COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COPASST.
ZORAIDA RUA SUAREZ
Fisioterapeuta Especialista en S.O
Profesional en Prevencion de Riesgos Laborales .

1
 DEFINICION
 Es un EQUIPO, que desarrolla y promueve actividades de
prevención y control de factores de riesgo que puedan
afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de
trabajo.
 También es un equipo que promueve el autodesarrollo y el
desarrollo mutuo.

2
 Funciones definidas por ley
art. 11- Resolución 2013 /1986
1. Proponer medidas de prevención y control
2. Promover y participar en actividades de capacitación
3. Colaborar con funcionarios gubernamentales
4. Vigilar el desarrollo de la Seguridad y salud en el
trabajo
5. Colaborar con el análisis de accidentes de trabajo
6. Realizar inspecciones de seguridad
7. Estudiar sugerencias e inquietudes
8. Servir de puente entre empleador y trabajador
9. Estar informado sobre la accidentalidad
10. Elegir al secretario
11. Mantener actas de reuniones e informes de actividades
realizadas

3
 ELECCION DE TRABAJADORES AL
COPASST

Los representantes de los

trabajadores deben ser elegidos
por voto popular entre los demás
empleados de la empresa, quienes
pueden ser postulados o participar
voluntariamente.

4
 CONFORMACIÓN DEL COPAST

1 SELECCIONAR EL COORDINADOR
DEL PROCESO

RECOPILAR LA INFORMACIÓN
2 NECESARIA

5
 CONFORMACIÓN DEL COPASST

PROMOVER LA INSCRIPCIÓN
3 DE CANDIDATOS

INSCRIBIR Y PROMOVER
4 A LOS CANDIDATOS

6
 CONFORMACIÓN DEL COPASST

5
PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN
6 PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN
Elección de los representantes
por parte de los trabajadores

Elección de los representantes

por parte del empleador

7
 CONFORMACIÓN DEL COPASST

7 PRESENTACIÓN DEL
COMITÉ PARITARIO

8 CAPACITACIÓN DEL
COPASST

ELABORACIÓN DEL PLAN

9 DE TRABAJO

8
9
 LEGISLACIÒN

LEY 9 DE 1979
Define normas para preservar, conservar y mejorar la
salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece la
posibilidad de exigir la creaciòn de comitès de medicina,
higiene y seguridad industrial con representaciòn de
empleadores y trabajadores.

 DECRETO 614 DE 1984

Establece la obligatoriedad de constituir en todas las
empresas e instituciones un comité de medicina, higiene
y seguridad y las responsabilidades de este.
10
 LEGISLACIÒN

 RESOLUCIÒN 2013 DE 1986

Crea y determina las funciones de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial.

 RESOLUCIÒN 1016 DE 1989

Reglamenta los Programas de salud ocupacional en las
empresas y establece las pautas para el desarrollo de los
subprogramas: Medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, comité paritario de SO.
Establece el cronograma de actividades como elemento de
planeación y verificación de su realización.
11 Conf call – 5 May 2010
 LEGISLACIÒN

 DECRETO 1295 DE 1994

Reforma el nombre del comité a COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL y su vigencia a 2 años. Define el
tiempo que el empleador debe proporcionar a sus
integrantes para el funcionamiento del mismo. Establece los
vigías ocupacionales en las empresas con menos de10
trabajadores.

 LEY 1562 DEL 2012

Determina que a las cooperativas y precooperativas serán
responsables de la conformación del COPASO.
12
 LEGISLACIÒN

 DECRETO 1443 DEL 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

13
 CONFORMACION

CONFORMACION DE COPASST POR CENTROS DE

TRABAJO

REUNIONES POR LO MENOS UNA VEZ AL MES EN

HORARIO LABORAL.

14
 CONFORMACION
Estará compuesto por un número
igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con
sus respectivos suplentes

El empleador nombrará sus

representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante
votación libre.

15
 CONFORMACION

Número de empleados Miembros Miembros del Total de

de la empresa del Comité Comité por los miembros del
por la trabajadores Comité con sus
empresa suplentes

10 - 49 1 1 4

49 - 499 2 2 8

499- 999 3 3 12

Más de 1000 4 4 16

16
 ¿TIEMPO DE DISPOSICIÓN Y DISPONIBILIDAD
DEL COMITÉ?

La vigencia de los comité de

acuerdo con lo dispuesto por el
decreto 1295/94 es de dos años.
Su disponibilidad será cuando
menos cuatro horas semanales
dentro de la jornada laboral para
el cumplimiento de sus funciones
y para su capacitación

17
 FUNCIONES GENERALES DEL
COPASST
 Actuar como instrumento de
vigilancia para el cumplimiento
del Sistema de Gestión de
seguridad y en salud en el
trabajo.

 Participar de actividades de
promoción, divulgación e
información.

 Promover actividades de
capacitación dirigido a todos los
niveles de la empresa.
18
  Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesionales y
proponer las medidas correctivas necesarias.

 Servir como organismo de coordinación entre

empleador y los trabajadores en la solución de
problemas relativos a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

19
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON EL
COPASST

 Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores.
 Designar sus representantes al comité.
 Designar al presidente del comité.
 Propiciar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del comité.

20
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CON EL
COMITÉ
 Elegir libremente sus representantes al comité.

 Informar al comité las situaciones de riesgos que

se presenten y las sugerencias para el
mejoramiento.

 Cumplir con las normas de salud ocupacional y

reglamentos, instrucciones dadas

21
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL
COPASST
 Capacitaciòn y promociòn

 Inspecciones e investigaciones
De at

 Plan de mejora continua

 Servir como organismo de

coordinación entre empleador y
trabajadores en la solución de los
problemas relativos ala salud y
condición de la empresa.

 Mantener un archivo de actas de cada

22
reunión y demás actividades.
  Vigilancia y Control

 Relación con los trabajadores:

Se puede llevar a cabo a través de
encuestas, visitas e inspecciones. Lo
ideal es “Dar respuesta a las
necesidades sentidas por los
trabajadores”.

23
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COPASST

 Disponer del lugar de la reunión

Programar las reuniones.

 Notificar por escrito las

reuniones a los miembros del
comité sobre convocatoria por lo
mínimo 1 vez al mes.

 Preparar los temas a tratar en la

reunión.
Informar sobre lo realizado

24
 FUNCIONES DEL SECRETARIO
DEL COMITE
 Verificar la asistencia.

 Tomar notas de los temas

tratados

 Elaborar acta de reunión y

someterla a aprobación del
comité
.
 Llevar el archivo de las
actividades desarrolladas por
el comité y suministrar la
información que se requiera
25
 LOS NO DEL COPASST

 NO permitir que se convierta en una

reunión de reclamos
 NO es la solución de contratos
laborales, saláriales, disciplinarios o
sindicales

 Los procedimientos que se proponen

para actuar NO se deben incumplir.
 NO convertirse en un Comité sin
compromiso.
 Al hecho. NO puede quedar en palabra,

26 Conf call – 5 May 2010

 RECUERDA QUE COPASST SOMOS TODOS

27
 GRACIAS!

28