JURISPRUDENCIA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

No procede el pago de indemnización por días, debe ser calculada por meses
completos
Casación Laboral N° 460-2006-Lima del 1/10/2007

La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad sólo afecta las

cláusulas referidas al plazo, pero no afecta las demás, es una nulidad parcial
Casación Laboral N° 3329-97-Arequipa del 15/6/99 y Casación Laboral N° 2292-
97 del 3/3/99

Se quiebra el principio de continuidad en el caso de recontratación en el caso

de contratos de trabajo a plazo fijo, si la recontratación se produce después de
los treinta días.
Casación Laboral N° 2048-2015-LORETO Publicada el 1/2/16

En la contratación a plazo determinado, para que existan dos vínculos distintos

deben transcurrir 20 días.
Casación Laboral 6734-2016-LIMA

La condición resolutoria, no sólo opera en los contratos modales sino en los

contratos a plazo indeterminado. Es requisito que se pacte en forma expresa,
que no sea contraria a las normas de orden público, buenas costumbres y que
se respete el derecho a la indisponibilidad de derechos contenidos en la
Constitución.
Casación Laboral 4936-2014-Callao.

1. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

PROCEDE CONDICIONAR LA CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN A LA

CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO POR SERVICIO ESPECIFICIO U OBRA
DETERMIANDA A LA CELEBRTACIÓN DE UN CONTRATO COMERCIAL:
POSICIÓN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y DE LA SUNAFIL.

El contrato por servicio específico, puede ser celebrado sobre la base de una
licitación ganada por la empresa, así sea labores propias del giro de la misma.
Sentencia del TC 06553-2013-PA/TC del 21/03/2015
Procede contratar a un trabajador por servicio específico para realizar labores
objeto de una tercerización de servicios.
Sentencia del TC 02508-2014-PA/TC
Procede presentar como documento que sustente la contratación de un
 trabajador por servicio específico el contrato civil o comercial que sustente su
contratación.
Ver Protocolo de Fiscalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a
Modalidad. Aprobado por Resolución de Superintendencia de Fiscalización
Laboral N° 071-2016-SUNAFIL.

Para que un contrato modal por servicio específico, sea válido, se deben
cumplir con ciertos requisitos formales, entre ello, consignar la causa objetiva
de la contratación; en caso contrario se produce la desnaturalización
convirtiéndose en un contrato a plazo indeterminado. Se trata de una
contratación que tiene como motivo una intermediación laboral por servicios
complementarios.
Casación Laboral 18057-2017-TUMBES

PLAZO MAXIMO DE CONTRATACIÓN

Los contratos por obra o servicio específico deben celebrarse por un plazo
máximo de 8 años, luego de lo cual se convertirán en un contrato a plazo
indeterminado.
Casación 1809-2004 del 30 de enero del 2006.

2. CONTRATO DE INCREMENTO DE ACTIVIDADES ES DISTINTO QUE EL

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO

El contrato por necesidades del mercado no tiene la misma causa objetiva de

contratación que el contrato por incremento de actividades
Sentencia del Tribunal Constitucional 02055-2010-PA/TC

El contrato por necesidades del mercado es coyuntural, y obedece a factores

externos, una mayor demanda de los bienes y servicios producidos, en forma
imprevisible, es de una clase. Por el contrario el contrato por inicio o
incremento de actividades, comprende las siguientes sub clases: 1) Inicio de las
actividades productivas de la empresa; 2) comercialización o producción de un
nuevo producto, 3) Apertura de nuevos locales o tiendas; y 4) incremento de
las actividades normales de la empresa como consecuencia de una mayor
demanda.
 Protocolo de Fiscalización de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

Se produce un incremento de actividades si la empresa ha decidido evaluar la

conveniencia de que determinadas labores que integran el proceso productivo
en el área de mantenimiento especificamente labores de soldadura de quipos
de mina pasen a ser desarrolladas directamente por la contratante.

En el caso del contrato por necesidades del mercado, se justifica porque el

precio de los minerales, incluido el oro, viene exprimentado un sostenido
incremento en su cotización, comparado con sus valores históricos, lo que
condiciona que la sociedad emplazada deba aprovechar el alza de la cotización
del oro en el mercado a través de incrementos coyunturales de la producción.
Expediente N° 00173-2012-PA/TC .

3. CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE

El contrato intermitente son labores permanentes pero discontinuas propias

del giro del negocio, y están en función de factores externos.
Sentencia del Tribunal Constitucional 00471-2011-PA/TC
El contrato temporal bajo la modalidad de intermitente debe tener períodos de
suspensión para ser válido
Casación Laboral N° 08951-2006-PA/TC-MOQUEGUA. Del 22 de enero del
2008.

4. CONTRATO DE SUPLENCIA

No es posible que el trabajador suplente realice labores distintas que las

pactadas en el contrato, esto es las que realizaba el trabajador suplido, sea en
forma total o parcial.
Sentencia del Tribunal Constitucional 001931-2012-PA/TC
No es posible efectuar rotaciones del puesto del personal contratado por
suplencia, se desnaturliza.
Sentencia del Tribunal Constitucional 0002331-2013-PA/TC

El trabajador a reemplazar debe ser estable en la empresa, esto es contratado a

plazo indeterminado. Por ello no se puede recurrir a esta modalidad para cubrir
otros trabajadores sujetos a modalidad.
El trabajador suplente que tiene la relación suspendida en forma temporal,
puede ser reemplazada por otro a través de un contrato de trabajo
innominado.
Para que se pueda utilizar el contrato de suplencia debe existir un trabajador
contratado a plazo indeterminado que por razones administrativas sea
 cambiado temporalmente a otro puesto. Podría ser utilizado para reemplazar a
cualquier trabajador sea estable o no, porque en este supuesto se hace alusión
al puesto de origen que sea estable y no al trabajador.
No se puede contratar por contrato de suplencia para cubrir una plaza mientras
no sale a concurso y se incorpore el titular elegido.

5. Contrato CAS

Se desnaturalizan los CAS, suscritos con posterioridad a la desnaturalización de

los contratos de locación de servicios, y en consecuencia la existencia de una
relación laboral a plazo indeterminado, no obstante no procede la reposición
sino sólo la indemnización.
Casación 5057-2013-PA/TC-JUNIN.