ESCUELA SUPERIOR TECNICA

SENCICO PUNO.

CARRERA TECNICA DE TOPOGRAFIA.

CURSO:

LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

PROGRAMA:

CALIFICACION OCUPACIONAL.

ALUMNO:

MAMANI AQUINO, LILIAN KATERIN.

PUNO, 08 DE AGOSTO DE 2019.

Contenido
I. INTRODUCCION: .................................................................................................................... 3
II. MARCO LEGAL: ...................................................................................................................... 3
III. NOCIONES PRELIMINARES: ............................................................................................... 4
3.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil? ...................... 4
3.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción civil? .......... 4
3.3. ¿Qué es una remuneración? .............................................................................................. 5
Descansos Remunerados. .................................................................................................... 6
Permisos Remunerados....................................................................................................... 7
Bonificaciones. ..................................................................................................................... 8
Asignaciones....................................................................................................................... 10
3.4. ¿Qué es un contrato de trabajo? ..................................................................................... 10
Ley de contrato de trabajo: .............................................................................................. 11
Elementos del contrato de trabajo:.................................................................................. 11
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................... 12
 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL.
I. INTRODUCCION:

El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo

referente a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal.

Dada las particularidades y características especiales de la actividad de

construcción civil, los trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran
sujetos al régimen laboral especial de construcción civil. Estas características especiales
han sido descritas por el Tribunal Constitucional señalando que el régimen laboral de los
trabajadores de construcción civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la
ubicación relativa o rotabilidad de sus trabajadores.

En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios
colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de
la rama del sector de la construcción.

Asimismo, el legislador ha optado por señalar un límite de carácter cuantitativo

respecto a la aplicación del régimen laboral de construcción civil, puesto que no toda
labor de construcción podría calificar dentro de este régimen laboral especial. En ese
sentido, como lo veremos más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella
construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral
general.

II. MARCO LEGAL:

 Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil.
 Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil.
 Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los
Trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-2014, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
 Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-2016, suscrita
entre CAPECO Y FTCCP.
  Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta formulada con respecto
al pago de la tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en
construcción civil.
 Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la
Construcción.
 Ley 24324, Día de la Construcción Civil.

III. NOCIONES PRELIMINARES:

3.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?

Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona
(natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el
Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

3.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del régimen de construcción

civil?

Se consideran trabajadores de construcción civil a todos aquellos que realicen labores

propias de esta actividad. En el presente régimen se establecen tres (3) categorías:
Operarios, Oficiales y Peones.

 OPERARIOS:
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás
trabajadores calificados.

• De albañilería: Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas,

cercos, etc, tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y
paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o
cualquier material, asentados en losas de toda dimensión –y dibujo-, enchapados de
mayólicas, colocación de cerámicas, colocación de tejas, colocación de pepelma,
pisos de mezcla frotachadacs, para parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de
materiales, vestiduras de fachadas con el material que en las vestiduras se emplea,
trabajos de pistas, veredas y otros que se realicen en las urbanizaciones, vestiduras
de derrame y volteado de arcos, trabajo de zócalo con toda clase de materiales; pisos
de granito martelinado, lavado de terrazo y otros materiales; pisos con mezcla,
enlucidos con cemento o cualquier otro material, trabajos de jambas, jardineras en
puertas y ventanas y demás labores calificadas de albañilería.
• De carpintería: Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobrecimientos,
dinteles, columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de
 1 x 3 y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet, toda clase de zócalos de maderas,
colocación de marcos, puertas y ventanas, jambas y chapas, colocación de celotex,
vestiduras de columnas y balautradas, vestiduras de escaleras.
• Electricista: Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los
servidores que realizan las labores de picado de canales quedan comprendidos dentro
de la categoría de peones.
• Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado: Toda clase de trabajos de
instalaciones sanitarias y de aires acondicionado.
• Armaduras de acero: Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su armadura de
vigas, columnas, losas de concreto armado.
• Pintores: Toda clase de pinturas en general; está aclarado que se considera como
trabajo correspondiente a los oficiales los efectuados con agua de cola, mano de agua
de jabón, así como el masillado en general.
• Otras ramas de trabajo en construcción civil considerando a las categorías de
operación: Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes, mecánicos obreros de
instalación de ascensores; trabajadores que se ocupan en la construcción de puentes,
caminos, túneles y demás ramas de la industria.

 OFICIALES:
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad
de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta categoría. Los
trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación en el tramo de una
especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios. Los
trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado para tartajeo, asentado de
ladrillos pasteleros en la rama de albañilería. En carpintería, los oficiales efectuarán los
trabajos de desencofrado.

 PEONES:
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la
industria.

3.3. ¿Qué es una remuneración?

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante
Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableció el jornal básico para cada
una de las categorías de trabajadores de este régimen.

En tal sentido, la remuneración básica diaria de partida fue, a partir del 01 de agosto de
1995, tal como sigue:

CATEGORIA MONTO
Operario S/. 24.23
Oficial S/. 21.81
Peón S/. 19.31
 Estas remuneraciones básicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante
una serie de resoluciones y/o actas la cuales han aumentado dichos jornales básicos. Y
ctualmente se tiene una remuneración para los trabajadores de construcción civil igual a:

CATEGORIA MONTO
Operario S/. 67.20
Oficial S/. 53.70
Peón S/. 48.10

Descansos Remunerados.

Descanso Semanales.
El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una (1) jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.

Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro
día en la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del cien por ciento (100%).

Cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador

podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y de
descanso, respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto
al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso
sustitutotio en forma individual o colectiva.

Descanso en días feriados.

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el Decreto Legislativo Nº 713, Ley de Descansos Remunerados.
Estos días son los siguientes:

o Año Nuevo (01 de enero)

o Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
o Día del Trabajo (01 de mayo)
o San Pedro y San Pablo (29 de junio)
o Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
o Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
o Combate de Angamos (8 de octubre)
o Todos los Santos (01 de noviembre)
o Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
o Navidad del Señor (25 de diciembre).
Adicionalmente, según la Ley Nº 24324, se considera feriado:

o Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre).

 Oportunidad del descanso:

Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha respectiva, con excepción del “Día
de los Trabajadores de Construcción Civil”, el cual se celebrará el día lunes inmediato
posterior a la fecha.
Remuneración por el día feriado:

La remuneración por estos días, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, es el

equivalente a la remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los
días efectivamente laborados, salvo el Día del Trabajo que se abonará sin condición
alguna.

Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del cien por
ciento (100%).

Permisos Remunerados.
 Permiso por duelo.
Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, debidamente comprobado,
este permiso es aplicable para las tres categorías.

 Permiso para atenderse en ESSALUD.

Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad
común se comunicara a su empleador un día antes de la atención, pero si es una urgencia
médica o accidente de trabajo, se comunicara de inmediato y el empleador otorgara el
permiso correspondiente para su atención ambulatoria teniendo en cuenta el lugar de
donde se realizara la atención medica sin perjuicio de su salario dominical o del día de
descanso obligatorio.

Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y

solo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por atención
medica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo, sin embargo,
si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de las 3:00 p.m. puede regresar al día
siguiente.

 Licencia por Paternidad.

Al igual que en todos los trabajadores que laboren en entidades o empresas, sean esas
públicas o privadas, sin importar el régimen laboral o de contratación en el que se
encuentren, los trabajadores del régimen laboral especial de construcción civil tiene
derecho a la licencia por paternidad con el cual no tiene duración de cuatro días hábiles
consecutivos, para efectos de lo cual se tomara como días hábiles.

Para ello el trabajador deberá de comunicarle a su empleador, con una anticipación

no menor a los quince días naturales antes de la fecha del posible parto, sin embargo por
imperio de la noma la inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la
licencia por paternidad.

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la fecha que el trabajador lo

indique, entre el nacimiento de su hijo y el día en que la madre, el hijo o ambos sean
dados de alta.

En caso de que la oportunidad de inicio de la licencia coincida con días no laborables,

se producirá el día hábil inmediato siguiente. Sin embargo, no se podrá hacer uso de la
misma, en los casos en lo que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso
vacacional o en cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del
contrato de trabajo. La remuneración que percibirá el trabajador durante los días que dure
la licencia equivale a la que hubiera percibido normalmente.

 Licencia Sindical.
Tiene derecho a gozare de licencia sindical, hasta dos dirigentes del comité de obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior.

Si en la obra laboran dirigentes del sindicato o federación se les deberá otorgar

permiso sindical previa solicitud. Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no
pierden sus salarios.

Para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el
representante del empleador, la legislación nacional establece como límite anual a 30
permisos, pudiéndose superar por acuerdo de partes.

Bonificaciones.
Bonificación Única de la Construcción:

Es una bonificación que se le otorga al trabajador de construcción civil, está

integrada por varias bonificaciones entre las cuales está la bonificación por
desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y
por especialización para el operario.
o OPERARIO 32% por día trabajado.
o OFICIAL 30% por día trabajado.
o PEON 30% por día trabajado.
 Bonificación por movilidad acumulada:

Los trabajadores de construcción civil perciben una bonificación por movilidad

acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e inter-urbana, es decir
para desplazarse de su domicilio habitual a la obra. Este concepto es equivalente
a seis (6) pasajes urbanos, no es computable para el cálculo de los beneficios
sociales y se abona por día trabajado sin distinción de categoría. Para los
trabajadores que laboren domingos o feriados la bonificación acumulada por
movilidad será equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos sin distinción de
categoría.
 Bonificación por trabajo en contacto con el agua:

Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado recolectores percibirán una bonificación, la cual
asciende al 20% sobre el jornal básico.
 Bonificación por trabajo en altura:
El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una bonificación
del 5% sobre el jornal básico, por cada cuatro pisos a partir del cuarto piso, para
quienes:

 Realicen labores de revestimiento de fachadas.

 Realicen trabajos den andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
 Realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura.
 Realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen andamios y que
comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.

En trabajos donde no se puedan precisar los cuatro pisos se considera la

bonificación a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo. Esta
bonificación se aplica a todas las categorías.

 Bonificación por trabajo en altitud:

Se pagará S/. 0.50 por día laborado, a trabajadores de construcción civil que son
trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de
los 3000 m.s.n.m., no es computable para el pago de beneficios sociales.

 Bonificación por trabajo bajo cota cero:

Los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo la cota cero percibirán durante el tiempo que laboren bajo tales
condiciones la bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a
S/. 1.00 diario.

 Bonificación por alta especializacion:

Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de
construcción civil ha quedado acordada la creación de la bonificación por alta
especialización (BAE), beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios
que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución
educativa para realizar trabajos especializados. Esta bonificación se paga
únicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se aplica sobre el
jornal básico del operario y se estructura en tres escalas:

 Operario de equipo mediano: (6%).

 Operario de equipo pesado: (8%).
 Operario de equipo electromecanicoo: (8%)
Asignaciones.
 Asignación por escolaridad:
El empleador debe otorgar al trabajador de construcción civil una bonificación
por asignación escolar por cada hijo menor de 21 años que curse estudios de
educación inicial, básica, técnica o superior desde el momento que el trabajador
ingresa a laboral en una obra.

El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el

documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente en cualquier
momento mientras dure el vínculo laboral.
También percibirá este derecho el trabajador con descansos debidamente
acreditados hasta 60 días al año. El monto que debe pagar el empleador por esta
asignación es de 30 jornales básicos por año, por cada hijo y según la categoría
de cada trabajador en construcción civil.

 Asignación por sepelio:

Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares de los trabajadores
fallecido durante la vigencia del contratado de trabajo, la asignación de una (01)
Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre que el costo del presupuesto de la
obra sea igual o mayor a trescientos cincuenta (350) UIT.

3.4. ¿Qué es un contrato de trabajo?

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes

contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que
un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario
y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para
que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos,
vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las
condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades
laborales por parte de los trabajadores

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora
de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación
sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.).
Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de
contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que
se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo.

Ley de contrato de trabajo:

Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas

legales contempladas dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se
establecen los parámetros legales que regulan la contratación de trabajadores.

Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación contractual
de un trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas por la ley y que no
se violen derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de legislaciones varía de acuerdo
al país.

Elementos del contrato de trabajo:

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

 La identificación de las partes involucradas: empleador y trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación
laboral temporal o su duración probable.
 El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la
empresa o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el
que exista en este territorio designado.
 La cuantía del salario y de los complementos que presente.
 La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así
como la descripción del mismo.
 La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
 Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación
laboral.
 Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su
identificación.
 BIBLIOGRAFIA.

 Revista de consultoría. “Régimen laboral de construcción civil”. Enlace:

https://www.revistadeconsultoria.com/regimen-laboral-especial-en-construccion-
civil.
 SUNAFIL. “Régimen laboral de la construcción civil”. Enlace:
https://www.sunafil.gob.pe/noticias/item/3845-regimen-laboral-de-la-construccion-
civil.html#iv-obligaciones-del-empleador.
 CONAFOVICER. “Publicación de la nueva tabla salarial 2018-2019”. Enlace:
http://www.conafovicer.com/index.php/noticias/409-publicacion-de-la-nueva-tabla-
salarial-2018-2019
 Asesor Empresarial. “Régimen de construcción civil”. Enlace:
https://mep.pe/intranetvirtual/Constitucion-y-
Fomalizacion/tramites_tributarios/MEP_Contabilidad_TramitesTributario_Regimen
DeConstruccionCivil.pdf

 Concepto de. “Contrato de trabajo” .Fuente: https://concepto.de/contrato-de-

trabajo/#ixzz5w8nAvlx1