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simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:
ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.
Atentamente.
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