Protección del Trabajador frente a riesgos Profesionales y otras Normas de protección I

Johanna Machuca Venegas

Legislación Previsional

Instituto IACC

22 de julio de 2019
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Confeccione una tabla explicativa donde exponga los beneficiarios, requisitos,

características y beneficios otorgados por la Ley 16.744. Luego, escriba una breve conclusión que

dé cuenta de la importancia de contar con este tipo de leyes en el país.

LEY 16.744 Detalle

Beneficiarios  Todos los trabajadores dependientes, cualquiera sea las labores

que desempeñen, tengan contrato indefinido o plazo fijo.

 Los funcionarios públicos de la administración civil del estado,

Municipalidades e instituciones administrativamente

descentralizadas del Estado.

 Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.

 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una

fuente de ingreso para el respectivo plantel.

 Los dirigentes sindicales en el ejercicio de sus actividades

gremiales.

 Los trabajadores que se encuentran en actividades de

capacitación llevadas a cabo por la empresa.

Requisitos  No requiere requisitos específicos para la afiliación, ya que esta

es automática, o sea, la afiliación de un trabajador queda

efectuada, por el solo ministerio de la ley, para el seguro, salvo

que la entidad empleadora esté adherida a una mutual.

 El artículo 83 inciso 1 del DL 3.500 reconoce a los afiliados al

nuevo sistema la protección de la Ley 16.744, para cuyos

 efectos los imponentes se entienden afiliados a la caja de

previsión del sistema antiguo que corresponda (ex IPS actual

INP).

Características  Es un seguro social de carácter obligatorio, toda empresa está

obligada a realizar la afiliación de sus trabajadores a un

organismo administrador (Mutual, ACHS o IST).

 Es automático, o sea, el trabajador queda cubierto desde el

momento en que comienza a trabajar, incluso desde el minuto

que se dirige de su casa al trabajo por primera vez, todo esto

aun no existiendo un contrato de trabajo por escrito.

 Es integral, ya que contempla las 4 acciones propias de la

seguridad Social (preventiva, reparadora, recuperadora y

rehabilitadora).

 Es un seguro que aplica el principio de la solidaridad, ya que

los empleadores son los que deben cancelar por este seguro.

 Es un seguro social el cual cubre los accidentes Laborales, de

trayecto y enfermedades profesionales

Beneficios Otorga las siguientes prestaciones gratuitas:

 Prestaciones Médicas: esta prestación se otorga al momento de

haber sufrido un accidente de trabajo o se haya diagnosticado

una enfermedad profesional, hasta que la persona sea curada

completamente o durante el tiempo que subsistan los síntomas

de las secuelas de dicha situación. Los derechos que se otorgan

 son: atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;

medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos

ortopédicos; rehabilitación física, reeducación profesional; y

los gastos de traslado, en el caso de estar impedido de valerse

a sí mismo o requiera de dicho traslado, por indicación médica.

 Prestaciones Económicas: corresponde a las prestaciones en

dinero, con el fin de reemplazar las remuneraciones de los

trabajadores que se encuentran incapacitados para trabajar,

estas prestaciones son:

 Incapacidad temporal

 Invalidez parcial

 Invalidez total

 Gran invalidez

 La muerte de la victima

 Prestaciones Preventivas: aquí el principal participante es el

empleador, ya que este está obligado a realizar las gestiones en

materia de prevención, por lo que debe tomar todas las medidas

necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los

trabajadores, manteniendo condiciones adecuadas de higiene y

seguridad, por medio de la entrega gratuita de los implementos

necesario para realizar sus funciones. Además los organismos

administradores deben otorgar capacitaciones y asesorar a las

empresas en estas materias.

 Conclusión

Esta ley permitió la existencia de este seguro, el cual es un beneficio que tienen los trabajadores

en forma gratuita costeado por el empleador, con el fin de protegerlos en caso de accidentes

laborales, accidente de trayecto o enfermedades profesionales, otorgando prestaciones médicas,

económicas y por supuesto realizando las prevenciones necesarias para evitarlas. Como

trabajadores nos otorga seguridad desde que comenzamos a trabajar, incluso a los trabajadores

independientes siempre y cuando tengan al día el pago de sus cotizaciones previsionales.

 Bibliografía

IACC (2012). Protección del trabajador frente a riesgos profesionales y otras normas de protección

I. Semana 5.