Relaciones Humanas - Estudio de las relaciones entre - Comunicación e personas. interacción entre personas - Facilitar nuestra - Es la capacidad de darnos a conocer convivencia con las entre otros individuos dentro de una personas que forman sociedad. nuestro entorno familiar, laboral y circulos sociales. Es el elemento mas importante en las - Su calidad (buena o mala) COMUNICACIÓN relaciones humanas, que nos permite depende de la madurez cambiar información mediante un humana que posee el sistema común de símbolos, signos y individuo o individuos que conductas. interaccionan. - Las habilidades fundamentales que utilizamos para comunicarnos, son: escuchar, hablar, escribir, leer, conocimientos y conducta. Comunicación Efectiva - Comprensión, transmisión e intención - Establecer acuerdos de intercambio de información de una - Negociaciones ganar- persona a otra por medio de un ganar. lenguaje establecido, permitiendo - Buenas relaciones recabar e intrerpretar la información familiares y laborales. que se utiliza. UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO UNIDAD ACADEMICA PROFESIONAL TIANGUISTENCO
Comunicación - Comprension, transmisión e intercambio - La efectividad de su aplicación está efectiva de información de una persona a otra por ligada a la intención del comunicador, medio de un lenguaje establecido, al interés del receptor y el cierre del permitiendo recabar e intrerpretar la proceso con la validación de haber información que se utiliza recibido y entendido el mensaje. Factores - Elementos que producen motivación, motivacionales Herzberg: Logro, progreso, responsabilidad, reconocimiento Código de conducta - Establece los principios de comportamiento que se espera cumplan los empleados cuando actúan en nombre de la organización. Estilo de liderazgo - Patrón conductual que muestra el líder Trabajo en Equipo - El que se efectúa combinando los esfuerzos de varias disciplinas para alcanzar las metas establecidas. Beneficios laborales - Los que ofrecen las compañías para que el personal logre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Solución de conflictos - Manejo adecuado por el líder o grupo colaborativo de los planteamientos y desacuerdos entre los individuos respecto a la consecución de metas. Evaluación de - Información dada a la persona con desempeño referencia al desempeño real comparado contra el esperado en una meta específica; estableciendo un plan de mejora. UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO UNIDAD ACADEMICA PROFESIONAL TIANGUISTENCO
La Pedagogía - Estudio de los principios y métodos de la enseñanza y la Educación. La Educación - Es la asimilación de la cultura del - La formación, comportamiento y grupo donde se vive, así como el desarrollo profesional estudio de los valores culturales de la humanidad. La Educación - Es una función social y su finalidad es familiarizar a una nueva generación con los valores culturales de la anterior e inculcar al estudiante ideales, hábitos, actitudes y creencias de su sociedad; formando así una personalidad sana y haga un individuo útil al grupo social y resto del mundo. La Enseñanza - Es el proceso, por el cual el maestro imparte conocimientos a un discípulo. Incluyendo métodos y técnicas de aprendizaje. Valor - Reserva de fuerza moral y espiritual que permite a quien la posee perseverar en la acción aún cuando las fuerzas ya parezcan agotadas. Sociología de la - Tiene que ver con los productos cultura culturales en relación con el proceso y el desarrollo social. Examina los tipos formales de cada cultura y procura formar leyes relacionándolos con el grupo social.