Descripción de puestos

Nombre del puesto: Auxiliar del Área

Titular del puesto: Iris Argelia Ariza Escutia
Puesto al que se reporta: Gerente del Departamento
Departamento: Gestión y Desarrollo del Capital Humano.
No. De plazas 1
Horario: 08:00 am a 06:00pm
Nombre del analista:
Fecha de análisis: 5/25/2015

Descripción genérica.
Controla la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de
recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para
adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos.

Funciones específicas.
Diarias:
Control de asistencia
Disciplina
Motivación del personal
Comunicación
Protección y vigilancia
Minutas de trabajo
Informes periódicos de actividaes realizadas

Esporádicas:
Actividades recreativas
Desarrollo del personal
Calificación de méritos
Incentivos y premios
Servicios sociales
Supervizar los equipos de trabajo
Desarrollar y realizar auditorias
Diseño y análisis de cargos

Eventuales:
Supervición de expedientes
Coordinar la atención a visitas
Actualizar organigramas
Actualizar bases de datos
Asignación de funciones
Reclutamiento
Selección de personal
Capacitación
Inducción
Integración
Recontratación
Despidos/Renuncias
Reviciones de salarios
Determinación de salarios
Emplear Politicas de beneficios
Liquidaciones

Se reporta a: Gerente del Departamento de Gestión y Desarrollo de Capital Humano

Areas que le reportan:
1.- Departamento de Planeación y desarrollo estratégico
2.- Departamento de Gestión administrativa y de calidad
3.- Departamento de Desarrollo de nuevos productos

Principales retos:
Promover campañas de salud preventiva
Crear y mantener canales efectivos de comunicación
Coodinar comites de higiene industrial
Diseño de planes para reducir el absentismo y la rotación
Manener las relaciones con agentes externos
nidad central de
y programas, para
Relaciones internas

El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de la

institución y con el personal operativo y administrativo, a fin de
ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar y/o aprobar lo
relativo al área; y/o frecuentes con la Unidad de Administración, con
Autoridades, Unidad de Presupuesto y la Contraloría Interna, a fin
de apoyar y/o ejecutar en lo relativo al área, exigiéndose para ello
una buena habilidad para obtener cooperación.

El cargo mantiene
Relaciones realciones con el Intituto Mexicano del Seguro
externas
Social, con las diferentes áreas respectivas de dicha organización
como auditorias a patrones, incapacidad, afiliación, entre otras
autoridades de indole a la instituto que se coordinen con la
empresa, a fin de apoyar y/o apoyar con las prestaciones y
derechos otorgados a los trabajadores.
Dimensiones

Pérfil del puesto:

Generalidades
Puesto: Auxiliar del Departamento de Gestión y Desarrollo del Capital Hu
Edad: 20 a 40 años
Sexo: Femenino /Masculino
Estado civil: Soltero

Idioma: ingl Hablado %: 80 Escrito %: 80 Traducido 90

Habilidades
Dominio de otra lengua
Motivar a los trabajadores
Habilidad para negociar
Crear espíritu de equipo.
Ayudar a desarrollar al personal.
Habilidad para relacionarse con todos los miembros de la organización
Sintetizar actividades
Resolver problemas y tomar decisiones acertadas
Analizar documentos de diversa índole
Manejo y supervisión de personal
Aplicar medidas preventivas y correctivas sin crear conflictos
Comunicarse en forma clara y precisa
Elaborar informes técnicos