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INTRODUCCION
Una medida correctiva es aquella que llevamos a cabo para eliminar la causa de un
problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas.
Las acciones preventivas se anticipan a la causa, y pretenden eliminarla antes de su
existencia. Evitan los problemas identificando los riesgos. Cualquier acción que
disminuya un riesgo es una acción preventiva.
Las medidas correctivas representan las medidas tomadas frente a diversas causas que
afectan el desarrollo óptimo de una organización, que pueden ser identificadas por
medio del resultado de análisis de datos e indicadores, auditorias entre otros, sin
embargo al ser una herramienta que proyecta a la empresa a la mejora continua, no
siempre logra su cometido pues tiene como principales enemigos el desconocimiento
de su uso por parte del equipo humano por falta de capacitación o también porque no
le dan la importancia que esta tiene dentro del sistema de gestión y en términos
generales dentro de la organización, la inmediatez de las empresa a la hora de definir
las acciones pertinentes , lo cual conlleva a múltiples intervenciones porque al no
encargarse de adoptar las acciones adecuadas de forma eficiente, crean una bola de
nieve y costos adicionales para la resolución de problemas o fallas dentro del sistema,
para estos se consideran como grandes facilitadores el establecer dialogo con el
personal que convive con la no conformidad, eso nos ayudara a tener clara la acción
correctiva necesaria, que pueda solucionarla de forma inmediata, y que logre prevenir
la repetición incidentes o accidentes de trabajo. Es de cuidado el tener siempre en
cuenta la divulgación de las acciones correctivas implementadas, registro y revisión
periódica para generar cambios que se consideren necesarios para que continúe su
vigencia o para retirarla si ya no es necesaria.
Las medidas correctivas tienen por objetivo generar las acciones de mejoramiento por
medio de la definición de actividades, responsables y controles requeridos para la
identificación, análisis y cierre de las acciones, eliminar o mitigar las causas de los
incidentes o accidentes de trabajos reales o potenciales, con el fin de prevenir que
estas situaciones se presenten o se vuelvan a presentar.
3. MARGO LEGAL
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783: La Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social,
velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.