Razón de ser del Derecho

del Trabajo

Prof. Javier H. Espinoza Escobar

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 Cuestiones introductorias

– https://www.youtube.com/watch?v=6zQtxFoLRXE

– Comentarios
– ¿Por qué se debe proteger el trabajo humano?

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 Ideas previas
– Trabajo humano: necesidad impostergable.
• Subsistencia personal y familiar ¿niños y adultos?
• Perfeccionamiento humano
– El trabajo es un asunto que debe abordarse
multidisciplinarmente:
• Economía
• Sociología
• Política
• Ética
• Derecho

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 Trabajo y Derecho

Trabajo humano: Necesidad de regulación.

• ¿a quién?
• ¿cómo? ¿libertad? ¿restricción?
• ¿por qué?
• ¿para qué?

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CARÁCTER HISTÓRICO DEL
DERECHO DEL TRABAJO

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 Derecho del Trabajo

• Está referido a la intervención del Estado en la

regulación del fenómeno humano del trabajo.
– Carácter instrumental.
– Es producto de la intervención del Estado para proteger a
la persona.
– Debe atender a la realidad que regula para ser efectivo.

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Carácter histórico del Derecho del
Trabajo
– Guarda una estrecha relación con los cambios que se
producen en el ámbito de las relaciones sociales (y también
políticas, económicas e ideológicas).

Trabajo en la
Corporativismo,
antigüedad Capitalismo
aparición de
(esclavos siervos, industrial
gremios
hombres libres)

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 Revolución industrial

Sindicalismo

Constitucionalización
e internacionalización

Flexibilidad laboral y
desregulación

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Carácter histórico del Derecho del Trabajo

• Guarda una estrecha relación con los

cambios que se producen en el ámbito de
las relaciones sociales (y también políticas,
económicas e ideológicas).
• La Revolución Industrial, el
capitalismo en contraposición a la
sociedad agrícola o feudal y el Estado
liberal frente al Estado social.
• Trabajo de mujeres y de niños.
• Jornadas extenuantes de trabajo.
• Condiciones insalubres de
trabajo en la fábrica o el taller.
Carácter histórico del Derecho del Trabajo

• Se habló entonces de nuevos modos de

producción o “nuevas tecnologías”.

• Permitían la producción en masa o en serie,

planificada, eficaz, los medios técnicos
buscaban el aumento de la productividad y
el rendimiento industrial.
• “Me situé en la calle Oxford de Manchester u observé las riadas
de obreros en el momento en que abandonaban las fábricas, a
las 12 en punto. Los niños tenían casi todos mal aspecto, eran
pequeños, enfermizos; iban descalzos y mal vestidos. Muchos
no aparentaban tener más de 7 años. Los hombres, de 16 a 24
años en general, ninguno de ellos de edad avanzada, estaban
casi tan pálidos como los niños. Las mujeres eran las que tenían
apariencia más respetable, pero entre ellas no vi ninguna que
tuviese un aspecto lozano, o bello. Vi, o creí ver, una estirpe
degenerada, seres humanos mal desarrollados y debilitados,
hombres y mujeres que no llegarían a viejos, niños que jamás
serían adultos saludables. Era un triste espectáculo”.

• Turner Thakrah, Informe del médico - 1831

 Carácter histórico del Derecho del Trabajo

El fenómeno sindical:
- Reacción a las
consecuencias de la
industrialización.
- Sindicalismo tuvo una
evolución propia:
Prohibición /
tolerancia /
reconocimiento
- Primeras leyes sobre
jornadas de trabajo,
prohibición de trabajo
infantil y de la mujer,
condiciones de
salubridad, etc.
Ver convenios OIT
Carácter histórico del Derecho del Trabajo

• Movimiento Feminista que, a lo largo de la

historia ha ido consiguiendo: Derecho al
voto, igualdad en el acceso a la educación,
incorporación masiva de la mujer al mundo
del trabajo.

• Rompe el molde tradicional de

organización social, económico,
jurídico y político vigente durante
milenios
 Constitucionalización de los
derechos
• Los derechos laborales pasaron a
formar parte de las constituciones

• Estado social de derecho.

• Normas directamente aplicables y de
ser recurridas judicialmente.
• Incorporación de los convenios
internacionales en el bloque de
constitucionalidad.
• Importante labor de los Tribunales
Constitucionales en la protección de
los derechos laborales.

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La historia del Derecho del
Trabajo arroja
– Búsqueda de protección de la dignidad del trabajador.
– Condiciones dignas de trabajo.
– Empoderamiento de los trabajadores, a través de los sindicatos.
– Necesidad de un diálogo social.
– Necesidad de normas protectoras y entidades que garanticen dicha
protección.

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¿Deben conciliarse los fines del Derecho del
Trabajo con la productividad económica?

– Economía con rostro humano.

– Se debe garantizar que el trabajo no vuelva a ser una mercancía.
– Búsqueda de un equilibrio entre el principio de conservación y
rendimiento empresarial y el principio protector.

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 Pero:

¿El Derecho del Trabajo se

aplica a todo tipo de trabajo?

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 Trabajo

– Cualquier actividad digna que

implique un esfuerzo mental y/o
físico del hombre. Así puede
entenderse por trabajo:
• El que realiza un vendedor
informal.
• El del campesino que labra la tierra.
• El del obrero en una fábrica.
• El del ama de casa.
• El del empleado bancario.

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 ¿Todas las formas de trabajo antes
mencionadas se regulan por las normas del
Derecho Laboral?

– NO.
– Hay que determinar qué tipos de trabajo se regulan por el
Derecho Laboral.

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Características del trabajo, objeto del
Derecho del Trabajo

– Trabajo humano
 Sólo los hombres son sujetos de derecho.
 Sólo el trabajo humano le interesa al derecho: Protección de la
dignidad.

– Trabajo libre
 Sólo el trabajo surgido de un acuerdo de voluntades entre
empleador y trabajador es regulado por el Derecho.

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Características del trabajo, objeto del
Derecho del Trabajo

– Trabajo productivo
 Sólo el trabajo que reporte un beneficio económico, de cualquier
magnitud a la persona que lo realiza, será objeto de protección por
el DT

– Trabajo por cuenta ajena

 Sólo cuando el tercero es quien tiene la titularidad de los bienes o
servicios producidos por quien trabaja y le pagará por su
producción al sujeto que los ha realizado, con el que está vinculado
a través de un contrato de prestación de servicios.

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Características del trabajo objeto del Derecho
del Trabajo

– Trabajo subordinado
 El trabajador pone a
disposición del empleador su
fuerza de trabajo para que éste
la dirija, de acuerdo a los fines
empresariales.

 ¿Existirán límites?

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 El trabajo objeto del Derecho del
Trabajo
subordinado

Por cuenta ajena

Productivo

Libre
Trabajo humano

Independiente
No productivo

Forzoso Por cuenta propia

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Esquema fundamental de la prestación de servicios
laboral (pública o privada)

EMPLEADOR

TRABAJADOR

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La relación de trabajo es una
relación de poder
• No es que el trabajador entregue su fuerza de trabajo,
sino su actividad personal, su propia persona.
• Si es así, el fundamento final del Derecho del Trabajo
es la protección de la persona y su dignidad.

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 La subordinación como elemento característico
del trabajo objeto del Derecho del Trabajo

– La relación de poder no es servil o esclavista.

– No tiene carácter absoluto
– Se debe ejercitar dentro del marco de la Ley y el Contrato. En
ese sentido, es instrumental.
– Debe respetar los derechos inespecíficos laborales.

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 ¿Qué es el Derecho del Trabajo ?

• Sector del ordenamiento jurídico constituido por

normas, principios y relaciones jurídicas
• Regula el trabajo humano subordinado y por
cuenta ajena como fenómeno social,
• Se organiza en torno al principio tutelar a favor del
trabajador

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Finalidad del Derecho del Trabajo

Desde el Estado y los

movimiento sindicales

Compensación de la
desigualdad originaria entre
trabajador y empleador

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 El Derecho del Trabajo
generará:
– Un Contratante jurídicamente protegido.
» Principio tutelar – pro trabajador.
» Contrato de trabajo contrato normado.

– Limitación de la autonomía de la voluntad.

– Establecimiento de mínimos irrenunciables.
» Principio de irrenunciabilidad de derechos.

– Reconocimiento de capacidad negocial a sujetos

organizados.
» Principio de autonomía colectiva.

– Diversos mecanismos garantistas:

» Principios laborales, Inspección laboral, proceso especial.

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 Tareas pendientes

– Sociedad no preparada para trabajo de la mujer. Todo está

organizado en base a la idea del varón trabajador.

• Doble jornada laboral

• Brechas salariales
• Igualdad de oportunidades
• Maternidad y trabajo

– Trabajo infantil.
– Trabajo forzoso.
– Informalidad laboral
– Incursión de la tecnología en el mundo del trabajo.
– Ausencia del Estado (institucional)
– Efectividad de la tutela judicial

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 • Libertad sindical y negociación
P1 colectiva

• Erradicación de trabajo infantil

P2

• Igualdad y no discriminación
P3

• Eliminación del trabajo forzoso

P4

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Instituciones protectoras de los derechos laborales
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