SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
DIRECCION DE PROMOCION Y
PROTECCION DE LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES Y DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 1. NORMAS EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
MODULO I
2. EL SISTEMA DE GESTION DE
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 1. Normas de seguridad y salud en
el trabajo:

1.1 Normas vigentes de seguridad y

salud en el trabajo
MODULO I 1.2 Objetivo y finalidad de la ley de
seguridad y salud en el trabajo
1.3 Obligaciones y Responsabilidades
del empleador
SISTEMA DE GESTION DE LA 1.4 Obligaciones y Responsabilidades
SEGURIDAD Y SALUD EN EL del trabajador
1.5 Comité de SST Y Supervisor de SST
TRABAJO 1.6 Investigación de accidentes de
trabajo
1.7 Reporte de accidentes de trabajo
1.8 Responsabilidades por incumplir a la
obligación de garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:
MODULO I
2.1 Definición de sistema de gestión de
Seguridad y salud en el trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA 2.2 Documentos del sistema de gestión
SEGURIDAD Y SALUD EN EL de SST
2.3 Registros del sistema de gestión de
TRABAJO Seguridad y salud en el trabajo
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:

I. PLANIFICACION:
1. Objeto y campo de aplicación
2. Publicaciones que brindan
información u orientación
MODULO I 3. Términos y definiciones
4. Requisitos del sistema de gestión SST
4.1 Requisitos mínimos:
4.1.1 Sistema de gestión de seguridad
SISTEMA DE GESTION DE LA y salud en el trabajo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 4.1.2 Revisión inicial
4.1.3 Estudio de línea base
TRABAJO 4.2 Política SST
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación de peligros
evaluación de riesgos y medidas
de control
4.3.2 Requisitos legales y otros
4.3.3 Objetivos y programas
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:

II. HACER
4.4.1 Recursos, funciones,
MODULO I responsabilidades y autoridad
4.4.2 Entrenamiento, competencia y
toma de conciencia
SISTEMA DE GESTION DE LA 4.4.3 Comunicación, participación y
consulta
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 4.4.4 Documentación y control
4.4.5 Documentación y control
TRABAJO 4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparación y respuesta a
emergencias
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:

III. VERIFICAR
4.5.1 seguimiento y medición del
desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal
MODULO I 4.5.3.1 Investigación de accidentes
4.5.3.2 No conformidad, acción
correctiva y acción preventiva
4.5.4 Control de registros
SISTEMA DE GESTION DE LA 4.5.5 Evaluación del sistema de gestión:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Auditoria interna

TRABAJO IV ACTUAR
4.6 Revisión por la dirección del sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.1 Normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección
de representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo para MYPE
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.2 Objetivo y finalidad de la ley de seguridad y salud en el trabajo

Objetivo, promover una cultura de prevención

de riesgos laborales en el país
Finalidad, prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público
de servicios
Empleadores y
Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
propia
1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.3 Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa de los

trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.3 Responsabilidades del empleador

a. Asume el liderazgo y el compromiso del SGSST.
b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien
asume responde empleador y autoridad.

c. Empleador define requisitos de competencia por

actividad y puesto de trabajo.

d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones

de SST a los Trabajadores.

e. Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año, por

Personal competente, en horario de trabajo.

i. Organiza un servicio de SST, propio o común.

 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a) Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles

de la organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área que IPERC

relacionados con la SST

c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal, finalidad aplicar los

elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18° de la Ley y en los programas
voluntarios SST que adopte el empleador.
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST con
objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y eliminar los

peligros y los riesgos relacionados al trabajo

h) Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de

monitoreo y de su cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y sus

representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST
j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de
SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos
establecidos.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador

a. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST

b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría

c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

d. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

e. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por

incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79
de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.5 Comité y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mayor ó Comité de SST
Igual de 20 -Trabajadores eligen a sus
trabajadores representantes ante comité
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro
de Org. sindical de existir,
como observador
-Acta de constitución e
instalación se registra libro.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comité
Menor de 20 Supervisor de SST
trabajadores Elegido por trabajadores
BENEFICIOS:
-Paritario -Licencia con goce de haber
-4 a 12 miembros, para realizar labores de SST 30
días por año a los miembros
-Falta de acuerdo 6
miembros (Art. 43) trabajadores.
-Acto de elección se -Para efectos legales los días de
registra en acta en el licencia se consideran efectivas
libro del comité
-Protección contra despido
-Reunión 1 / mes incausado, 6 meses posteriores
quórum mitad + uno,
-Pueden crear las comisiones
-Tienen autoridad técnicas para tareas especificas,
para sus funciones programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
-Libro de notas tipo
capacitaciones especializadas
actas.
dentro de la jornada laboral.
1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.6 Investigación de los accidentes de trabajo

La Investigación de los accidentes, enfermedades e

Incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos SST:

Permite identificar LOS FACTORES DE RIESGO en la Org.

 Las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares)
 Las causas básicas
(factores personales y factores de trabajo)

Las investigaciones debe ser realizada por el

empleador, el CSST, el Supervisor de SST, con apoyo
de Personas competentes y participación de
trabajadores.
1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.7 Reporte de accidentes de trabajo
El empleador debe informar:
Al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O
fuera de ella que se ajuste a la definición legal (24 horas máx.
Formulario Nº 1)

los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.(hasta el último día del
mes siguiente. Formulario Nº 2)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.8 Responsabilidades por incumplir obligación de
garantizar la SST de los trabajadores

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General
de Inspección de Trabajo, Modifica el artículo 34°
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
constituye infracciones administrativas en materia de SST los
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter
general aplicables a todos los centros de trabajo,
así como los aplicables al sector industria, construcción y
energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos
responsables
 1. NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.8 Responsabilidades por incumplir obligación de garantizar la SST
de los trabajadores
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal
estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene
industriales, en los siguientes términos:

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física,
será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de
dos años ni mayor de cinco años.
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
RESPONSABILIDAD consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
PENAL terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco
años ni mayor de diez años.
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:
MODULO I
2.1 Definición de sistema de gestión de
Seguridad y salud en el trabajo
SISTEMA DE GESTION DE LA 2.2 Documentos del sistema de gestión
de SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 2.3 Registros del sistema de gestión de
Seguridad y salud en el trabajo
TRABAJO
 2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1 Definición de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS

E INTERACTIVOS y TIENE POR OBJETO:

- ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS OBJETIVOS DE SST.

- ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES PARA

ALCANZAR DICHOS OBJETIVOS.

- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE LAS BUENAS

CONDICIONES LABORALES PARA MEJORAR LA
CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, ASÍ
COMO PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE LAS
EMPRESAS EN EL MERCADO.
 2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Importancia del SGSST

PROTEGER LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL Y

SOCIAL DEL TRABAJADOR,

A TRAVES DE LA PREVENCIÓN, ELIMINACIÓN,

MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS RIESGOS
LABORALES,

ASI COMO TAMBIÉN EL DE PROTEGER EL MEDIO

AMBIENTE Y LA PROPIEDAD,
CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN
LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS
EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.

25
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1 INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
LEY N° INICIAL
29783 4.1.3.- ALCANCE
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
 2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.2 Documentos del Sistema de Gestión de SST

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c)

exhibir en lugar visible dentro del centro de
trabajo.
 2. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.3 Registros del Sistema de Gestión de SST
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorias.

R.M. 50-2013-TR R.M. 085-2013-TR

 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:

MODULO I I. PLANIFICACION:
1. Objeto y campo de aplicación
2. Publicaciones que brindan
información u orientación
SISTEMA DE GESTION DE LA 3. Términos y definiciones
4. Requisitos del sistema de gestión SST
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 4.1 Requisitos mínimos:
TRABAJO 4.1.1 Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
4.1.2 Revisión inicial
4.1.3 Estudio de línea base
4.2 Política SST
4.3 Planificación
4.3.1 Identificación de peligros
evaluación de riesgos y medidas
de control
4.3.2 Requisitos legales y otros
4.3.3 Objetivos y programas
1. Objeto y Campo de Aplicación

Aplica para toda la organización.

Implementa, mantiene y mejora de

manera continua el SGSST.

Asegura la conformidad de política SST.

Establece un SGSST para eliminar o

minimizar los riesgos al que están
expuestos los trabajadores y otras partes
interesadas.

30
 2. Publicaciones que proporcionan
información u orientación

RECOPILAR Y PUBLICAR BIBLIOGRAFÍA

QUE NOS PROPORCIONE INFORMACIÓN
U ORIENTACIÓN SOBRE EL SGSST,. SE
RECOMIENDA LAS EDICIONES MÁS
RECIENTES.

31
 3. Términos y definiciones

SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES

ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR QUE CONTIENEN
LOS PARÁMETROS Y LOS REQUISITOS MÍNIMOS
ACEPTABLES

DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y

ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL,
ESTÁNDARES INVESTIGACIÓN, LEGISLACIÓN VIGENTE Y/O
RESULTADO DEL AVANCE TECNOLÓGICO,

PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO,

DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL.

ES UN PARÁMETRO QUE INDICA LA FORMA

CORRECTA DE HACER LAS COSAS.

32
 3. Términos y definiciones

NORMAS NACIONALES

NORMAS:
REGLAS DE CONDUCTA NORMAS INTERNACIONALES
QUE SE UTILIZAN PARA
IMPLEMENTAR EL SGSST
NORMAS Y DISPOSICIONES DE
LA PROPIA ORGANIZACIÓN

33
 3. Términos y definiciones

ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS

CONDICIONES PARA QUE EL
SEGURIDAD Y
TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SU
SALUD EN EL
LABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS
TRABAJO
LABORALES, EL PATRIMONIO DE LA
ENTIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE.

34
 3. Términos y definiciones

RESULTADOS MEDIBLES DE LA
GESTIÓN QUE HACE UNA
DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓN DE SUS RIESGOS
DE LA SST
PARA LA SST , MIDE LA EFICACIA DEL
SGSST.

35
 3. Términos y definiciones

PELIGRO

SITUACIÓN O CARACTERÍSTICA
INTRÍNSECA DE ALGO CAPAZ
DE OCASIONAR DAÑO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS,
PROCESOS Y AMBIENTE.

36
 3. Términos y definiciones

RIESGO

PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO

SE MATERIALICE EN UNAS
DETERMINADAS CONDICIONES Y SEA
GENERADOR DE DAÑO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

37
 3. Términos y definiciones

EVALUACIÓN DE RIESGOS

PERMITE VALORAR EL NIVEL, GRADO Y

GRAVEDAD DE LOS MISMOS Y
PROPORCIONA LA INFORMACIÓN PARA
QUE EL EMPLEADOR SE ENCUENTRE EN
CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIÓN
APROPIADA SOBRE LA OPORTUNIDAD,
PRIORIDAD Y TIPO DE ACCIONES
PREVENTIVAS QUE DEBE ADOPTAR.

38
 3. Términos y definiciones

MEJORA CONTINUA

PROCESO RECURRENTE DE
OPTIMIZACIÓN DEL SGSST PARA
MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA
SST. DE MAQNERA COHERENTE CON
LA POLÍTICA DE SST.

39
 3. Términos y definiciones

INCIDENTE

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL

TRABAJO O EN RELACIÓN CON EL
TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA
AFECTADA NO SUFRE LESIONES
CORPORALES, O EN EL QUE ÉSTAS SÓLO
REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS
AUXILIOS.

40
 3. Términos y definiciones
ACCIDENTE

Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que

se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo

41
 4.1 Requisitos Mínimos

INSTRUMENTOS Y
EL
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE CONFORMIDAD
DEBE INTERNACIONALES Y
ADOPTAR UN
LA LEGISLACIÓN
ENFOQUE
VIGENTE

42
 4.1 Requisitos Mínimos
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST

REALIZAR MINIMO 04 CAPACITACIONES AL AÑO EN SST

EL EMPLEADOR
CON VEINTE O ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA DESCRIPCIÓN
MÁS DE LAS RECOMENDACIONES DE SST
TRABAJADORES
ELABORA SU
BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y LICENCIAS CON
RISST
GOCE DE HABER PARA LA PARTICIPACIÓN

ELABORA MAPA DE RIESGOS

43
 4.1 Requisitos Mínimos
DEBER DE PREVENCIÓN DEL
EMPLEADOR

ABARCA TODA ACTIVIDAD QUE SE

DESARROLLE DURANTE LA
EJECUCIÓN DE ÓRDENES DEL
EMPLEADOR, O DURANTE LA
EJECUCIÓN DE UNA LABOR BAJO SU
AUTORIDAD, O EN EL
DESPLAZAMIENTO A LA MISMA, AÚN
FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE
TRABAJO.

44
4.1.1 Sistema de Gestión de SST

EL EMPLEADOR DEBE IMPLEMENTAR EL

SGSST

CONSIDERANDO:

-Tipo de Empresa

-Nivel de exposición a peligros y riesgos

- Cantidad de trabajadores expuestos

45
4.1.1 Sistema de Gestión de SST

EL EMPLEADOR DEBE EXPLICAR

¿CÓMO ESTABLECERÁ EL SGSST?

¿CÓMO MATENDRÁ EL SGSST?

PARTIENDO DE LA LÍNEA BASE

46
4.1.1 Sistema de Gestión de SST
4.1.2 Revisión Inicial

SIRVEN DE BASE PARA

REALIZAR UNA PLANIFICAR EL SGSST
PARA EVALUACIÓN Y/O REALIZAR LA
ESTABLECER MEJORA CONTINUA. LA
UN SGSST
INICIAL O LOS
EVALUACIÓN APLICA A
ESTUDIO DE RESULTADOS
SE DEBE: TODOS LOS
LÍNEA BASE TRABAJADORES Y A LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES.

CONSISTE COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES

47
 4.1.2 Revisión Inicial

LA LÍNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

PROPORCIONA ORGANIZACIÓN SE ENFRENTA.
INFORMACIÓN - FORMULAR PLANES
PARA: - IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR MEJORASEN EL SGSST

HACER USO DE LISTAS DE VERIFICACIÓN, ENTREVISTAS, INSPECCIONES,

RESULTADO DE AUDITORÍAS, ETC.

48
 4.1.3 Alcance

UNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR

UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN Y LAS
SUBDIVISIONES DE LA MISMA.

SE DEBE DETERMINAR LO QUE HAY QUE

CUBRIR: QUIÉNES, QUÉ Y DÓNDE.

49
 4.2 Política de SST
ESPECÍFICA

EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA

EN CONSULTA
CON LOS CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES Y
SUS RE
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA
POLÍTICA DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
LAS PARTES INTERESADAS

50
4.3 Planificación

LA a)Cumplir como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales,
PLANIFICACIÓN
los acuerdos convencionales y otras
PERMITE A LA derivadas de la práctica preventiva.
EMPRESA

b) Mejorar el desempeño laboral en forma

segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

51
4.3.1 Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos - IPER

FÍSICOS

QUÍMICOS

EL EMPLEADOR PREVÉ
BIOLÓGICOS
CONTROLES

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

52
4.3.1 Identificación de Peligros Evaluación y
de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL
ORIGEN
LAS MEDIDAS
DE
b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO
PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN
DENTRO DEL c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
SGSST,
SE APLICAN EN
EL SIGUIENTE d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

53
4.3.1 Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIÓN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS
RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

54
4.3.2 Requisitos Legales y Otros
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

LEYES

EN EL SGSST, EL DECRETOS SUPREMOS

EMPLEADOR DEBE
TENER EN CUENTA:
RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

55
4.3.3 Objetivos y Programas
PELIGRO: POCA
ILUMINACIÓN

CONTROL:
ILUMINAR ADECUADAMENTE EL LUGAR
DE TRABAJO.

PARA EL LOGRO DEL DEL CONTROL SE GENERA

OBJETIVO ESPECÍFICO, LA EL OBJETIVO ESPECÍFICO
EMPRESA GENERA Y EJECUTA DEL SGSST
UNO O MAS PROGRAMAS

56
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:
MODULO I
II. HACER
4.4.1 Recursos, funciones,
SISTEMA DE GESTION DE LA responsabilidades y autoridad
4.4.2 Entrenamiento, competencia y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL toma de conciencia
4.4.3 Comunicación, participación y
TRABAJO consulta
4.4.4 Documentación y control
4.4.5 Documentación y control
4.4.6 Control operacional
4.4.7 Preparación y respuesta a
emergencias
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST

ES RESPONSABLE DEL SGSST

EL EMPLEADOR
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO
SGSST

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD PARA EL DESARROLLO, APLICACIÓN Y

RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR O AUTORIDAD
COMPETENTE, Y NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE
RESARCIMIENTO.

58
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES ANTE EL CSST O A SUS

SUPERVISORES EN SST

DE EXISTIR ORGANIZACIONES SINDICALES, LA MÁS

LOS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS ELECCIONES DEL COMITÉ
TRABAJADORES PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA LA
RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.

EL COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST CUENTAN CON

AUTORIDAD PARA LLEVAR ADECUADAMENTE SUS
FUNCIONES.

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL CUMPLIMIENTO

EMPLEADORES DEL CSST

59
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR

OBLIGACIÓN DE PRACTICAR
EXÁMENES MÉDICOS ANTES,
DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA
RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

60
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE

LOS ACCIDENTES MORTALES, LOS
INCIDENTES PELIGROSOS.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL

INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y/O
ENFERMEDADES PROFESIONALES

LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES

POR ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD
OCUPACIONAL E INCIDENTES PELIGROSOS, LA
NOTIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO
TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES

61
4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS POR PUESTO DE TRABAJO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO, Y DE

MANERA OPORTUNA AL CONTRATO , DURANTE EL DESEMPEÑO LABORAL
Y A CAMBIOS.

CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE

GÉNERO DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LABORES.

EL
CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y
EMPLEADOR SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS
AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS,

EQUIPOS, SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO,
PROPORCIONA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN
ADECUADA, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS
MAQUINARIAS Y EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS
MATERIALES PELIGROSOS.

62
4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de
Conciencia

LOS OBLIGACIÓN DE REVISAR LOS

TRABAJADORES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
ENTRENAMIENTO, Y FORMULAR
SUS LAS RECOMENDACIONES AL
REPRESENTANTES EMPLEADOR

63
4.4.3 Comunicación, Participación y Consulta

EL INFORMA A LOS A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS

EMPLEADOR TRABAJADORES EXÁMENES OCUPACIONALES E
INVESTIGACIONES POR RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD POR PUESTOS DE
TRABAJO.

B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS

RESULTADOS DE LOS INFORMES MÉDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO

64
4.4.4, 4.4.5 Documentación y Control

EL EMPLEADOR:

-IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICO
O ELECTRÓNICO).

-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A

DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y
DE LA AUTORIDAD COMPETENTE,
RESPETANDOSE LA
CONFIDENCIALIDAD.

65
4.4.4, 4.4.5 Documentación y Control
LOS DOCUMENTOS DEBEN SER:
A) APROBADOS

B) REVISADOS Y ACTUALIZADOS
LA ORGANIZACION
DEBE, IMPLEMENTA C) IDENTIFICAR LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE REVISIÓN ACTUAL
Y MANTIENE UNO O
VARIOS D) LAS VERSIONES DE LOS DOCUMENTOS ESTÁN DISPONIBLES EN
PROCEDIMIENTOS LOS
PARA: PUNTOS DE USO.

E) LEGIBLES Y FÁCILMENTE IDENTIFICABLES.

F) IDENTIFICAR LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN EXTERNO

G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS

OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIÓN ADECUADA

66
4.4.6 Control Operacional
-EL DISEÑO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE TRABAJO.

-LA SELECCIÓN DE EQUIPOS Y MÉTODOS DE TRABAJO.

EL -LA ATENUACIÓN DEL TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO.

EMPLEADOR
REALIZA - LA ELIMINACIÓN DE LAS SITUACIONES Y AGENTES
PELIGROSOS.

- LA SUSTITUCIÓN DE SITUACIONES PELIGROSAS, POR

OTRAS QUE ENTRAÑEN MENOR PELIGRO.

- EL MANTENIMIENTO DE POLÍTICAS DE PROTECCIÓN

COLECTIVA E INDIVIDUAL.

ELABORA
PROCEDIMIENTOS Y ESTÁNDARES DE TRABAJO

67
4.4.6 Control Operacional

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS,

TENER EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO

QUE PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE
PROCREACIÓN DE LOS TRABAJADORES;

EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS

AGENTES BIOLÓGICOS, QUÍMICOS, FÍSICOS,
ERGONÓMICOS, PSICOSOCIALES,

CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS NECESARIAS.

68
4.4.6 Control Operacional

EL EMPLEADOR -ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA

DETERMINACIÓN DE LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL
PROCESO DE IPER ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN PERÍODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN

TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO
PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD
INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS
REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA.

69
4.4.7 Preparación y Respuesta a Emergencias

EL EMPLEADOR

ES EL RESPONSABLE DE:

LA MEJORA CONTINUA DE LOS

PROCESOS,

LA GESTIÓN DEL CAMBIO,

LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
SITUACIONES DE EMERGENCIA.

70
 2. Sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo:

III. VERIFICAR
MODULO I 4.5.1 seguimiento y medición del
desempeño
4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal
4.5.3.1 Investigación de accidentes
SISTEMA DE GESTION DE LA 4.5.3.2 No conformidad, acción
correctiva y acción preventiva
SEGURIDAD Y SALUD EN EL 4.5.4 Control de registros
4.5.5 Evaluación del sistema de gestión:
TRABAJO Auditoria interna

IV ACTUAR
4.6 Revisión por la dirección del sistema
de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
4.5.1 Seguimiento y Medición del Desempeño

LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
PERIÓDICA DEL DESEMPEÑO
CON RESPECTO A LOS
EL EMPLEADOR ESTÁNDARES
DEBE
CONSIDERAR:
EL RECONOCIMIENTO POR
EL BUEN DESEMPEÑO.

72
4.5.2 Evaluación del Cumplimiento Legal

- EVALUAR PERIÓDICAMENTE EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
LEGALES APLICABLES.

EL EMPLEADOR - MANTENER LOS REGISTROS DE LOS

DEBE: RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES
PERIÓDICAS.

- EVALUAR EL CUMPLIMIENTO CON

OTROS REQUISITOS.

73
4.5.3.1 Investigación de Accidentes

LAS CAUSAS INMEDIATAS

(ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
LA INVESTIGACIÓN
DE LOS ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BÁSICAS
INCIDENTES (FACTORES PERSONALES Y FACTORES DEL
RELACIONADOS CON TRABAJO).
EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS EN LA SST,
PERMITE
DETERMINAR: CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
CORRECTIVA PERTINENTE.

74
4.5.3.1 Investigación de Accidentes
LA INFORMACIÓN PREVENIR LOS ACCIDENTES Y LOS DAÑOS A LA SALUD.
EN MATERIA DE
ACCIDENTES DE
TRABAJO,
ENFERMEDADES LA RECOLECCIÓN DE DATOS E INTEGRARLAS DENTRO
RELACIONADAS AL DE UN SISTEMA
TRABAJO E
INCIDENTES
PELIGROSOS DEBE ESTABLECER LOS PRINCIPIOS GENERALES Y
PERMITIR: PROCEDIMIENTOS PARA EL REGISTRO Y NOTIFICACIÓN.

FACILITAR LA PREPARACIÓN DE ESTADÍSTICAS

ANUALES.

FACILITAR ANÁLISIS COMPARATIVOS PARA FINES

PREVENTIVOS.

75
4.5.3.2 No Conformidad, Acción Correctiva y
Acción Preventiva

IDENTIFICAR LAS FALLAS O

DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
EL OBJETO DE
LA
SUPERVISIÓN
ADOPTAR LAS MEDIDAS
NOS PERMITE
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.

76
4.5.4 Control de Registros

DEBE CONTAR CON:

- REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS, DEBIÉNDOLOS EXHIBIR AL MTPE EN
SUS INSPECCIONES.
EL
EMPLEADOR - EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS A CARGO DEL EMPLEADOR

- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES

OCUPACIONALES SE CONSERVARÁN POR UN PERIODO
DE VEINTE AÑOS.

77
 4.5.5 Auditoría Interna

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE

COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES
ADECUADO Y EFICAZ.

EL EMPLEADOR

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL

AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORÍA,
INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS,
PARTICIPACIÓN LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

78
 4.5.5 Auditoría Interna

-QUE LA ESTRATEGIA
GLOBAL DEL SGSST
LOGRE LOS FINES
DEBEN SER
LAS PREVISTOS. COMUNICADOS AL
INVESTIGACIONES CSST, A LOS
Y LAS AUDITORÍAS - DE SER EL CASO, TRABAJADORES Y
CAMBIOS EN LA
DEBEN PERMITIR AL
POLÍTICA Y EN LOS
A SUS
EMPLEADOR OBJETIVOS DEL ORGANIZACIONES
SGSST SINDICALES

79
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV ACTUAR
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

80
 4.6 Revisión por la Dirección
Los objetivos de la SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
LA DIRECCIÓN
DE LA EMPRESA Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
DEBE REVISAR evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
Y TOMAR Las recomendaciones del Comité o supervisor de SST y
ACCIONES DE por cualquier miembro de la empresa en pro de
LOS ASPECTOS mejoras.
MÁS Los cambios en las normas legales.
RELEVANTES
DEL SGSST, Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
RELACIONADOS respectivas medidas de recomendación,
CON:
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

81
 GRACIAS
Ing. Dennis Villalobos Mezzich
Tel. 630-6000 Anexo 3012
dvillalobos@trabajo.gob.pe

SUBDIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO