Ministerio de Trabajo expide Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo.

TEMA: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo), reguló desde las
competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las relaciones
laborales individuales, abordando temas como la jornada de
trabajo suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales,
juntas de calificación de invalidez, entre otros.
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, así
como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos
laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas
intervienen.

Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015.

El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente

del sector trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante
las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del
artículo 189 de la Constitución Política, al Presidente de la
República para la completa ejecución de la leyes.

Dicho decreto agrupo regulaciones como el Decreto 1127 de

1991 en el artículo 2 el cual estableció en el Artículo 2: La
renovación automática de los contratos mayores a treinta días.
Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta
(30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un
término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra
la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no
inferior a treinta (30) días.

Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos

iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así
sucesivamente.

También recopiló decretos como el 995 de 1968, que regula todo

lo referente Jornada y el Trabajo Suplementario, excepciones y
efectos, además este regula también todo lo referente a las
vacaciones, a la acumulación de las mismas.
Decreto 1373 de 1966, artículo 8, inciso 1º, este estipula como
debe ser la base de liquidación de cesantías.

Igualmente agrupó decretos tan importantes dentro de la

regulación laboral, como lo son:

 Decreto 116 de 1976 Artículo 1º Intereses a las cesantías.

 Decreto 982 de 1984, Artículo 1º Calzado y vestido de labor.

 Decreto 884 de 2012, Artículo 1º Teletrabajo

 Decreto 1047 de 2014, Artículo 6º PILA (Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes).

 Decreto 1469 de 1978, Artículo 59º Deposito de Pacto

Colectivo.
 Decreto 2486 de 1973, Artículo 2º Suspensión del trabajo.
 Decreto 1530 de 1996, Artículo 6º Entidades Administradoras
de Riesgos Laborales.

El contenido material de este decreto guarda correspondencia

con el de los decretos compilados; en consecuencia, no puede
predicarse el decaimiento de las resoluciones, las circulares y
demás actos administrativos expedidos por distintas
autoridades administrativas con fundamento en las facultades
derivadas de los decretos compilados.