximo tribunal definió de forma muy clara el descanso que les
corresponda a los colaboradores según el número de años
laborados de la siguiente manera:
Sello Elaboró Revisó Autorizó
José Alejandro García Luna Jaime Zubiria Manzano Oscar Zubiría Manzano
Contralor Director de Administración y Finanzas Director General
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4. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de

servicios, el colaborador tendrá derecho a una remuneración
proporcionada al tiempo de servicios prestados (artículo 79, LFT).
5. En servicios discontinuos el Artículo 77 de la LFT indica que: “Los

trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción
al número de días de trabajos en el año.”
6. El Artículo 78 de la LFT establece que “los trabajadores deberán

disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.”
7. El Artículo 79 de la LFT establece que “las vacaciones no podrán

compensarse con una remuneración”, por tanto, la empresa
NO PAGARÁ las vacaciones y prima vacacional como parte del
salario, ni de manera anticipada, ni de manera prescrita.
8. El Artículo 80 de la LFT establece que “los trabajadores tendrán

derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.”
Consorcio Carrocero Zubiria, S.A. de C.V. tiene para todos sus
empleados una tasa del 25% (veinticinco por ciento) de prima
vacacional.
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9. El Artículo 81 de la LFT establece que “las vacaciones deberán

concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes
al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.”
II. PLANEACIÓN DE VACACIONES.

1. Es necesario que los colaboradores que tengan derecho a disfrutar
vacaciones, y deberán de solicitarlas a más tardar el mes inmediato
siguiente del mes de aniversario de ingreso a través de su jefe
inmediato como sigue:
RECEPCION DE
MES DE PLAN DE
ANIVERSARIO VACACIONES
Enero Febrero
Febrero Marzo
Marzo Abril
Abril Mayo
Mayo Junio
Junio Julio
Julio Agosto
Agosto Septiem bre
Septiem bre Octubre
Octubre Noviem bre
Noviem bre Diciem bre
Diciem bre Enero
2. El Departamento de Recursos Humanos, deberá de publicar de

manera expresa en el reloj checador o en el tablero de avisos, de
manera mensual, las listas de vacaciones actualizadas de todo el
personal.
3. El Jefe inmediato del personal sindicalizado (operativo) deberá

entregar al Departamento de Recursos Humanos su planeación de
vacaciones durante el año, indicando puntualmente los días que
tomará las vacaciones hasta agotarlas, sin que estas sean en
periodos de cierre contable de operaciones, inventarios físicos o se
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empalmen con más de dos compañeros colaboradores en las

mismas fechas.
4. La planeación de vacaciones deberá de presentarse a través del

formato de COSNTANCIA DE VACACIONES, y deberá solicitarse
este formato en el Departamento de Recursos Humanos de forma
ANTICIPADA, debidamente firmada por el solicitante y su jefe
inmediato.
5. NO serán válidas ningún tipo de vacaciones que se otorguen al

personal si no se cumple con la gestión de esta política, con el
formato respectivo y de forma anticipada.
6. Si los colaboradores no han entregado su plan de vacaciones y ya

ha transcurrido el plazo de un mes, se les enviará un recordatorio
por parte del Departamento de Recursos Humanos para que lo
entreguen a la inmediatez, de no hacerlo, el Departamento de
Recursos Humanos tomará a discreción absoluta la asignación de
los días de vacaciones y los colaboradores deberán descansar en
dichas fechas asignadas por Recursos Humanos.
7. Todos los permisos por un día completo con goce de sueldo,

otorgados al personal, serán a cuenta de vacaciones y deberán ser
entregados al Departamento de Recursos Humanos de manera
anticipada, de no hacerlo se tomará como una falta sin goce de
sueldo, perdiendo bonos o incentivos mensuales.
8. El objetivo de la planeación de vacaciones es que todo el personal

que por derecho tenga el goce de vacaciones, las disfrute de
acuerdo a lo estipulado en la LFT y la presente política. No está
permitido que “acumule días de vacaciones de uno o varios
años anteriores”.
9. De no disfrutarse los días de vacaciones como se indica en esta

política, se perderá ese derecho de acuerdo a lo que establece el
artículo 516 de LFT vigente, sin responsabilidad alguna para la
empresa.
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10. No serán computables para efecto de periodos vacacionales los

días que la Ley marca como días no laborales que son los
siguientes:
✓ Año Nuevo (1 de enero)

✓ Día de la Constitución (5 de febrero)
✓ Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
✓ Día del Trabajo (1 de mayo)
✓ Día de la Independencia (16 de septiembre)
✓ Día de la Revolución (20 de noviembre)
✓ Día de la Toma de Posesión del presidente de la República
(1 de diciembre de cada seis años)
✓ Navidad (25 de diciembre).
III. PAGO DE PRIMA VACACIONAL.
1. El pago del 25 % veinticinco por ciento de la prima vacacional se

hará en una sola exhibición en la semana inmediata siguiente al
aniversario de ingreso o cumpleaños por antigüedad. El goce de
sus días de descanso de vacaciones será de acuerdo al plan de
vacaciones que cada colaborador entregue a Recursos Humanos.
IV. PRESCRIPCION DE VACACIONES.
1. El Artículo 516 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT),

establece que “Las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan
en los artículos siguientes.”
2. Prescritos los días de vacaciones de cada colaborador de acuerdo

al artículo 516 LFT, Consorcio Carrocero Zubiría, S.A. de C.V.
queda exenta y sin obligación de pagar ningún día prescrito.
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Es responsabilidad de la Dirección General y Contraloría de vigilar el cumplimiento de las

presentes políticas.
Es responsabilidad del titular de RECURSOS HUMANOS de la aplicación de las presentes
RESPONSABILID
IV. políticas en la gestión de VACACIONES a todo el personal de confianza.
ADES
Es responsabilidad del titular de RECURSOS HUMANOS de informar a los empleados
SINDICALIZADOS en general de la disposición de las presentes políticas, en Consorcio
Carrocero Zubiría, S.A. de C.V.
COMPUTO DE DIAS DE VACACIONES. De conformidad con el artículo 76 de la
Ley Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo
de prestación de los servicios; y así se obtiene que, por el primer año, el trabajador
se hará acreedor a cuando menos seis días laborables y aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
PLANEACION DE DIAS DE VACACIONES. Periodo de vacaciones que el

colaborador tendrá derecho a disfrutar de acuerdo a un plan de días de descanso,
en donde indique que días en específico tomará de vacaciones de acuerdo a L
presente política.
PRIMA VACACIONAL. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima
vacacional es un ingreso extraordinario para el disfrute de vacaciones, a las cuales
V. DEFINICIONES tienen derecho los trabajadores que tengan más de un año de servicios en una
empresa o establecimiento, Consorcio Carrocero Zubiria, S.A. de C.V., tiene el 25%
PRESCRIPCION DE VACACIONES. Artículo 516 de la LEY FEDERAL DEL

TRABAJO (LFT), establece que “Las acciones de trabajo prescriben en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las
excepciones que se consignan en los artículos siguientes.”
VACACIONES. Período de tiempo en el que una persona o grupo de personas no

realiza ningún tipo de actividad que tenga que ver con cuestiones laborales. Es un
derecho que tiene cada persona, siendo un período en el que se interrumpen todas
las actividades o tareas que llevemos a cabo de manera cotidiana, sean relacionadas
al ámbito laboral.
DOCUMENTOS
VI.
RELACIONADOS
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▪ CONSTANCIA DE VACACIONES:
FORMATOS
VII.
DERIVADOS
VIII. ANEXOS

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Todo el personal que este contratado por Consorcio carrocero

1. El artículo 76 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) establece

3. En el criterio bajo el rubro: VACACIONES. REGLA PARA SU

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4. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de

5. En servicios discontinuos el Artículo 77 de la LFT indica que: “Los

6. El Artículo 78 de la LFT establece que “los trabajadores deberán

7. El Artículo 79 de la LFT establece que “las vacaciones no podrán

8. El Artículo 80 de la LFT establece que “los trabajadores tendrán

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9. El Artículo 81 de la LFT establece que “las vacaciones deberán

II. PLANEACIÓN DE VACACIONES.

2. El Departamento de Recursos Humanos, deberá de publicar de

3. El Jefe inmediato del personal sindicalizado (operativo) deberá

empalmen con más de dos compañeros colaboradores en las

4. La planeación de vacaciones deberá de presentarse a través del

5. NO serán válidas ningún tipo de vacaciones que se otorguen al

6. Si los colaboradores no han entregado su plan de vacaciones y ya

7. Todos los permisos por un día completo con goce de sueldo,

8. El objetivo de la planeación de vacaciones es que todo el personal

9. De no disfrutarse los días de vacaciones como se indica en esta

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10. No serán computables para efecto de periodos vacacionales los

✓ Año Nuevo (1 de enero)

III. PAGO DE PRIMA VACACIONAL.

1. El pago del 25 % veinticinco por ciento de la prima vacacional se

IV. PRESCRIPCION DE VACACIONES.

1. El Artículo 516 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT),

2. Prescritos los días de vacaciones de cada colaborador de acuerdo

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Es responsabilidad de la Dirección General y Contraloría de vigilar el cumplimiento de las

PLANEACION DE DIAS DE VACACIONES. Periodo de vacaciones que el

PRESCRIPCION DE VACACIONES. Artículo 516 de la LEY FEDERAL DEL

VACACIONES. Período de tiempo en el que una persona o grupo de personas no

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