FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

ACTIVIDAD 2 I UNIDAD
DOCENTE:
Geraldine Vanessa Morales Domínguez
CURSO:
Técnica Proyectivas
TEMA:
Ley de seguridad y salud en el trabajo
INTEGRANTE:
Valdiviezo Guevara Roxana

TRUJILLO – PERÚ
2019
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La actividad laboral es sin duda un gran aliciente para los seres humanos, el trabajo

aporta muchos beneficios a la salud mental de las personas, esta es de

gran importancia para que los empleados puedan dar su máximo esfuerzo, sean

capaces, competentes y se sientan bien consigo mismos. En lo relativo a las políticas

a escala mundial, en el Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores (2008-

2017) y el Plan de acción sobre salud mental (2013-2030) de la OMS se establecen los

principios, los objetivos y las estrategias de aplicación pertinentes para promover la

salud mental en el lugar de trabajo. Se trata de tener en cuenta los determinantes

sociales de la salud mental, tales como el nivel de vida y las condiciones de trabajo;

prevenir y promover la salud, incluida la mental, mediante actividades que, entre otros

aspectos, reduzcan la estigmatización y la discriminación; y mejorar los servicios de

salud, incluidos los de salud ocupacional, para ampliar el acceso a la atención

científicamente contrastada.

Se considera que muchas iniciativas que establecen las organizaciones es con la única

finalidad de ayudar a las personas, puede ser brindándoles facilidades, confiabilidad

estabilidad esto ayudaría que de alguna manera u otra a continuar ejerciendo una buena

labor en el trabajo reincorporándose forma positiva. También es recomendable que como

ciudadanos y como servidores de un ámbito laboral es bueno tener en cuenta los derechos

que tenemos pues, aunque muchos conocen sobre la ley que los ampara y protege aún

existe personas que desconocen sus derechos, por ello es bueno que cada día nos

informemos sobre todos los cambios y los beneficios se va teniendo a lo largo de la vida.

Existen tres elementos claros dentro de esta pequeña muestra de definiciones de entorno

de trabajo saludable, y que aparecen también en otras definiciones que se encuentran en

la literatura publicada: La salud del empleado se incorpora generalmente a la definición

de salud (física, mental y social) de la OMS y va más allá de la ausencia de afectación

física; Un entorno de trabajo saludable, en el sentido extenso del término es también una

organización próspera desde el punto de vista de su funcionamiento y de cómo consigue

sus objetivos. La salud de la empresa y la del empleado están estrechamente vinculadas.

Un entorno de trabajo saludable debe incluir protección a la salud y promoción de la

salud.

OMS ha elaborado una serie de documentos sobre la protección de la salud de los

trabajadores en los que se formulan recomendaciones para atajar problemas habituales

en esta esfera, como el acoso y el estrés. Como parte del Programa de acción de la

OMS para superar la brecha en salud mental (mhGAP), que ofrece herramientas

basadas en datos científicos para prestar servicios sanitarios, la OMS proporciona

instrumentos técnicos para detectar precozmente y tratar los trastornos provocados por

el consumo de alcohol y drogas y para prevenir el suicidio, que también pueden ser

importantes para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Reglamento de Seguridad Y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo No. 009-2005-TR.

Sections 45, 46-56.