UNIDAD 1

Conceptos de ergonomía y controles y tableros

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar
de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o
adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar
la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de
obligar al trabajador a adaptarse a él.

Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que
inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista,
estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

1.1.1 Definiciones, historia y alcance

El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergon (trabajo) y nomos (ley o norma); la
primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco WojciechJastrzebowki
(1857) titulado Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas
de la naturaleza, que según traducción de Pacaud (1974) dice: “para empezar un estudio científico
del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo.

La utilización moderna del término se debe a Murrell y ha sido adoptado oficialmente durante la
creación, en julio de 1949, de la primera sociedad de ergonomía, la Ergonomics Research Society,
fundada por ingenieros, fisiólogos y psicólogos británicos con el fin de “adaptar el trabajo al
hombre”. Durante la II Guerra Mundial los progresos de la tecnología habían permitido construir
máquinas bélicas, sobre todo aviones, cada vez más complejas de utilizar en condiciones
extremas.

La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que
pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador, comprendidos factores como la
iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, el de
las herramientas, el de las máquinas, el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo,
incluidos elementos como el trabajo en turnos, las pausas y los horarios de comidas.

1.1.2 Sistema Hombre- Maquina

Tipos de sistema hombre-máquina:

Manual: en donde el ser humano provee fuerza y el control de la actividad, por ejemplo un
trabajador pintando una lámina.
Semiautomático: en donde la maquina proporciona la fuerza para que el sistema maquina
proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar la operación normal, y la función del ser
humano es supervisar.

Automático: la maquina proporciona la fuerza del sistema, detectar y controlar la operación

normal, y la función del ser humano es supervisar.

1.2 Controles y tableros

1.2.1 Concepto y clasificación de tableros

Los tableros son el medio mediante el cual la máquina puede comunicar información al operario
sobre su estado interno. La información la transmiten mediante sentidos sensoriales los mas
utilizados son:

 visual (luces, contadores, pantallas planas, etiquetas e instrucciones/advertencias)

 auditivo (campanas, voces grabadas, timbres)
 táctiles (perillas de distintas formas, grabado de braile)

Mostrar solo la información esencial para el adecuado desempeño laboral.

Mostrar información con la mayor precisión que requiera el operador para tomar decisiones y
para la implementación de acciones de control.

Presentar información en la forma más simple, entendible y utilizable posible.

Presentar información de tal manera que la falla o el mal funcionamiento del tablero sea evidente.

Clasificación:

 Escalas cualitativas: son aquellas en las que se refleja un valor aproximado, una tendencia
o está en cambio frecuente. Por ejemplo, un medidor de aceite en el tablero del auto, o el
de gasolina.
 Escalas cuantitativas: son aquellos tableros en los que se refleja un valor cuantitativo. por
ejemplo: la temperatura.
 Índices de estado: este tipo de desplaye como la misma palabra lo dice refleja el estado o
la condición en que se encuentra una máquina. ejemplo: en una maquina X parada-
marcha o encendido o apagado.

Indicadores de alarma: desplaye utilizado para indicarnos algunas condiciones donde estemos en
peligro o de inseguridad o en dado caso de emergencia. por ejemplo: faros de navegación, alarmas
de incendios.
Representaciones figurativas: son representaciones de algunas imágenes, objetos, graficas , que
nos pretenden enviar un mensaje. Por ejemplo: tv cine, espectaculares, fotografías.

Representaciones alfanuméricas: desplaye utilizado de forma verbal, numérica que son con las
que más comúnmente nos encontramos. por ejemplo: etiquetas, instrucciones.

1.2.2 Diseño y tipos de controles

Los controles son los mecanismos que se utilizan para poder controlar los accesos y privilegios a
los recursos indicados.

El profesional de la seguridad es quién realiza las sugerencias y decide qué tipo de controles (que
pueden variar debido diversos factores como la naturaleza del negocio, el presupuesto asignado,
el tipo de usuario, etc.).

Tipos de controles:

Botón pulsador manual: es el control más simple y más rápido. Se utiliza para activar y desactivar,
tanto para situaciones habituales como para casos de emergencia.

Botón pulsador de pie: se utiliza para situaciones similares al anterior, cuando las manos están
muy ocupadas; no posee la misma precisión, ni la misma velocidad que los de mano

Interruptor de palanca: se utiliza en operaciones que requieren alta velocidad y puede ser de dos o
tres posiciones

Selector rotativo: pueden ser de escala móvil (a) y escala fija (b); en este último el tiempo de
selección y los errores cometidos son menos (del orden de la mitad) que cuando se utilizan escalas
móviles; pueden ser de valores discretos o de valores continuos, siendo más precisos los de
valores discretos

Perilla: son selectores rotativos sin escala, ya que el usuario recibe la información del estado del
sistema mediante otros dispositivos (el dial de la radio), o directamente (el volumen del sonido de
la radio)

Volante de mano y manivelas: se utilizan para abrir y cerrar válvulas que no requieren excesiva
fuerza, para desplazar piezas sobre bancadas, etc.

1.2.3 Diseño y selección de herramientas

Desde un punto de vista ergonómico las herramientas manuales deben cumplir una serie de
requisitos básicos para que sean eficaces, a saber:

›Desempeñar con eficacia la función que se pretende de ella.

›Proporcionada a las dimensiones del usuario.

›Apropiada a la fuerza y resistencia del usuario.

›Reducir al mínimo la fatiga del usuario.

Para la selección de herramientas se deberán contemplar los siguientes aspectos:

Conocimiento del trabajo a realizar con las herramientas.

Adquisición de las herramientas a empresas de reconocida calidad y diseño ergonómico.

Además para adquirir herramientas de calidad se deben seguir unas pautas básicas que ayudarán
a realizar una buena compra; las más relevantes son:

›Las herramientas que para trabajar deben ser golpeadas deben tener la cabeza achaflanada,
llevar una banda de bronce soldada a la cabeza o acoplamiento de manguitos de goma, para evitar
en lo posible la formación de rebabas.

›Los mangos deben ser de madera (nogal o fresno) u otros materiales duros, no debiendo
presentar bordes astillados debiendo estar perfectamente acoplados y sólidamente fijados a la
herramienta.