ACTIVIDAD 1

LEANNE PAOLA BARON HERRRERA

201622637

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FESAD

ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICA

DUITAMA

2019
 ACTIVIDA 1

LEANNE PAOLA BARON HERRERA

201622637

Trabajo presentado en el área de:

DIPLOMADO EN SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FESAD

ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLÓGICA

DUITAMA

2019
 INTRODUCCION

El SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora,

continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Pero cuando hablamos de GRL es la aplicación sistemática de políticas, procedimientos y

prácticas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgos con lo cual se quiere mitigar
los peligros y riesgos existentes en una organización hacia la reducción de los incidentes,
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y las pérdidas asociadas.

A continuación, encontraremos una opinión personal que se representa en un ensayo sobre

GRL.
 ACTIVIDAD

1. Con base al texto en el que se desarrolla la unidad y al material de apoyo realice un

ENSAYO argumentado, de la Gestión de riesgos y peligros, describa bien las
características.

GESTION DE RIESGOS Y PELIGROS LABORALES

Al crecer la industrialización y el avance en las

actividades del ser humano, también aumentaron los
riesgos y peligros los cuales son una variable
permanente en cualquier actividad; pero como es bien
sabido estos no pueden ser eliminados totalmente, se
precisa manejarlos de una manera coherente, y
responsable mediante la implementación de un
procedimiento efectivo.

Se define como “riesgo” la combinación de la

probabilidad de que ocurra un daño y la gravedad de las consecuencias de éste; “peligro” es
la fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de estos; y la “Gestión de riesgos laborales” es la
aplicación sistemática de políticas, procedimientos y prácticas de gestión para analizar,
valorar y evaluar los riesgos.

¿Que debe garantizar este procedimiento de GRL?

Primordialmente la seguridad y salud del ser humano, así como su bienestar para alcanzar
gran productividad y calidad.

Al no controlar los riesgos y peligros se puede llegar a ocasionar grandes problemas tanto en
la seguridad y salud del ser humano, en la productividad, la calidad, el bienestar y llegar hasta
afectaciones económicas para las empresas.
Para garantizar este procedimiento de GRL también debemos tener en cuenta varios pasos:

 Identificación de peligros y riesgos

 Evaluación del riesgo
 Control del riesgo
 Seguimiento y control del riesgo

Gracias a la industrialización, a los avances tecnológicos y a la realización de diferentes

actividades de los seres humanos desde hace muchos años atrás se vienen buscando
procedimientos, sistemas para evitar o minimizar los riesgos y peligros de los trabajadores,
tema que ha tomado gran fuerza a nivel mundial pues se quiere garantizar el bienestar y la
importancia que debe tener el trabajador y la vida
 CONCLUSIONES

 Aunque el GRL es un tema que ha tomado gran fuerza aun encontramos empresas
donde esto solo significa un sobrecosto o lo ven como algo innecesario, pero si es
bien visto podría decirse que es una gran inversión pues cuando se le brinda al
trabajador bienestar, seguridad, salud, confianza para realizar dichas actividades se
ve reflejado en la productividad, la calidad y esto genera gran rentabilidad económica
para las empresas.
 El Decreto 1443 del 31 de Julio de 2014 compilado en el Decreto 1072 de 2015:
 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)”
 Se establecen responsabilidades para todos los actores
 Se determinan plazos para completar la transición (El decreto 171 extendió
el plazo para todas las empresas al 31 de enero de 2017)
 La Ley 1562 del 11 de Julio de 2012:
 “Estableció Programa Ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)”
 BIBLIOGRAFIA

 https://moodle.uptc.edu.co/moodle_econtinuada/pluginfile.php/8228/mod_resource/
content/1/Unidad%20I%20GESTION%20DE%20LOS%20PELIGROS%20Y%20R
IESGOS.pdf

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